# Uzman Bordro

> Türkiye'de bordro ve işveren maliyeti hesaplama sitesi: brütten nete ve netten brüte maaş, SGK primleri, gelir ve damga vergisi, asgari ücret istisnası, Ar-Ge ve teknokent teşvikleri, kıdem ve ihbar tazminatı, toplu (Excel) kadro maliyeti ve zam senaryosu. Hesaplar yürürlükteki SGK ve vergi mevzuatına göre, her kalem ayrı ayrı gösterilerek yapılır.

Uzman Bordro; bordro ve özlük uzmanları, insan kaynakları ve mali işler ekipleri, mali müşavirler, Ar-Ge merkezleri ve teknokent şirketleri için hazırlandı. Bordro rehberindeki her yazı dayandığı kanun maddesi ya da Resmî Gazete kaynağıyla yayımlanır; örnek hesaplar sitenin kendi hesap motoruyla üretilir.

Lansman dönemi: tüm modüller üyelik gerekmeden ve ücretsiz kullanılabilir.

## Hesaplama modülleri

- [Maaş Hesaplama](https://www.uzmanbordro.com/ozellikler/maas-hesaplama): 2026 maaş hesaplama: brütten nete ve netten brüte, 12 aylık bordro, SGK ve gelir vergisi kesintileri, asgari ücret istisnası ve işveren maliyeti.
- [Maliyet Karşılaştırma](https://www.uzmanbordro.com/ozellikler/maliyet-karsilastirma): Aynı brüt ücretle standart, Ar-Ge, emekli ve engelli çalışanın işverene maliyeti: SGK teşvikleri, gelir vergisi terkini ve yıllık fark karşılaştırması.
- [Detaylı Maliyet](https://www.uzmanbordro.com/ozellikler/detayli-maliyet): Yemek, yol, çocuk ve aile yardımı, prim ve ikramiye gibi ek ödemelerin SGK, gelir vergisi ve damga vergisi istisnalarıyla bordro ve işveren maliyeti.
- [Kıdem & İhbar](https://www.uzmanbordro.com/ozellikler/tazminat): 2026 tavanıyla kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama: giydirilmiş ücret, ihbar süresi, damga ve gelir vergisi, örnek hesap ve Excel'den toplu hesap.
- [Toplu Maliyet](https://www.uzmanbordro.com/ozellikler/toplu-maliyet): Excel'den personel listesi yükleyerek toplu bordro ve işveren maliyeti hesabı; şirket ve departman kırılımıyla özet, tek tıkla Excel çıktısı.
- [Zam Senaryosu](https://www.uzmanbordro.com/ozellikler/zam-senaryosu): Zam senaryolarıyla gelecek yılın personel bütçesi; kişi ve grup bazlı zam kuralları, yıl içi işe alım ve işten çıkış planı, duyarlılık analizi.

## Bordro parametreleri

- [Bütün yıllar](https://www.uzmanbordro.com/bordro-parametreleri): asgari ücret, prime esas kazanç sınırları, gelir vergisi dilimleri, kıdem tazminatı tavanı ve istisna tutarları.
- [2027 Bordro Parametreleri](https://www.uzmanbordro.com/bordro-parametreleri/2027) (tahmini: resmî tutarlar henüz açıklanmadı): Asgari ücret, prime esas kazanç sınırları, gelir ve damga vergisi tutarları, kıdem tazminatı tavanı ve ödenekler; yıl içindeki iki dönem ayrı sütunlarda.
- [2026 Bordro Parametreleri](https://www.uzmanbordro.com/bordro-parametreleri/2026): Asgari ücret, prime esas kazanç sınırları, gelir ve damga vergisi tutarları, kıdem tazminatı tavanı ve ödenekler; yıl içindeki iki dönem ayrı sütunlarda.

## Bordro rehberi

Bütün yazılar: https://www.uzmanbordro.com/blog · Tam metin: https://www.uzmanbordro.com/llms-full.txt

### Ar-Ge ve Teknokent

Ar-Ge ve teknokent personelinin bordrosu: gelir vergisi terkini, damga vergisi istisnası, SGK işveren hissesi desteği ve 40 kat sınırı.

