İş Sözleşmesi ve Fesih
İş sözleşmesinin kurulması, deneme süresi, çalışma koşullarında değişiklik, fesih, iş güvencesi ve işçilik alacakları.
- 2saat: günlük en az iş arama izni
İş Arama İzni: İhbar Süresinde Günde En Az 2 Saat
İhbar süresinde işveren günde en az 2 saat ücretli iş arama izni verir. Toplu kullanım, verilmezse ödenecek ücret, %100 zamlı ücret ve hesap örneği. - 1ay: ibra için beklenecek en kısa süre
İbraname Ne Zaman Geçerli? Borçlar Kanunu'ndaki 4 Şart
İbraname yazılı olmalı, sözleşme bittikten en az 1 ay sonra düzenlenmeli, alacak türü ve tutarıyla yazılmalı, ödeme eksiksiz ve bankadan yapılmalı. - 6iş günü: yazılı kabul süresi
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik: 6 İş Günü Kuralı
Esaslı değişiklik yazılı bildirilir; çalışan 6 iş günü içinde yazılı kabul etmezse bağlamaz. Ücret indirimi örneği, işverenin fesih yolu, geçmişe etki yasağı. - 2zorunlu adım: yazılı bildirim ve savunma
Fesih Bildirimi Nasıl Yapılır? Yazılı Bildirim ve Savunma
Fesih yazılı yapılır, sebebi açık ve kesin yazılır; davranış ya da verim nedenli fesihten önce savunma alınır. Derhal fesih istisnası ve çıkış bordrosu. - 2ay: yazılı belge için en geç süre
İş Sözleşmesi Yazılı mı Olmalı? 1 Yıl ve 2 Ay Kuralı
1 yıl ve daha uzun iş sözleşmeleri yazılı yapılır; yazılı sözleşme yoksa 2 ay içinde belge verilir. Net ücret yazmanın maliyete etkisi, çalışma belgesi. - 30gün: önceden bildirim süresi
Toplu İşçi Çıkarma: Eşikler, 30 Gün Bildirim ve Usul
Bir ay içinde 20-100 kişilik işyerinde 10, 101-300'de %10, 301 ve üstünde 30 çalışan çıkarılırsa toplu çıkarmadır: 30 gün önce bildirim, görüşme, öncelik. - 3hafta: arabuluculuğun sonuçlanma süresi
İşçi Alacaklarında Zorunlu Arabuluculuk: Kapsam ve Süreler
Kıdem, ihbar, fazla mesai ve işe iade davasından önce arabulucuya gitmek zorunludur. Kapsam dışı davalar, 3 haftalık süre, ilk toplantıya gelmemenin bedeli. - 6iş günü: ahlak ve iyiniyet nedenli fesih süresi
İşçinin Haklı Nedenle Feshi: Maaş Ödenmezse ve Kıdem
Maaşı ödenmeyen, tacize uğrayan ya da sağlığı tehlikede olan çalışan bildirimsiz fesheder ve kıdem alır. 20 gün kuralı, 6 iş günü süresi, hesap örneği. - 6iş günü: fesih hakkının kullanılma süresi
İşverenin Haklı Nedenle Feshi: 25. Madde ve 6 İş Günü
İşveren sağlık, ahlak ve iyiniyet, zorlayıcı sebep ve gözaltı hâllerinde bildirimsiz fesheder. 6 iş günü süresi, devamsızlık eşikleri, kıdem ve SGK kodları. - 30çalışan: iş güvencesi eşiği (6 ay kıdemle)
İş Güvencesi ve İşe İade: 30 Çalışan, 6 Ay, 4-8 Ay Tazminat
30 ve üstü çalışanlı işyerinde 6 aylık kıdemi olanın sözleşmesi ancak geçerli nedenle feshedilir. İşe iade süreleri, 4-8 aylık tazminat, örnek hesap ve vergi. - 20saat: kararlaştırılmamışsa çağrı üzerine haftalık süre
Kısmi Süreli, Çağrı Üzerine ve Uzaktan Çalışma: SGK Günü
Kısmi süreli çalışanın ücreti süreye orantılı; çağrı üzerine çalışmada 20 saat ve 4 gün kuralı; uzaktan çalışma sözleşmesi; SGK prim günü ve bordro örneği.
Hesaplarınızı tek kaynaktan yürütün.
Modülleri şimdi açabilirsiniz. Soru ve görüşleriniz için iletişim sayfasındaki adresi kullanın.