Yıllık İzin Kaç Gün? 14, 20 ve 26 Gün Kuralı

Bir işyerinde deneme süresi dahil bir yılını dolduran her işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi kıdeme göre en az 14, 20 ya da 26 gündür. 18 yaş ve altındaki ve 50 yaş ve üstündeki işçilerin izni ise 20 günden az olamaz. Bu hak vazgeçilemez bir haktır: iş sözleşmesi sürerken izin kullandırılmadan parası ödenemez.

Kıdeme göre yıllık izin süreleri

İş Kanunu'nun 53. maddesine göre:

Kıdem	En az yıllık izin
1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil)	14 gün
5 yıldan fazla, 15 yıldan az	20 gün
15 yıl ve daha fazla	26 gün

Bu süreler alt sınırdır; iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle uzatılabilir, kısaltılamaz. Ayrıca iki ek kural vardır:

• Yaş: 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilerin izni 20 günden az olamaz.
• Yer altı işleri: Yer altında çalışan işçilerin izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır.

Örnekler

İşçi	Yıllık izin
28 yaşında, 3 yıllık kıdem	14 gün
52 yaşında, 3 yıllık kıdem	20 gün (yaş kuralı)
40 yaşında, 8 yıllık kıdem	20 gün
15. hizmet yılını dolduran	26 gün
Yer altında çalışan, 3 yıllık kıdem	18 gün (14 + 4)

İzne nasıl hak kazanılır?

İşçi, işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışınca izin hakkı doğar. Sonraki her hizmet yılının hesabı, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlar ve hak edilen izin bir sonraki hizmet yılı içinde kullanılır.

Doğası gereği bir yıldan kısa süren mevsimlik ya da kampanya işlerinde çalışanlar için yıllık izin hükümleri uygulanmaz.

Kıdem nasıl hesaplanır?

54. maddeye göre işçinin aynı işverenin bir ya da birkaç işyerinde geçirdiği süreler birleştirilir. Bir yıl içinde işçinin devamı, 55. maddede sayılanlar dışında bir nedenle kesilirse bu boşluklar kadar süre eklenir; izin hakkının doğacağı tarih o kadar ileri kayar.

İzin hakkında çalışılmış sayılan günler

55. madde, aşağıdaki süreleri izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayar:

Süre	Sınır
Kaza ya da hastalık nedeniyle işe gidilemeyen günler	Bildirimsiz fesih süresini (md. 25) aşan kısım sayılmaz
Kadın işçinin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadığı günler (md. 74)	–
Muvazzaf askerlik dışında manevra ya da bir kanuni ödev nedeniyle işe gidilemeyen günler	Yılda 90 günü aşan kısım sayılmaz
Zorlayıcı sebeple işin aralıksız bir haftadan uzun durması	Çalışılmadan geçen sürenin 15 günü, işçi işe yeniden başlarsa
Kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar (md. 66)	–
Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri	–
Arabuluculuk, hakem kurulu, çalışma hayatıyla ilgili kurul ve toplantılara işçi ya da sendika temsilcisi olarak katılma	–
Ek 2. maddedeki mazeret izinleri (evlenme, ölüm, babalık gibi)	–
İşverenin verdiği diğer izinler ve 65. maddedeki kısa çalışma süreleri	–
Kanuna göre kullanılmış yıllık ücretli izin	–

Doğum sonrasında kullanılan altı aya kadar ücretsiz izin bu listede yoktur: 74. madde, bu sürenin yıllık izin hakkının hesabında dikkate alınmayacağını açıkça söyler.

İzin günleri nasıl sayılır?

56. maddeye göre izne denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izinden sayılmaz. Haftada bir gün hafta tatili olan bir işyerinde 14 günlük izne iki pazar denk gelir; izin takvimde 16 gün sürer. Araya bir bayram girerse izin o kadar uzar.

İznin bölünmesi, yol izni ve kullandırma kuralları için yıllık iznin bölünmesi yazımıza, işten ayrılışta kullanılmayan izinlerin ücreti için kullanılmayan izin ücreti yazımıza bakabilirsiniz.

Sık sorulan sorular

Yıllık izin kaç gün? Kıdemi 1–5 yıl olan işçi için en az 14 gün, 5–15 yıl için 20 gün, 15 yıl ve üzeri için 26 gün. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilerde en az 20 gündür.

Yıllık izne ne zaman hak kazanılır? İşe başladıktan sonra, deneme süresi dahil bir yıl dolduğunda.

Yıllık izin yerine para alınabilir mi? İş sözleşmesi sürerken hayır; yıllık izin hakkından vazgeçilemez. Kullanılmayan izinlerin ücreti yalnız sözleşme sona erdiğinde ödenir.

50 yaş üstü işçinin yıllık izni kaç gün? En az 20 gün. Kıdemi 15 yılı aşmışsa 26 gün.

Hafta sonu ve bayramlar izinden düşülür mü? Hayır. İzne denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Hesaplayın

İşten ayrılışta kullanılmayan izin günlerinin ücretini ve tazminatları Kıdem ve İhbar Tazminatı ekranında hesaplayabilirsiniz.