Kategori sayfası: https://www.uzmanbordro.com/blog/kategori/ar-ge-ve-teknokent

- [Ar-Ge Bordrosu Nasıl Hesaplanır? Adım Adım 2026 Örneği](https://www.uzmanbordro.com/blog/ar-ge-bordrosu-nasil-hesaplanir): Ar-Ge personelinin bordrosu adım adım: gelir vergisi terkini, damga vergisi istisnası, SGK desteği. Brüt 100.000 TL ile 2026 örneği ve işveren maliyeti.
- [Ar-Ge Gelir Vergisi Terkini Nasıl Hesaplanır? 2026 Örneği](https://www.uzmanbordro.com/blog/ar-ge-gelir-vergisi-terkini): Ar-Ge ve teknokent personelinden kesilen gelir vergisinin asgari ücret istisnasından sonra kalan kısmı terkin edilir. Formül, beyanname ve 12 aylık örnek.
- [Eğitime Göre Ar-Ge Terkin Oranı: %80, %90 ve %95](https://www.uzmanbordro.com/blog/ar-ge-terkin-orani-egitim-durumu): 5746 kapsamındaki Ar-Ge personelinde terkin oranı eğitime göre %80, %90 ya da %95'tir; teknokentte %100. 80.000 TL brütle oranların yıllık farkı.
- [Ar-Ge Personelinde Damga Vergisi İstisnası Nasıl Uygulanır?](https://www.uzmanbordro.com/blog/ar-ge-damga-vergisi-istisnasi): Ar-Ge ve teknokent personelinin ücretinden damga vergisi kesilmez. Tam ve kısmi Ar-Ge ayında hesap, 40 kat sınırı, fazla mesai istisnası ve net ücrete etkisi.
- [5746 SGK Desteği: İşveren Hissesinin Yarısı Hangi Ücrete?](https://www.uzmanbordro.com/blog/ar-ge-sgk-isveren-hissesi-destegi): Ar-Ge ve teknokent personelinin ücretinden hesaplanan SGK işveren hissesinin yarısı Hazineden. 5510 indirimiyle sıra, imalat farkı, prim ve işsizlik primi.
- [Ar-Ge Teşviklerinde 40 Kat Sınırı: 2026'da 1.321.200 TL](https://www.uzmanbordro.com/blog/ar-ge-tesvik-40-kat-siniri): 1 Ağustos 2025'ten beri Ar-Ge gelir vergisi terkini ve damga istisnası brüt asgari ücretin 40 katıyla sınırlı. Tebliğe göre hesap ve 2026 örnekleri.
- [Kısmi Ar-Ge Ayı: Terkin, Damga ve SGK Desteği Hesabı](https://www.uzmanbordro.com/blog/kismi-ar-ge-ayi-terkin-hesabi): Ar-Ge personeli ayın bir kısmında Ar-Ge dışı çalıştıysa terkin, damga istisnası ve SGK desteği Ar-Ge gününe göre hesaplanır. Doğru sıra ve 2026 örneği.
- [Ar-Ge Personelinde Fazla Mesai Neden Teşvik Dışında?](https://www.uzmanbordro.com/blog/ar-ge-personeli-fazla-mesai): Haftalık 45 saati aşan çalışmanın ücreti Ar-Ge teşviklerinden yararlanmaz: terkin yok, damga kesilir, SGK desteği yok. 10 saatlik mesainin bordro hesabı.
- [Prim ve İkramiye Ar-Ge Teşvikinden Yararlanır mı?](https://www.uzmanbordro.com/blog/ar-ge-prim-ikramiye-tesvik): Ar-Ge personeline ödenen prim ve ikramiye terkine ve damga istisnasına girer ama 5746 SGK desteğine girmez. 20.000 TL primle bordro ve maliyet örneği.
- [Teknokent Personelinin Bordrosu: 4691 Teşvikleri 2026](https://www.uzmanbordro.com/blog/teknokent-personeli-bordrosu-4691): Teknokent Ar-Ge, tasarım ve destek personelinin bordrosu: kalan gelir vergisinin tamamı terkin, damga istisnası, SGK desteği, destek personeli sınırı.
- [Ar-Ge Merkezi mi, Teknokent mi? Bordro Karşılaştırması](https://www.uzmanbordro.com/blog/ar-ge-merkezi-mi-teknokent-mi): Ar-Ge merkezi (5746) ile teknokent (4691) bordrosu: aynı damga istisnası ve SGK desteği, farklı terkin oranı. Brüt 100.000 TL ile yıllık karşılaştırma.
- [Ar-Ge Personelinin İşverene Maliyeti 2026: 3 Ücret Düzeyi](https://www.uzmanbordro.com/blog/ar-ge-personeli-isveren-maliyeti): Aynı brüt ücretle Ar-Ge personeli işverene %12,7–%25,2 daha ucuza gelir. 50.000, 100.000 ve 200.000 TL brütle 2026 yıllık maliyet karşılaştırması.
- [Ar-Ge Personeline Net Maaş: Netten Brüte Hesap 2026](https://www.uzmanbordro.com/blog/ar-ge-personeli-net-maas-netten-brute): Net ücretli Ar-Ge personelinde damga istisnası brütü düşürür, artan vergiyi terkin karşılar. Net 75.000 TL ile 2026 ay ay brüt ve işveren maliyeti.
- [Ar-Ge Bordrosunda Sık Yapılan 10 Hata ve Doğru Hesap](https://www.uzmanbordro.com/blog/ar-ge-bordrosunda-sik-yapilan-hatalar): İstisnadan önce terkin, kısmi ayda ters sıra, teknokentte %80, mesaiye teşvik, prime SGK desteği: Ar-Ge bordrosunun 10 sık hatası ve rakamlı doğrusu.
- [Ar-Ge Teşviklerinin Yıllık Bütçeye Etkisi: 10 Kişilik Ekip](https://www.uzmanbordro.com/blog/ar-ge-tesviklerinin-yillik-butceye-etkisi): 10 kişilik Ar-Ge ekibinin 2026 maliyeti teşviklerle 14.610.000 TL'den 11.822.706,32 TL'ye iner. Kişi başı tasarruf, terkin ve SGK payı, bütçe ipuçları.

