Maaş Ne Zaman Ödenir? Gecikmede 20 Gün Kuralı ve Faiz

Maaş en geç ayda bir ödenir ve sözleşmeyle bu süre bir haftaya kadar kısaltılabilir. Ödeme Türk parasıyla, işyerinde ya da çalışan adına açılmış banka hesabına yapılır. Ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi çalışmaktan kaçınabilir ve bu yüzden işten çıkarılamaz; geciken ücrete de mevduata uygulanan en yüksek faiz işler.

Ücret nedir?

İş Kanunu'nun 32. maddesine göre ücret, bir iş karşılığında işverenin ya da üçüncü kişilerin sağladığı ve parayla ödenen tutardır. Prim, ikramiye ve benzeri istihkaklar da aynı ödeme kurallarına bağlıdır.

Ücret nasıl ödenir?

Kural	Ayrıntı
Para birimi	Türk parası. Yabancı para kararlaştırılmışsa ödeme günündeki kurla Türk parasına çevrilerek ödenebilir
Yer	İşyerinde ya da çalışan için özel olarak açılmış banka hesabına
Banka zorunluluğu	Bakanlıkların belirlediği kapsama giren işveren ücreti banka hesabı dışında ödeyemez
Yasak araçlar	Bono, kupon ya da para yerine geçtiği ileri sürülen bir senetle ödeme yapılamaz
Yasak yerler	Meyhane ve benzeri eğlence yerlerinde, perakende satış yapan dükkân ve mağazalarda ücret ödenemez (oralarda çalışanlar hariç)

Ücret ne zaman ödenir?

Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi bu süreyi bir haftaya kadar kısaltabilir; uzatamaz. Sözleşme sona erdiğinde çalışanın ücreti ile sözleşmeden ve kanundan doğan, parayla ölçülebilen bütün menfaatleri tam olarak ödenmelidir.

Ücret geç ödenirse: 20 gün kuralı

Kural İş Kanunu'nun 34. maddesindedir:

Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.

Bu hakkın sonuçlarını madde ayrıca güvenceye alır:

• Grev sayılmaz. Çalışanların kendi kararlarıyla çalışmaması sayıca toplu bir hâl alsa bile grev değildir.
• Fesih yok. Bu nedenle çalışmayan işçinin sözleşmesi feshedilemez; yerine yeni işçi alınamaz, iş başkasına yaptırılamaz.
• Faiz işler. Gününde ödenmeyen ücrete mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

Örnek: iş sözleşmesinde ödeme günü her ayın 5'i olsun. Ekim ücreti 25 Kasım'a kadar ödenmezse işçi, mücbir bir neden yoksa çalışmaktan kaçınabilir.

Çalışan isterse çalışmaktan kaçınmak yerine sözleşmeyi haklı nedenle de feshedebilir: ücretin kanuna ya da sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi 24. maddedeki haklı nedenlerdendir. Ayrıntı işçinin haklı nedenle feshi yazımızda.

Zamanaşımı

Ücret alacaklarında zamanaşımı beş yıldır ve her ayın ücreti için ayrı işler. Ayrıntısı işçilik alacaklarında zamanaşımı yazımızda.

Bordroda kontrol edilecekler

• Ödeme gününü yazın. Ödeme gününü iş sözleşmesinde açıkça belirtin; 20 günlük süre bu günden işler.
• Bankadan ödeyin. Ödemeyi banka yoluyla yapın ve dekontları saklayın.
• Pusula verin. Her ödemede ücret hesap pusulası verin.
• Çıkışta eksiksiz ödeyin. Ayrılan çalışanın ücretini, izin ücretini ve varsa tazminatlarını tam ödeyin.

Sık sorulan sorular

Maaş en geç ne zaman ödenmeli? En geç ayda bir. Sözleşmeyle ödeme sıklığı haftada bire kadar artırılabilir.

Maaş 20 gün geç ödenirse ne olur? Ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir neden olmadan ödenmeyen işçi çalışmaktan kaçınabilir; bu nedenle işten çıkarılamaz. Geciken ücrete en yüksek mevduat faizi işler.

Maaş elden ödenebilir mi? Kural olarak işyerinde ya da banka hesabına ödenir. Bakanlıkların belirlediği kapsamdaki işverenler banka dışında ödeme yapamaz.

Ücret alacağı kaç yılda zamanaşımına uğrar? Beş yılda.

Hesaplayın

Bir çalışanın aylık brüt ve net ücretini Maaş Hesaplama ekranında, bütün kadronun aylık ödeme tutarını Toplu Maliyet ile hesaplayabilirsiniz.