Kısaca
- Prime esas kazancın alt sınırı yaşa uygun asgari ücretin otuzda biridir: 2026'da günlük 1.101 TL, 30 günlük ayda 33.030 TL.
- Üst sınır 1 Ocak 2026'dan beri alt sınırın 9 katıdır (önceden 7,5 kat): günlük 9.909 TL, aylık 297.270 TL.
- Tavanın 9 kata çıkmasıyla tavandaki bir çalışanın prime esas kazancı ayda 49.545 TL arttı.
- Kazancı alt sınırın altında kalan sigortalının aradaki farka ait primlerinin tamamını işveren öder.
- Birden fazla işte çalışıp tavanı aşan primler sigortalının talebiyle, hissesi oranında iade edilir.
Bu yazıda (7 başlık)
2026'da SGK primi, aylık 33.030 TL ile 297.270 TL arasında kalan kazanç üzerinden hesaplanır. Alt sınır (taban) asgari ücrete eşittir; üst sınır (tavan) 1 Ocak 2026'dan itibaren asgari ücretin 7,5 katı değil 9 katıdır. Primin hesaplandığı bu tutara prime esas kazanç denir.
2026 SGK taban ve tavan tutarları
| Günlük | Aylık (30 gün) | |
|---|---|---|
| Alt sınır (taban) | 1.101,00 TL | 33.030,00 TL |
| Üst sınır (tavan) | 9.909,00 TL | 297.270,00 TL |
Sınırlar 5510 sayılı Kanun'un 82. maddesinde yer alır:
- Taban: sigortalının yaşına uygun asgari ücretin otuzda biri. Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 1 Ocak – 31 Aralık 2026 dönemi için günlük asgari ücreti 1.101 TL olarak belirledi.
- Tavan: 16 yaşından büyük sigortalıların günlük kazanç alt sınırının 9 katı. Oran, 4 Aralık 2025 tarihli 7566 sayılı Kanun'la 7,5'ten 9'a çıkarıldı ve 1 Ocak 2026'da yürürlüğe girdi.
- Yurt dışına götürülen işçiler: Türkiye'yle sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan bir ülkede iş üstlenen işverenin oradaki işyerinde çalıştırdığı Türk işçileri için tavan, alt sınırın 3 katıdır.
Sınırlar günlük tanımlandığı için ay içinde eksik gün varsa ikisi de gün sayısıyla birlikte küçülür. Örneğin 15 gün çalışıp 15 günlük ücret alan birinin prime esas kazancı en az 15 × 1.101 = 16.515 TL, en çok 15 × 9.909 = 148.635 TL'dir.
Tavanın 9 kata çıkması ne değiştirdi?
Tavan yalnız yüksek ücretlileri etkiler. Aylık brüt ücreti 297.270 TL ya da üstünde olan bir çalışanın 2026'da prime esas kazancı 297.270 TL'dir. Kat sayısı 7,5'te kalsaydı bu tutar 33.030 × 7,5 = 247.725 TL olacaktı.
| Tavandaki çalışan için (aylık) | Tutar |
|---|---|
| Prime esas kazançtaki artış (297.270 − 247.725) | 49.545,00 TL |
| Çalışanın ek primi (%15) | 7.431,75 TL |
| İşverenin ek primi, indirimsiz (%23,75) | 11.766,94 TL |
| İşverenin ek primi, 2 puanlık indirimle (%21,75) | 10.776,04 TL |
Çalışanın ek primi gelir vergisi matrahından düşüldüğü için net ücretteki azalma 7.431,75 TL'nin biraz altında kalır. Oranların ayrıntısı SGK prim oranları yazımızda yer alıyor.
Kazanç tabanın altında ya da tavanın üstündeyse
-
madde iki durumu ayrı ayrı düzenler:
-
Günlük kazanç tabanın altındaysa prim taban üzerinden hesaplanır. Sigortalının kazancı ile taban arasındaki farkın primlerini, çalışan payı dahil, tamamen işveren öder. Hiç ücret almadan çalışan sigortalıların bütün primleri de işverene aittir.
-
Günlük kazanç tavanın üstündeyse prim tavan üzerinden hesaplanır; aşan kısım prime tabi tutulmaz.