### Ücret ve Bordro

Brütten nete ve netten brüte maaş hesabı, asgari ücret, bordro kalemleri, ücretin ödenmesi ve ücretten kesinti.

Kategori sayfası: https://www.uzmanbordro.com/blog/kategori/ucret-ve-bordro

- [Brütten Nete Maaş Hesabı 2026: 60.000 TL Brüt Örneğiyle](https://www.uzmanbordro.com/blog/brutten-nete-maas-hesaplama-2026): Brütten nete maaş hesabı adım adım: SGK primi, kümülatif gelir vergisi, asgari ücret istisnası ve damga vergisi. 60.000 TL brütün 2026'da ay ay neti.
- [Asgari Ücret 2026: Net 28.075,50 TL ve İşveren Maliyeti](https://www.uzmanbordro.com/blog/asgari-ucret-2026-net-ve-isveren-maliyeti): 2026 asgari ücreti brüt 33.030 TL, net 28.075,50 TL. Kesintiler, vergi istisnası, indirimli ve indirimsiz işveren maliyeti, asgari ücrete bağlı tutarlar.
- [Yemek Yardımı 2026: Günlük 300 TL Vergi ve SGK İstisnası](https://www.uzmanbordro.com/blog/yemek-yardimi-istisnasi-2026): 2026'da yemek bedelinin günlük 300 TL'si gelir ve damga vergisinden istisna. SGK'da sınır 17 Nisan 2026'da 158 TL'den 300 TL'ye çıktı. Kurallar ve örnek.
- [Ücret Hesap Pusulası (Bordro): Neler Ayrı Gösterilmeli?](https://www.uzmanbordro.com/blog/ucret-hesap-pusulasi-bordro): İşveren her ücret ödemesinde imzalı ya da işyeri işaretli bir hesap pusulası vermek zorundadır. Ayrı gösterilecek ekler ve kesintiler, örnek bordro pusulası.
- [Maaş Ne Zaman Ödenir? Gecikmede 20 Gün Kuralı ve Faiz](https://www.uzmanbordro.com/blog/ucretin-odenmesi-ve-gecikmesi): Ücret en geç ayda bir, Türk parasıyla ve bankadan ödenir. 20 gün içinde ödenmeyen ücrette çalışmaktan kaçınma hakkı, en yüksek mevduat faizi ve zamanaşımı.
- [Ücretten Kesinti: Ceza Ayda 2 Gündelik, Haciz Dörtte Bir](https://www.uzmanbordro.com/blog/ucretten-kesinti-ceza-ve-haciz): Ücret kesme cezası yalnız sözleşmedeki sebeplerle verilir ve ayda iki gündeliği aşamaz. Ücretin dörtte birinden fazlası haczedilemez; nafaka saklıdır.

### Gelir ve Damga Vergisi

Ücretlerde gelir vergisi dilimleri, kümülatif matrah, asgari ücret istisnası, engellilik indirimi ve damga vergisi.

