Bordro rehberi — 3. sayfa
Bordroyu etkileyen kurallar, hesap örnekleri ve dayandıkları kaynaklarla.
- 3üncü günden itibaren (hastalıkta)SGK ve Primler
Rapor Parası 2026: Geçici İş Göremezlik Ödeneği Hesabı
Rapor parası iş kazasında her gün, hastalıkta 90 gün prim şartıyla 3. günden ödenir. 12 aylık kazançla hesaplanır: ayakta üçte iki, yatarakta yarısı. - 10gün: işten ayrılış bildirim süresiSGK ve Primler
İşe Giriş ve İşten Ayrılış Bildirgesi: Süreler ve Cezalar
İşe giriş bildirgesi işe başlamadan önce, işten ayrılış bildirgesi 10 gün içinde verilir. İstisnalar, 2026 idari para cezası tutarları ve kontrol listesi. - 14gün: en kısa yıllık izin süresiİzinler
Yıllık İzin Kaç Gün? 14, 20 ve 26 Gün Kuralı
Yıllık izne hak kazanma, kıdeme göre 14, 20 ve 26 günlük süreler, 18 yaş altı ve 50 yaş üstü için 20 gün kuralı ve izinde çalışılmış sayılan günler. - 24hafta doğum izni (1 Mayıs 2026'dan itibaren)İzinler
Doğum İzni 24 Hafta Oldu: 2026'da Neler Değişti?
1 Mayıs 2026'dan beri doğum izni doğumdan önce 8, sonra 16 hafta: toplam 24 hafta. Çoğul gebelik, erken doğum, ücretsiz izin, yarım çalışma ve SGK ödeneği. - 10gün: bölünen iznin en az bir parçasıİzinler
Yıllık İzin Bölünebilir mi? 10 Gün Kuralı ve Yol İzni
Yıllık izni işveren tek başına bölemez; anlaşmayla bölünürse bir parça en az 10 gün olur. 4 güne kadar ücretsiz yol izni, mahsup yasağı ve izin kayıt belgesi. - 10gün babalık izni (1 Mayıs 2026'dan itibaren)İzinler
Babalık İzni 10 Gün: Mazeret İzinlerinin Tam Listesi
1 Mayıs 2026'dan beri eşi doğum yapan işçiye 10 gün ücretli izin verilir. Evlenme, ölüm ve engelli çocuğun tedavisi için ücretli izinler, bordroya etkisi. - 1,5saat süt izni, her iş günüİzinler
Süt İzni Günde 1,5 Saat: Kim, Ne Zaman, Nasıl Kullanır?
Bir yaşından küçük çocuğu olan kadın işçiye günde 1,5 saat süt izni verilir. Saatleri işçi seçer, süre çalışılmış sayılır; yarım çalışmayla ilişkisi. - 3iş günü: SGK'ya iş kazası bildirim süresiSGK ve Primler
İş Kazası Bildirimi: Kolluğa Hemen, SGK'ya 3 İş Günü
İş kazası sayılan hâller, işverenin kolluğa derhal ve SGK'ya üç iş günü içinde bildirim yükümlülüğü, meslek hastalığı, ramak kala kaydı ve işe dönüş eğitimi. - 20gün: gecikmede çalışmaktan kaçınma hakkıÜcret ve Bordro
Maaş Ne Zaman Ödenir? Gecikmede 20 Gün Kuralı ve Faiz
Ücret en geç ayda bir, Türk parasıyla ve bankadan ödenir. 20 gün içinde ödenmeyen ücrette çalışmaktan kaçınma hakkı, en yüksek mevduat faizi ve zamanaşımı. - 1/4ücretin haczedilebilecek en çok kısmıÜcret ve Bordro
Ücretten Kesinti: Ceza Ayda 2 Gündelik, Haciz Dörtte Bir
Ücret kesme cezası yalnız sözleşmedeki sebeplerle verilir ve ayda iki gündeliği aşamaz. Ücretin dörtte birinden fazlası haczedilemez; nafaka saklıdır. - 45saat: haftalık en çok çalışma süresiÇalışma Süreleri ve Fazla Çalışma
Haftalık 45 Saat ve Denkleştirme: Çalışma Süresi Kuralları
Haftalık çalışma en çok 45 saattir. Anlaşmayla günde 11 saati aşmadan farklı dağıtım, 2 aylık denkleştirme ve ortalama aşılırsa doğan fazla mesai, örneklerle. - 7,5saat: gece çalışması sınırıÇalışma Süreleri ve Fazla Çalışma
Gece Çalışması: 7,5 Saat Sınırı ve Vardiya Kuralları
Çalışma hayatında gece 20.00–06.00 arası, en çok 11 saattir. Gece çalışması 7,5 saati geçemez; istisnalar, fazla mesai yasağı ve vardiyada 11 saat dinlenme.
Hesaplarınızı tek kaynaktan yürütün.
Modülleri şimdi açabilirsiniz. Soru ve görüşleriniz için iletişim sayfasındaki adresi kullanın.