SGK Tavan Aşımı: İkramiye ve Primin İki Ay Devri

Bir ayda ödenen ikramiye ya da prim SGK tavanını aşarsa, aşan kısım kaybolmaz: izleyen iki ay içinde tavanın altında kalan aylara eklenir ve o aylarda prime tabi tutulur. Bu hak yalnız ücret dışındaki ödemeler içindir. Maaşın ya da fazla çalışma ücretinin tavanı aşan kısmı hiçbir aya taşınmaz. 2026'da tavan aylık 297.270 TL'dir.

Kanun ne diyor?

Kural, 5510 sayılı Kanun'un 80. maddesinin (d) bendindedir:

Ücretler hak edildikleri aya mal edilmek suretiyle prime tabi tutulur. Diğer ödemeler ise öncelikle ödendiği ayın kazancına dahil edilir ve ücret dışındaki bu ödemelerin yapıldığı ayda üst sınırın aşılması nedeniyle prime tabi tutulamayan kısmı, ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanarak iki ayı geçmemek üzere üst sınırın altında kalan sonraki ayların prime esas kazançlarına ilâve edilir.

Bordroda bunun dört sonucu vardır:

• Ücret taşınmaz. Maaşın tavanın üstünde kalan bölümü o ay primsiz kalır ve kaybolur. Fazla çalışma ücreti de ücret niteliğinde olduğu için aynı kurala bağlıdır.
• Tavanı önce ücret doldurur. Prim ve ikramiye, ücretten sonra tavanda kalan boşluğa yerleşir; sığmayan kısım devreden tutardır.
• Pencere iki aydır. Devir, ödemenin yapıldığı ayın ertesinden başlar ve en çok iki ay sürer. Yalnız tavanın altında kalan aylarda, boşluk kadar kullanılır.
• Kalan düşer. İki ayın sonunda kullanılamayan tutar prime tabi tutulmaz.

Örnek 1: Ocak'ta ikramiye (2026)

Çalışanın aylık brüt ücreti 250.000 TL; Ocak'ta buna ek olarak 150.000 TL brüt ikramiye alıyor. Ücretten sonra tavanda her ay 297.270 − 250.000 = 47.270 TL boşluk kalır.

Ay	Ücret	İkramiye	Tavan boşluğu	Devirden kullanılan	Prime esas kazanç	Kalan devir
Ocak	250.000	150.000	–	–	297.270	102.730
Şubat	250.000	–	47.270	47.270	297.270	55.460
Mart	250.000	–	47.270	47.270	297.270	8.190
Nisan	250.000	–	47.270	0 (süre doldu)	250.000	düştü

Ocak'ın toplam kazancı 400.000 TL'dir. Aşan 102.730 TL'nin kaynağı ikramiye olduğundan tutarın tamamı devre girer. İzleyen iki ayda her ay boşluk kadar, yani 47.270 TL kullanılır. Nisan'da iki aylık süre dolduğundan kalan 8.190 TL prime tabi tutulmaz.

Şubat ve Mart'ta devreden 47.270 TL'nin primi ayrıca hesaplanır: çalışan payı (%15) 7.090,50 TL, işveren payı indirimsiz (%23,75) 11.226,63 TL. Rakamlar Uzman Bordro hesap motoruyla aynı yöntemle hesaplanmıştır.

Örnek 2: tavanı ücret aşıyorsa

Aynı çalışanın aylık ücreti 320.000 TL olsun ve ikramiye almasın. Tavanı aşan 22.730 TL ücretin bir parçasıdır; o ay prime girmez ve hiçbir aya devretmez. Sonraki aylarda da ücret tavanın üstünde olduğu için boşluk oluşmaz.

Örnek 3: maaş, fazla mesai ve prim aynı ayda

Brüt maaşı 250.000 TL olan çalışana bir ayda 20 saat fazla çalışma ücreti ve 60.000 TL prim ödeniyor. Saat ücreti 250.000 / 225 = 1.111,11 TL, %50 zamlı fazla çalışma ücreti 20 saat için 33.333,33 TL'dir.

	Tutar
Ücret (maaş + fazla çalışma)	283.333,33 TL
Tavanda primin kullanabileceği boşluk (297.270 − 283.333,33)	13.936,67 TL
Primin o ay prime giren kısmı	13.936,67 TL
Devreden tutar (60.000 − 13.936,67)	46.063,33 TL

Fazla çalışma ücreti ücret sayıldığı için tavanı primden önce doldurur. Sıra ters kurulsaydı primin daha büyük bir kısmı o ay prime girer, devreden tutar küçülürdü. Fazla çalışma ücretinin hesabı fazla çalışma yazımızda yer alıyor.

Devreden tutarın primi kimden kesilir?

Devir, eklendiği ayda prime esas kazancı büyütür; çalışan ve işveren primi o ay bu büyümüş tutardan hesaplanır. Brüt ücret üzerinden anlaşılmışsa çalışan payı o ay ücretinden kesilir ve gelir vergisi matrahından düşülür. Net ücret üzerinden anlaşılmışsa çalışanın eline geçen tutar sabit kaldığı için bu payı işveren karşılar. Bordroda devreden tutarı ayrı bir satırda göstermek, hesabın sonradan izlenmesini kolaylaştırır.

Sözleşme sona ermiş ya da askıdaysa

Toplu iş sözleşmesi ya da idari veya yargı kararı nedeniyle sonradan ödenen ücret dışı bir tutar, iş sözleşmesi sona ermişken ya da askıdayken ödenebilir. Bu durumda tutar, 82. maddedeki sınırlar da gözetilerek, prime esas kazancın bildirildiği son ayın kazancına eklenir. Bu primler kararın kesinleşmesini izleyen ayın son gününe kadar yatırılırsa gecikme cezası ve zammı uygulanmaz.

Bordroda kontrol edilecekler

• Devir çizelgesi tutun. Yıl içinde ikramiye alan yüksek ücretliler için hangi tutarın hangi aya taşındığını kaydedin; bordro programınızın devri iki aydan uzun taşımadığını kontrol edin.
• Fazla çalışmayı ücret say. Fazla çalışma ücretinin aşan kısmı devretmemeli ve primden önce tavana yerleşmelidir.
• Pencereyi doğru başlat. İki ay, ödemenin yapıldığı aydan değil, onu izleyen aydan itibaren sayılır.

Sık sorulan sorular

SGK tavanını aşan ikramiye ne olur? O ay prime girmeyen kısım sonraki iki ayın boş tavanına aktarılır. Bu sürede kullanılamayan tutar primsiz kalır.

Maaşın tavanı aşan kısmı devreder mi? Hayır. Ücretler hak edildiği aya mal edilir; tavanı aşan ücret o ay prime girmez ve sonraki aylara taşınmaz. Fazla çalışma ücreti de ücrettir.

Devir süresi ne zaman başlar? Ödemenin yapıldığı ayı izleyen aydan. Ocak'ta ödenen ikramiyenin devri Şubat ve Mart'ta kullanılabilir.

Devreden tutardan çalışanın primi kesilir mi? Evet. Devir eklendiği ayın prime esas kazancını artırır ve iki tarafın primi de bu tutardan hesaplanır. Net ücret anlaşmasında çalışana düşen payı işveren karşılar.

Hesaplayın

İkramiyeli bir yılı ay ay Detaylı Maliyet ekranında, bütün kadronun devirli prim yükünü Toplu Maliyet ile görebilirsiniz.