Kategori sayfası: https://www.uzmanbordro.com/blog/kategori/vergi

- [Gelir Vergisi Dilimleri 2026: Ücretlerde %15'ten %40'a](https://www.uzmanbordro.com/blog/gelir-vergisi-dilimleri-2026-ucret): 2026 gelir vergisi dilimleri: 190.000, 400.000, 1.500.000 ve 5.300.000 TL eşikleri. Ücret ve ücret dışı tarife farkı, bordroda kümülatif dilim geçişi, örnek.
- [Asgari Ücret Vergi İstisnası 2026: Nasıl Hesaplanır?](https://www.uzmanbordro.com/blog/asgari-ucret-gelir-ve-damga-vergisi-istisnasi): Her ücretin asgari ücrete denk gelen kısmı gelir ve damga vergisinden istisnadır. 2026'da aylık istisna tutarları, yıl içindeki artış ve özel durumlar.
- [Engellilik İndirimi 2026: Aylık 12.000, 7.000 ve 3.000 TL](https://www.uzmanbordro.com/blog/engellilik-indirimi-2026): 2026'da engelli çalışanın ücretinden ayda 1. derecede 12.000, 2. derecede 7.000, 3. derecede 3.000 TL indirilir. Nete etkisi, düşük ücrette sınır ve örnek.

### SGK ve Primler

SGK prim oranları, prime esas kazanç alt ve üst sınırı, tavan aşımı ve devreden matrah, bildirgeler ve ödenekler.

Kategori sayfası: https://www.uzmanbordro.com/blog/kategori/sgk

- [SGK Prim Oranları 2026: İşçi %15, İşveren %23,75](https://www.uzmanbordro.com/blog/sgk-prim-oranlari-2026): 2026 SGK prim oranları: işçi %15, işveren %23,75. Uzun vadeli prim %21'e çıktı; 2 ve 5 puanlık indirimin şartları, emekli SGDP oranı ve örnek hesap.
- [SGK Tavanı 2026: 297.270 TL, Tabanı 33.030 TL](https://www.uzmanbordro.com/blog/prime-esas-kazanc-alt-ve-ust-siniri-2026): 2026'da SGK tabanı 33.030 TL, tavanı 297.270 TL. Tavan asgari ücretin 7,5 katından 9 katına çıktı. Prime esas kazanca giren ve girmeyen ödemeler.
- [SGK Tavan Aşımı: İkramiye ve Primin İki Ay Devri](https://www.uzmanbordro.com/blog/sgk-tavan-asimi-ve-iki-ay-devir): Prim ve ikramiye gibi ücret dışı ödemelerin SGK tavanını aşan kısmı, izleyen iki ayın boş tavanına eklenir; ücretin aşan kısmı devretmez. 2026 örnekleriyle.
- [SGK Primine Tabi Olmayan Ödemeler 2026: Tam Liste](https://www.uzmanbordro.com/blog/sgk-prim-istisnalari-2026): 5510 sayılı Kanun'un 80. maddesindeki 2026 prim istisnaları: yemek 300 TL/gün, özel sağlık ve BES 9.909 TL, aile zammı 3.303 TL, çocuk zammı 660,60 TL.
- [Rapor Parası 2026: Geçici İş Göremezlik Ödeneği Hesabı](https://www.uzmanbordro.com/blog/rapor-parasi-gecici-is-goremezlik-odenegi): Rapor parası iş kazasında her gün, hastalıkta 90 gün prim şartıyla 3. günden ödenir. 12 aylık kazançla hesaplanır: ayakta üçte iki, yatarakta yarısı.
- [İşe Giriş ve İşten Ayrılış Bildirgesi: Süreler ve Cezalar](https://www.uzmanbordro.com/blog/ise-giris-ve-isten-ayrilis-bildirgesi): İşe giriş bildirgesi işe başlamadan önce, işten ayrılış bildirgesi 10 gün içinde verilir. İstisnalar, 2026 idari para cezası tutarları ve kontrol listesi.
- [İş Kazası Bildirimi: Kolluğa Hemen, SGK'ya 3 İş Günü](https://www.uzmanbordro.com/blog/is-kazasi-bildirimi-uc-is-gunu): İş kazası sayılan hâller, işverenin kolluğa derhal ve SGK'ya üç iş günü içinde bildirim yükümlülüğü, meslek hastalığı, ramak kala kaydı ve işe dönüş eğitimi.

### Teşvikler ve İstisnalar

SGK işveren prim indirimleri, asgari ücret desteği, engelli istihdamı teşviki, yemek ve diğer yan hak istisnaları.