Tavanı aşan kısım ücretten geliyorsa kaybolur. Prim, ikramiye gibi ücret dışı bir ödemeden geliyorsa sonraki iki aya taşınabilir; bu kuralı SGK tavan aşımı ve devir yazımızda örnekle anlattık.
Birden fazla işte çalışanlar
Aynı sigortalılık hâlinde birden çok işte çalışan kişi için ödenen primlerin toplamı, tavan üzerinden hesaplanacak primi geçebilir. Bu durumda aşan primin tamamı sigortalı isterse geri verilir: SGK, iadeyi en geç başvuruyu izleyen ay içinde ve sigortalının hissesi oranında, tek seferde yapar. İade edilen tutara gecikme cezası, gecikme zammı ya da faiz eklenmez.
Prime esas kazanca hangi ödemeler girer?
5510 sayılı Kanun'un 80. maddesine göre prime esas kazanç, o ay için hak edilen ücretlerin, o ay yapılan prim, ikramiye ve benzeri ödemelerin, işverenin çalışan adına özel sağlık sigortasına ve bireysel emeklilik sistemine ödediği tutarların brüt toplamıdır. İdari ya da yargı kararıyla ödenen aynı nitelikteki tutarlar da buna dahildir.
Maddenin (b) bendi, 2 Nisan 2026 tarihli 7577 sayılı Kanun'la yeniden düzenlendi. Aşağıdaki ödemeler prime esas kazanca girmez:
| Prime tabi tutulmayan ödeme | Sınır |
|---|---|
| Ayni yardımlar | – |
| Ölüm, doğum ve evlenme yardımları | – |
| Görev yollukları ve keşif ücreti | – |
| Seyyar görev, kıdem, ihbar ve kasa tazminatı | – |
| İş sonu tazminatı ya da kıdem tazminatı niteliğindeki toplu ödemeler | – |
| Çocuk ve aile zamları | SGK'nın her yıl belirlediği tutara kadar |
| İşverenin ödediği özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkısı | aylık toplamı asgari ücretin %30'una kadar |
| İşyerinde yemek verilmediğinde ödenen yemek bedeli | çalışılan gün başına 300 TL'ye kadar |
Bu listede sayılmayan her ödeme, adı ne olursa olsun prime tabidir; ayni yardım yerine nakit verilen tutarlar da öyle. Başka kanunlardaki prim muafiyetleri 5510 sayılı Kanun'un uygulamasında dikkate alınmaz. İstisnaların 2026 tutarları SGK prim istisnaları yazımızda yer alıyor.
Sık sorulan sorular
2026 SGK tavanı ne kadar? Aylık 297.270 TL, günlük 9.909 TL. Tavan, 1 Ocak 2026'dan itibaren asgari ücretin 9 katıdır.
2026 SGK tabanı ne kadar? Aylık 33.030 TL, günlük 1.101 TL; yani brüt asgari ücret.
SGK tavanı neden 9 kat oldu? 4 Aralık 2025 tarihli 7566 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun'un 82. maddesindeki katsayıyı 7,5'ten 9'a çıkardı. Değişiklik 1 Ocak 2026'da yürürlüğe girdi.
Ücretim tavanı aşıyorsa aşan kısımdan prim kesilir mi? Hayır. Prim tavan üzerinden hesaplanır. Aşan kısım ücretse kaybolur; prim ya da ikramiyeyse sonraki iki ayın boş kalan tavanına eklenebilir.
Kısmi ayda taban ve tavan nasıl hesaplanır? İkisi de günlük tutar × ücret alınan gün sayısıdır. 15 günlük bir ayda taban 16.515 TL, tavan 148.635 TL'dir.
Hesaplayın
Tavana yakın ücretlerde primin ay ay nasıl hesaplandığını Maaş Hesaplama ekranında görebilirsiniz. Yılın bütün sınırları 2026 bordro parametreleri sayfasında yer alıyor.
Kaynaklar
Bu yazı 06 Kasım 2026 tarihinde yürürlükteki mevzuata göre hazırlandı ve bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı kaynak Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemeler ve ilgili kurum duyurularıdır. Bir hata görürseniz bize yazın.