Rapor Parası 2026: Geçici İş Göremezlik Ödeneği Hesabı

Raporlu günlerde çalışanın gelir kaybını büyük ölçüde SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği, bilinen adıyla rapor parası karşılar. İş kazası ve meslek hastalığında istirahatin her günü için, hastalıkta ise son bir yılda 90 gün prim şartıyla üçüncü günden itibaren ödenir. Tutar, günlük kazancın ayakta tedavide üçte ikisi, yatarak tedavide yarısıdır.

Rapor parasının temel şartı

Ödeneğin dayanağı 5510 sayılı Kanun'un 18. maddesidir. İlk şart, çalışanın SGK'nın yetkilendirdiği hekimden ya da sağlık kurulundan istirahat raporu almış olmasıdır. Raporsuz devamsızlık için ödenek ödenmez.

Kim, hangi günler için alır?

Durum	Prim şartı	Ödenen günler
İş kazası ya da meslek hastalığı	Yok	İstirahatin her günü
Hastalık (4/1-a kapsamındaki sigortalı)	İş göremezlik başlamadan önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi	İş göremezliğin üçüncü gününden itibaren her gün
Sigortalı kadının analığı	Doğumdan önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi	Doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 haftada çalışmadığı her gün (çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir)

Analık süreleri 22 Nisan 2026 tarihli 7578 sayılı Kanun'la uzatıldı. Doğum sonrası süre sekizden on altı haftaya çıktı ve değişiklik 1 Mayıs 2026'da yürürlüğe girdi. Erken doğumda doğumdan önce kullanılamayan süreler, hekim onayıyla doğuma iki hafta kalana kadar çalışılan süreler de doğum sonrasına eklenir ve bu günler için de ödenek verilir.

Hastalıkta ilk iki gün için SGK ödenek ödemez. Bu iki günün ücretini işverenin ödeyip ödemeyeceği kanunda düzenlenmemiştir; toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi ya da işyeri uygulaması belirler.

Rapor parası nasıl hesaplanır?

Adım	Hesap
1. Günlük kazanç	İş göremezlikten (iş kazasında kaza gününden, analıkta doğumdan) önceki 12 ayın prime esas kazançları toplamı ÷ bu kazançlara ait prim günleri
2. Ayakta tedavi	Günlük kazancın üçte ikisi
2. Yatarak tedavi	Günlük kazancın yarısı
3. Ödenek	Günlük ödenek × ödenen gün sayısı

Günlük kazancın hesabı 17. maddededir. 25 Aralık 2024 tarihli 7537 sayılı Kanun'la, 21 Aralık 2024'ten geçerli olmak üzere, ödeneklerde önceki 12 ayın tamamı esas alınmaya başlandı. Son üç ay yalnız iş kazası ve meslek hastalığında bağlanacak gelirin hesabında kullanılır. İki sınır daha vardır:

• 180 günden az prim: Önceki 12 ayda 180 günden az kısa vadeli sigorta primi bildirilmişse günlük kazanç, iş göremezliğin başladığı tarihteki prime esas kazanç alt sınırının iki katını geçemez. 2026'da bu sınır 2 × 1.101 = 2.202 TL'dir.
• Prim ve ikramiye: Hesaba prim, ikramiye gibi arızi ödemeler girdiyse günlük kazanç, çıplak ücretten bulunan günlük kazancın %50 fazlasını aşamaz.

Örnek: brüt 60.000 TL, 5 günlük hastalık raporu

Çalışan son 12 ayda her ay 60.000 TL brüt ücretle 30'ar gün çalışmış ve 5 günlük ayakta tedavi raporu almış olsun.

Kalem	Tutar
Önceki 12 ayın prime esas kazancı	720.000 TL
Prim günü	360 gün
Günlük kazanç (720.000 ÷ 360)	2.000,00 TL
Ayakta tedavide günlük ödenek (2.000 × 2/3)	1.333,33 TL
Ödenen günler (hastalıkta 3. günden itibaren)	3 gün
Rapor parası	4.000,00 TL

Aynı çalışan hastanede yatarak tedavi görseydi günlük ödenek 2.000 ÷ 2 = 1.000 TL olurdu. İş kazası olsaydı ilk iki gün de ödenirdi: 5 × 1.333,33 = 6.666,67 TL.

Asgari ücret yükselirse, alt sınırın altında bir kazançla ödenek alan ya da almaya hak kazananların ödenekleri yeni alt sınırın yürürlük tarihinden itibaren yeni alt sınıra göre ödenir. Bir kişide iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analıktan birkaçı aynı anda varsa en yüksek ödenek verilir.

Ödemeyi kim yapar?

Ödeneği kural olarak SGK doğrudan çalışana öder. Toplu iş sözleşmesi olan işyerlerinde ve kamu idarelerinde işveren, SGK'nın belirlediği usulle ödeneği SGK adına çalışana öder ve sonra SGK ile mahsuplaşır.

Bordroya yansıması ve işverenin bildirimi

Ücret ödenmeyen raporlu günler bordroda eksik gün olarak görünür, prim günü de buna göre azalır. İşveren, raporlu çalışanın o günlerde işyerinde çalışmadığını SGK'nın istediği şekilde bildirir. 102. maddeye göre bu bildirim süresinde ve elektronik ortamda yapılmazsa sigortalı başına asgari ücretin onda biri (2026'da 3.303 TL), hiç yapılmazsa yarısı (16.515 TL) tutarında idari para cezası uygulanır.

Bordroda kontrol edilecekler

• Bildirimi geciktirmeyin. Rapor bilgisini aldığınız gün çalışmazlık bildirimini yapın.
• İlk iki gün kuralını yazın. Hastalıkta ilk iki günün ücretine ilişkin işyeri uygulamanızı yazılı hâle getirin; çalışanlar arasında fark gözetmek eşit davranma ilkesine aykırı düşebilir.
• Doğum iznini güncelleyin. Doğum sonrası süre 1 Mayıs 2026'dan beri 16 haftadır; toplam 24 hafta. Ayrıntı doğum izni yazımızda.

Sık sorulan sorular

Rapor parası kaçıncı günden itibaren ödenir? Hastalıkta iş göremezliğin üçüncü gününden itibaren, iş kazası ve meslek hastalığında ilk günden itibaren.

Rapor parası nasıl hesaplanır? Önceki 12 ayın prime esas kazancı prim günlerine bölünür. Ayakta tedavide bulunan günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavide yarısı ödenir. Brüt 60.000 TL alan çalışanın ayakta tedavide günlük ödeneği 1.333,33 TL'dir.

Rapor parası için kaç gün prim gerekir? Hastalık ve analıkta, raporun ya da doğumun başladığı tarihten önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi. İş kazası ve meslek hastalığında prim şartı yoktur.

Raporlu günlerin maaşı kesilir mi? Raporlu günler için ücret ödeme yükümlülüğü kanunda yoktur; bu günleri SGK ödeneği karşılar. Toplu ya da bireysel iş sözleşmesi aksini öngörebilir.

Hesaplayın

Raporlu günleri eksik gün olarak girip ayın bordrosunu Maaş Hesaplama ekranında görebilirsiniz.