Kategori sayfası: https://www.uzmanbordro.com/blog/kategori/tesvikler

- [Asgari Ücret Desteği 2026: Günlük 42,33 TL ve Şartları](https://www.uzmanbordro.com/blog/asgari-ucret-destegi-2026): 2026'da özel sektör işverenine prim günü başına 42,33 TL asgari ücret desteği: 1.300 TL (TİS'te 2.600 TL) sınırı, sigortalı sayısı şartı ve örnekler.
- [Prim İndirimi 2026: İmalatta 5 Puan, Diğerlerinde 2 Puan](https://www.uzmanbordro.com/blog/imalat-ve-diger-sektorlerde-prim-indirimi-2026): 2026'da SGK prim indirimi imalatta 5, diğer sektörlerde 2 puan. Çalışan başına tasarruf, 2025'e göre değişim, şartlar ve kapsam dışı işyerleri.
- [Engelli Çalıştırma Zorunluluğu: %3 Kota ve Prim Desteği](https://www.uzmanbordro.com/blog/engelli-calistirma-zorunlulugu-ve-prim-destegi): 50 ve üzeri işçili özel sektör işyerinde %3 engelli kotası: hesabı, kesir kuralı, İŞKUR ve çalışan başına yılda 78.281,10 TL prim desteği.

### Kıdem ve İhbar

Kıdem tazminatı hak kazanma şartları ve tavanı, ihbar süreleri, tazminat hesabı ve vergilendirilmesi.

Kategori sayfası: https://www.uzmanbordro.com/blog/kategori/kidem-ihbar

- [Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026: Adım Adım Örnek](https://www.uzmanbordro.com/blog/kidem-tazminati-hesaplama-ornegi): Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Süreyi yıl-ay-gün olarak ayırma, kıdem günü, günlük giydirilmiş ücret, tavan kontrolü ve damga vergisi; 2026 örneğiyle.
- [Kıdem Tazminatı Tavanı 2026: 64.948,77 ve 73.729,87 TL](https://www.uzmanbordro.com/blog/kidem-tazminati-tavani-2026): Kıdem tazminatı tavanı Ocak–Haziran 2026'da 64.948,77 TL, Temmuz–Aralık 2026'da 73.729,87 TL. Hangi tarihin tavanı uygulanır, dayanağı ve geçmiş yıllar.
- [Kıdem Tazminatı Şartları: Kimler Alır, Kimler Alamaz?](https://www.uzmanbordro.com/blog/kidem-tazminati-hak-kazanma-sartlari): Kıdem tazminatı için en az 1 yıl çalışma ve kanundaki bir sona erme nedeni gerekir: işveren feshi, haklı istifa, emeklilik, askerlik, evlilik, ölüm.
- [İhbar Tazminatı 2026: Süreler ve Hesaplama Örneği](https://www.uzmanbordro.com/blog/ihbar-sureleri-ve-ihbar-tazminati): İhbar süresi kıdeme göre 2, 4, 6 ya da 8 haftadır. İhbar tazminatının giydirilmiş ücretle hesabı, tavan olmaması, gelir ve damga vergisi; 2026 örnekleriyle.
- [Giydirilmiş Ücret Nedir? Kıdem ve İhbara Giren Ödemeler](https://www.uzmanbordro.com/blog/giydirilmis-ucret-nedir): Kıdem ve ihbar tazminatı çıplak ücretle değil, düzenli ödemeler ve yıllık ikramiyenin aylık payı eklenmiş ücretle hesaplanır. Formül ve 2026 örneği.
- [İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı: 5 Yıl Ne Zaman Başlar?](https://www.uzmanbordro.com/blog/iscilik-alacaklarinda-zamanasimi): Ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti, kıdem, ihbar, kötüniyet ve eşit davranma tazminatında zamanaşımı 5 yıldır. Süre ne zaman başlar, arabuluculuk şartı.

### İzinler

Yıllık ücretli izin süreleri ve ücreti, doğum ve babalık izni, süt izni, mazeret izinleri.

