İş Arama İzni: İhbar Süresinde Günde En Az 2 Saat

İhbar süresi çalıştırılan bir çalışana işveren, yeni iş bulabilmesi için günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Bu izin iş saatleri içinde kullanılır ve ücretten düşülmez. İzin hiç verilmez ya da eksik kullandırılırsa o saatlerin ücreti ayrıca ödenir; izin saatlerinde çalıştırılan sürenin ücreti ise %100 zamlı ödenir.

İş arama izni ne kadar?

İş Kanunu'nun 27. maddesi:

Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir.

Toplam izin, ihbar süresinin uzunluğuna ve haftadaki iş günü sayısına göre değişir. İhbar süresi kıdeme bağlıdır:

Kıdem	İhbar süresi	En az izin (haftada 6 iş günü)	En az izin (haftada 5 iş günü)
6 aydan az	2 hafta	24 saat	20 saat
6 ay – 1,5 yıl	4 hafta	48 saat	40 saat
1,5 – 3 yıl	6 hafta	72 saat	60 saat
3 yıldan fazla	8 hafta	96 saat	80 saat

Bu süreler alt sınırdır; sözleşmeyle daha uzun izin verilebilir. İhbar sürelerinin kendisi ihbar süreleri yazımızda.

Toplu kullanım

Çalışan, izin saatlerini her gün ikişer saat kullanmak yerine biriktirip tek seferde kullanabilir. Kanun bunun için iki şart koyar: toplu izin işten ayrılmadan hemen önceki günlere denk getirilmeli ve çalışan bu tercihini işverene bildirmelidir.

Örnek: haftada 6 gün, günde 7,5 saat çalışan ve ihbar süresi 4 hafta olan bir çalışanın en az 48 saatlik izni, 6 tam iş günü ve 3 saat eder. Çalışan bu saatleri toplu kullanırsa ihbar süresinin son 6 iş gününde hiç işe gelmez, ondan önceki iş gününde de 3 saat izinli olur.

İzin verilmezse ne ödenir?

Maddenin son iki fıkrası iki ayrı durumu düzenler:

İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.

İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.

Hesap örneği. Brüt ücreti 45.000 TL olan, 1 yıllık kıdemi bulunan ve haftada 6 gün çalışan bir çalışanın ihbar süresi 4 haftadır; en az iş arama izni 48 saattir. Saatlik ücret 45.000 / 225 = 200 TL'dir.

Durum	Aylık ücrete ek ödeme (brüt)
İzin hiç verilmedi	48 × 200 = 9.600 TL
İznin yarısı (24 saat) kullandırıldı	24 × 200 = 4.800 TL
İzin verildi ama 48 saatin tamamında çalıştırıldı	48 × 200 × 2 = 19.200 TL

Bu ödemeler ücrettir: çıkış bordrosuna o ayın ücretiyle birlikte girer, SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Yıllık izinle iç içe kullandırılamaz

İşveren sözleşmeyi feshettiğinde ihbar süresi de iş arama izni de yıllık izinden ayrı tutulur. 59. madde:

İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.

Kalan yıllık izin, ihbar süresinin içine yerleştirilerek "kullandırılmış" sayılmaz. Kullanılmayan izin günlerinin ücreti sözleşme bitince ödenir; hesabı yıllık izin ücreti yazımızda.

İhbar süresi peşin ödenirse

17. madde işverene, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen bitirme hakkı verir. Bu durumda çalışılacak bir bildirim süresi kalmaz; iş arama izni, ihbar süresi fiilen çalışılırken kullanılan bir hak olduğu için ayrıca doğmaz. Ödenen tutar ihbar tazminatıdır.

İK için kontrol listesi

• İhbar yazısını eksiksiz yazın. İznin günlük saatini ya da toplu kullanım seçeneğini bildirimde gösterin.
• Saatleri ayrı izleyin. Kullanılan iş arama izni saatlerini puantajda ayrı bir kodla tutun.
• Eksik saati ödeyin. Kullandırılamayan saatleri çıkış bordrosunda ücret olarak ödeyin.
• Yıllık izni karıştırmayın. Kalan yıllık izni ihbar süresine sıkıştırmayın; ücretini ayrıca hesaplayın.

Sık sorulan sorular

İş arama izni günde kaç saat? En az 2 saat. Çalışan isterse saatleri birleştirip toplu kullanabilir.

İş arama izni ücretli mi? Evet. İzin iş saatleri içinde verilir ve ücretten kesinti yapılmaz.

İş arama izni toplu kullanılabilir mi? Evet. Toplu izin işten ayrılmadan önceki günlere denk getirilir ve işverene bildirilir.

İş arama izni verilmezse ne olur? Kullandırılmayan saatlerin ücreti çalışana ayrıca ödenir.

İş arama izninde çalıştırılan çalışana ne ödenir? Normal ücrete ek olarak, çalıştırılan saatlerin ücreti %100 zamlı ödenir.

İhbar süresi peşin ödenirse iş arama izni var mı? Hayır. Çalışılacak bir bildirim süresi kalmadığı için iş arama izni de doğmaz.

Hesaplayın

İhbar tazminatını ve çıkış bordrosunu Kıdem & İhbar ekranında hesaplayabilirsiniz.