Bordro rehberi — 4. sayfa
Bordroyu etkileyen kurallar, hesap örnekleri ve dayandıkları kaynaklarla.
- 4ay: telafi çalışması süresiÇalışma Süreleri ve Fazla Çalışma
Telafi Çalışması: 4 Ay İçinde, Günde En Çok 3 Saat
Çalışılmayan süre dört ay içinde telafi ettirilebilir: iş durması, köprü günü ya da izin. Telafi fazla mesai sayılmaz; günde en çok 3 saat, tatilde yasak. - 1saat: 7,5 saati aşan işlerde ara dinlenmesiÇalışma Süreleri ve Fazla Çalışma
Ara Dinlenmesi Süreleri: 15 Dakika, Yarım Saat, 1 Saat
Günlük çalışmaya göre en az 15 dakika, yarım saat ya da 1 saat ara dinlenmesi verilir. Bölünebilir mi, çalışma süresinden sayılır mı, molada hazır beklemek. - 2ay: en uzun deneme süresiİş Sözleşmesi ve Fesih
Deneme Süresi Kaç Ay? 2 Ay Kuralı, Fesih ve Son Bordro
Deneme süresi en çok 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle 4 ay. Bu sürede ihbarsız ve tazminatsız fesih, 20 günlük son bordro örneği, SGK çıkış kodu 01 ve 02. - 2saat: günlük en az iş arama izniİş Sözleşmesi ve Fesih
İş Arama İzni: İhbar Süresinde Günde En Az 2 Saat
İhbar süresinde işveren günde en az 2 saat ücretli iş arama izni verir. Toplu kullanım, verilmezse ödenecek ücret, %100 zamlı ücret ve hesap örneği. - 1ay: ibra için beklenecek en kısa süreİş Sözleşmesi ve Fesih
İbraname Ne Zaman Geçerli? Borçlar Kanunu'ndaki 4 Şart
İbraname yazılı olmalı, sözleşme bittikten en az 1 ay sonra düzenlenmeli, alacak türü ve tutarıyla yazılmalı, ödeme eksiksiz ve bankadan yapılmalı. - 6iş günü: yazılı kabul süresiİş Sözleşmesi ve Fesih
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik: 6 İş Günü Kuralı
Esaslı değişiklik yazılı bildirilir; çalışan 6 iş günü içinde yazılı kabul etmezse bağlamaz. Ücret indirimi örneği, işverenin fesih yolu, geçmişe etki yasağı. - 2zorunlu adım: yazılı bildirim ve savunmaİş Sözleşmesi ve Fesih
Fesih Bildirimi Nasıl Yapılır? Yazılı Bildirim ve Savunma
Fesih yazılı yapılır, sebebi açık ve kesin yazılır; davranış ya da verim nedenli fesihten önce savunma alınır. Derhal fesih istisnası ve çıkış bordrosu. - 2ay: yazılı belge için en geç süreİş Sözleşmesi ve Fesih
İş Sözleşmesi Yazılı mı Olmalı? 1 Yıl ve 2 Ay Kuralı
1 yıl ve daha uzun iş sözleşmeleri yazılı yapılır; yazılı sözleşme yoksa 2 ay içinde belge verilir. Net ücret yazmanın maliyete etkisi, çalışma belgesi. - 30gün: önceden bildirim süresiİş Sözleşmesi ve Fesih
Toplu İşçi Çıkarma: Eşikler, 30 Gün Bildirim ve Usul
Bir ay içinde 20-100 kişilik işyerinde 10, 101-300'de %10, 301 ve üstünde 30 çalışan çıkarılırsa toplu çıkarmadır: 30 gün önce bildirim, görüşme, öncelik. - 3hafta: arabuluculuğun sonuçlanma süresiİş Sözleşmesi ve Fesih
İşçi Alacaklarında Zorunlu Arabuluculuk: Kapsam ve Süreler
Kıdem, ihbar, fazla mesai ve işe iade davasından önce arabulucuya gitmek zorunludur. Kapsam dışı davalar, 3 haftalık süre, ilk toplantıya gelmemenin bedeli. - 6iş günü: ahlak ve iyiniyet nedenli fesih süresiİş Sözleşmesi ve Fesih
İşçinin Haklı Nedenle Feshi: Maaş Ödenmezse ve Kıdem
Maaşı ödenmeyen, tacize uğrayan ya da sağlığı tehlikede olan çalışan bildirimsiz fesheder ve kıdem alır. 20 gün kuralı, 6 iş günü süresi, hesap örneği. - 6iş günü: fesih hakkının kullanılma süresiİş Sözleşmesi ve Fesih
İşverenin Haklı Nedenle Feshi: 25. Madde ve 6 İş Günü
İşveren sağlık, ahlak ve iyiniyet, zorlayıcı sebep ve gözaltı hâllerinde bildirimsiz fesheder. 6 iş günü süresi, devamsızlık eşikleri, kıdem ve SGK kodları.
Hesaplarınızı tek kaynaktan yürütün.
Modülleri şimdi açabilirsiniz. Soru ve görüşleriniz için iletişim sayfasındaki adresi kullanın.