Kategori sayfası: https://www.uzmanbordro.com/blog/kategori/izinler

- [Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti: Hesap ve Kesintiler](https://www.uzmanbordro.com/blog/yillik-izin-ucreti-ve-kullanilmayan-izin): Yıllık izin ücreti izinden önce peşin ödenir. İşten ayrılınca kullanılmayan izin son brüt ücretle ödenir, SGK ve vergiye tabidir. 2026 örneği ve zamanaşımı.
- [Yıllık İzin Kaç Gün? 14, 20 ve 26 Gün Kuralı](https://www.uzmanbordro.com/blog/yillik-ucretli-izin-sureleri): Yıllık izne hak kazanma, kıdeme göre 14, 20 ve 26 günlük süreler, 18 yaş altı ve 50 yaş üstü için 20 gün kuralı ve izinde çalışılmış sayılan günler.
- [Doğum İzni 24 Hafta Oldu: 2026'da Neler Değişti?](https://www.uzmanbordro.com/blog/dogum-izni-24-hafta): 1 Mayıs 2026'dan beri doğum izni doğumdan önce 8, sonra 16 hafta: toplam 24 hafta. Çoğul gebelik, erken doğum, ücretsiz izin, yarım çalışma ve SGK ödeneği.
- [Yıllık İzin Bölünebilir mi? 10 Gün Kuralı ve Yol İzni](https://www.uzmanbordro.com/blog/yillik-izin-bolunmesi-ve-yol-izni): Yıllık izni işveren tek başına bölemez; anlaşmayla bölünürse bir parça en az 10 gün olur. 4 güne kadar ücretsiz yol izni, mahsup yasağı ve izin kayıt belgesi.
- [Babalık İzni 10 Gün: Mazeret İzinlerinin Tam Listesi](https://www.uzmanbordro.com/blog/babalik-izni-10-gun-mazeret-izinleri): 1 Mayıs 2026'dan beri eşi doğum yapan işçiye 10 gün ücretli izin verilir. Evlenme, ölüm ve engelli çocuğun tedavisi için ücretli izinler, bordroya etkisi.
- [Süt İzni Günde 1,5 Saat: Kim, Ne Zaman, Nasıl Kullanır?](https://www.uzmanbordro.com/blog/sut-izni-gunde-bir-bucuk-saat): Bir yaşından küçük çocuğu olan kadın işçiye günde 1,5 saat süt izni verilir. Saatleri işçi seçer, süre çalışılmış sayılır; yarım çalışmayla ilişkisi.

### Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma

Haftalık 45 saat, denkleştirme, fazla çalışma ücreti ve sınırları, gece çalışması, hafta tatili ve genel tatil ücreti.

Kategori sayfası: https://www.uzmanbordro.com/blog/kategori/calisma-sureleri

- [Fazla Mesai Ücreti 2026: %50 Zam ve 270 Saat Sınırı](https://www.uzmanbordro.com/blog/fazla-calisma-ucreti-ve-270-saat-siniri): Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesaidir ve saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir. Hesaplama, 270 saat sınırı, serbest zaman ve 2026 net örnekleri.
- [Hafta Tatili ve Genel Tatil Ücreti: Bayramda Ne Ödenir?](https://www.uzmanbordro.com/blog/hafta-tatili-ve-genel-tatil-ucreti): Yedi günde kesintisiz 24 saat hafta tatili, 2027 resmî tatil takvimi ve bayramda çalışan işçiye ödenecek ilave bir günlük ücret; net örnek ve bordro.
- [Haftalık 45 Saat ve Denkleştirme: Çalışma Süresi Kuralları](https://www.uzmanbordro.com/blog/haftalik-45-saat-ve-denklestirme): Haftalık çalışma en çok 45 saattir. Anlaşmayla günde 11 saati aşmadan farklı dağıtım, 2 aylık denkleştirme ve ortalama aşılırsa doğan fazla mesai, örneklerle.
- [Gece Çalışması: 7,5 Saat Sınırı ve Vardiya Kuralları](https://www.uzmanbordro.com/blog/gece-calismasi-yedi-bucuk-saat): Çalışma hayatında gece 20.00–06.00 arası, en çok 11 saattir. Gece çalışması 7,5 saati geçemez; istisnalar, fazla mesai yasağı ve vardiyada 11 saat dinlenme.
- [Telafi Çalışması: 4 Ay İçinde, Günde En Çok 3 Saat](https://www.uzmanbordro.com/blog/telafi-calismasi-dort-ay): Çalışılmayan süre dört ay içinde telafi ettirilebilir: iş durması, köprü günü ya da izin. Telafi fazla mesai sayılmaz; günde en çok 3 saat, tatilde yasak.
- [Ara Dinlenmesi Süreleri: 15 Dakika, Yarım Saat, 1 Saat](https://www.uzmanbordro.com/blog/ara-dinlenmesi-sureleri): Günlük çalışmaya göre en az 15 dakika, yarım saat ya da 1 saat ara dinlenmesi verilir. Bölünebilir mi, çalışma süresinden sayılır mı, molada hazır beklemek.

### İş Sözleşmesi ve Fesih

İş sözleşmesinin kurulması, deneme süresi, çalışma koşullarında değişiklik, fesih, iş güvencesi ve işçilik alacakları.

Kategori sayfası: https://www.uzmanbordro.com/blog/kategori/is-sozlesmesi

- [Deneme Süresi Kaç Ay? 2 Ay Kuralı, Fesih ve Son Bordro](https://www.uzmanbordro.com/blog/deneme-suresi-iki-ay): Deneme süresi en çok 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle 4 ay. Bu sürede ihbarsız ve tazminatsız fesih, 20 günlük son bordro örneği, SGK çıkış kodu 01 ve 02.
- [İş Arama İzni: İhbar Süresinde Günde En Az 2 Saat](https://www.uzmanbordro.com/blog/is-arama-izni-gunde-iki-saat): İhbar süresinde işveren günde en az 2 saat ücretli iş arama izni verir. Toplu kullanım, verilmezse ödenecek ücret, %100 zamlı ücret ve hesap örneği.
- [İbraname Ne Zaman Geçerli? Borçlar Kanunu'ndaki 4 Şart](https://www.uzmanbordro.com/blog/ibraname-gecerlilik-sartlari): İbraname yazılı olmalı, sözleşme bittikten en az 1 ay sonra düzenlenmeli, alacak türü ve tutarıyla yazılmalı, ödeme eksiksiz ve bankadan yapılmalı.
- [Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik: 6 İş Günü Kuralı](https://www.uzmanbordro.com/blog/calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik): Esaslı değişiklik yazılı bildirilir; çalışan 6 iş günü içinde yazılı kabul etmezse bağlamaz. Ücret indirimi örneği, işverenin fesih yolu, geçmişe etki yasağı.
- [Fesih Bildirimi Nasıl Yapılır? Yazılı Bildirim ve Savunma](https://www.uzmanbordro.com/blog/fesih-bildirimi-ve-savunma-alma): Fesih yazılı yapılır, sebebi açık ve kesin yazılır; davranış ya da verim nedenli fesihten önce savunma alınır. Derhal fesih istisnası ve çıkış bordrosu.
- [İş Sözleşmesi Yazılı mı Olmalı? 1 Yıl ve 2 Ay Kuralı](https://www.uzmanbordro.com/blog/yazili-is-sozlesmesi-ve-calisma-belgesi): 1 yıl ve daha uzun iş sözleşmeleri yazılı yapılır; yazılı sözleşme yoksa 2 ay içinde belge verilir. Net ücret yazmanın maliyete etkisi, çalışma belgesi.
- [Toplu İşçi Çıkarma: Eşikler, 30 Gün Bildirim ve Usul](https://www.uzmanbordro.com/blog/toplu-isci-cikarma): Bir ay içinde 20-100 kişilik işyerinde 10, 101-300'de %10, 301 ve üstünde 30 çalışan çıkarılırsa toplu çıkarmadır: 30 gün önce bildirim, görüşme, öncelik.
- [İşçi Alacaklarında Zorunlu Arabuluculuk: Kapsam ve Süreler](https://www.uzmanbordro.com/blog/zorunlu-arabuluculuk-is-uyusmazliklari): Kıdem, ihbar, fazla mesai ve işe iade davasından önce arabulucuya gitmek zorunludur. Kapsam dışı davalar, 3 haftalık süre, ilk toplantıya gelmemenin bedeli.
- [İşçinin Haklı Nedenle Feshi: Maaş Ödenmezse ve Kıdem](https://www.uzmanbordro.com/blog/iscinin-hakli-nedenle-derhal-feshi): Maaşı ödenmeyen, tacize uğrayan ya da sağlığı tehlikede olan çalışan bildirimsiz fesheder ve kıdem alır. 20 gün kuralı, 6 iş günü süresi, hesap örneği.
- [İşverenin Haklı Nedenle Feshi: 25. Madde ve 6 İş Günü](https://www.uzmanbordro.com/blog/isverenin-hakli-nedenle-derhal-feshi): İşveren sağlık, ahlak ve iyiniyet, zorlayıcı sebep ve gözaltı hâllerinde bildirimsiz fesheder. 6 iş günü süresi, devamsızlık eşikleri, kıdem ve SGK kodları.
- [İş Güvencesi ve İşe İade: 30 Çalışan, 6 Ay, 4-8 Ay Tazminat](https://www.uzmanbordro.com/blog/is-guvencesi-ve-ise-iade): 30 ve üstü çalışanlı işyerinde 6 aylık kıdemi olanın sözleşmesi ancak geçerli nedenle feshedilir. İşe iade süreleri, 4-8 aylık tazminat, örnek hesap ve vergi.
- [Kısmi Süreli, Çağrı Üzerine ve Uzaktan Çalışma: SGK Günü](https://www.uzmanbordro.com/blog/kismi-sureli-cagri-uzerine-ve-uzaktan-calisma): Kısmi süreli çalışanın ücreti süreye orantılı; çağrı üzerine çalışmada 20 saat ve 4 gün kuralı; uzaktan çalışma sözleşmesi; SGK prim günü ve bordro örneği.

### İş Sağlığı ve Güvenliği

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri: eğitim, risk değerlendirmesi, kurul, çalışan temsilcisi ve iş kazası bildirimi.

Kategori sayfası: https://www.uzmanbordro.com/blog/kategori/is-sagligi

- [İSG Çalışan Temsilcisi: Kaç Kişi Seçilir, Hakları Neler?](https://www.uzmanbordro.com/blog/isg-calisan-temsilcisi-sayisi): Çalışan sayısına göre 1 ile 6 arasında İSG çalışan temsilcisi görevlendirilir. Seçim ve atama, baş temsilci, temsilcinin hakları ve eğitim süresinin ücreti.
- [İSG Kurulu Ne Zaman Zorunlu? 50 Çalışan ve 6 Ay Kuralı](https://www.uzmanbordro.com/blog/isg-kurulu-elli-calisan): 50 ve üstü çalışanı olan, 6 aydan uzun sürekli iş yapılan işyerinde İSG kurulu kurulur. Kurulun üyeleri, toplanma sıklığı ve asıl-alt işveren hâlleri.
- [İSG Eğitimi: Kaç Saat, Ne Zaman Verilir, Ücreti Kim Öder?](https://www.uzmanbordro.com/blog/isg-egitimi-isverenin-yukumlulugu): İSG eğitimi az tehlikelide 8, tehlikelide 12, çok tehlikelide 16 ders saati; 3, 2 ya da 1 yılda yenilenir. Maliyeti işverende, süresi çalışmadan sayılır.
- [Risk Değerlendirmesi Kaç Yılda Yenilenir? İSG Hizmetleri](https://www.uzmanbordro.com/blog/risk-degerlendirmesi-ve-isg-hizmetleri): Risk değerlendirmesi çok tehlikelide 2, tehlikelide 4, az tehlikelide 6 yılda yenilenir. İSG uzmanı ve hekim süreleri, 50 altı az tehlikeli istisnası.

### Kişisel Veriler

Çalışan verilerinin işlenmesi: aydınlatma, açık rıza, özel nitelikli veriler, başvuru hakkı ve veri ihlali bildirimi.

Kategori sayfası: https://www.uzmanbordro.com/blog/kategori/kisisel-veri

- [Çalışan Verileri ve KVKK: Aydınlatma mı, Açık Rıza mı?](https://www.uzmanbordro.com/blog/calisan-verileri-aydinlatma-ve-acik-riza): Bordro, SGK bildirimi ve ücret ödemesi çoğu zaman açık rızayla değil, KVKK'daki diğer hukuki sebeplerle işlenir. Aydınlatma metni ve bordro verileri.
- [Özel Nitelikli Veriler: Sağlık Raporu, Sendika, Adli Sicil](https://www.uzmanbordro.com/blog/ozel-nitelikli-veriler-saglik-raporu): Sağlık, sendika üyeliği ve adli sicil özel nitelikli veridir. 2024'ten beri istihdam ve sosyal güvenlik yükümlülüğünde açık rıza aranmaz; bordro örnekleri.
- [KVKK Başvurusu: Çalışanın 8 Hakkı ve 30 Günlük Cevap Süresi](https://www.uzmanbordro.com/blog/kvkk-basvuru-hakki-otuz-gun): Çalışan verisinin işlenip işlenmediğini öğrenmek, düzeltmek ya da sildirmek için başvurur; işveren en geç 30 günde ücretsiz cevap verir. Şikâyet süreleri.
- [Veri İhlali Bildirimi ve İK'da Veri Güvenliği: 72 Saat](https://www.uzmanbordro.com/blog/veri-guvenligi-ve-veri-ihlali-bildirimi): İşveren verilerin hukuka aykırı işlenmesini ve erişilmesini önleyecek tedbiri alır; ihlali öğrendiği andan 72 saat içinde Kurula bildirir. Bordro örneği.

## Diğer

- [İletişim](https://www.uzmanbordro.com/iletisim): soru, görüş ve hata bildirimi
- [Kullanım alanları](https://www.uzmanbordro.com/avantajlar)
- [RSS akışı](https://www.uzmanbordro.com/blog/rss.xml)
- [Site haritası](https://www.uzmanbordro.com/sitemap.xml)