Kısaca
- 4 saat veya daha kısa işlerde 15 dakika, 4 ile 7,5 saat arasında yarım saat, 7,5 saati aşan işlerde bir saat ara dinlenmesi verilir.
- Süreler en azdır ve kural olarak aralıksız kullandırılır.
- İklim, mevsim, gelenek ve işin niteliğine göre sözleşmeyle bölünerek kullandırılabilir.
- Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz; ama işçi molada iş görmeye hazır bekletiliyorsa o süre çalışmadır.
Bu yazıda (6 başlık)
Ara dinlenmesinin süresi o günkü çalışmanın uzunluğuna bağlıdır: 4 saate kadar 15 dakika, 7,5 saate kadar yarım saat, daha uzun işlerde 1 saat. Bunlar en az sürelerdir ve kural olarak aralıksız verilir. Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz; ama çalışan molada işin başında hazır bekletiliyorsa o süre çalışmadır.
Süreler
İş Kanunu'nun 68. maddesine göre ara dinlenmesi, günlük çalışmanın ortalama bir zamanında, o yerin geleneklerine ve işin gereğine göre verilir:
| Günlük çalışma süresi | En az ara dinlenmesi |
|---|---|
| 4 saat ya da daha kısa | 15 dakika |
| 4 saatten uzun, 7,5 saate kadar (7,5 dahil) | Yarım saat |
| 7,5 saatten uzun | 1 saat |
Süreler alt sınırdır; sözleşmeyle daha uzun mola kararlaştırılabilir.
| İşyeri düzeni | En az ara dinlenmesi |
|---|---|
| Haftada 6 gün, günde 7,5 saat | Yarım saat |
| Haftada 5 gün, günde 9 saat | 1 saat |
| Kısmi süreli, günde 4 saat | 15 dakika |
Aralıksız mı, bölünerek mi?
Kanunun kuralı açıktır:
Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.
Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.
Bölme ancak sözleşmeyle ve bu gerekçelere dayanarak mümkündür; örneğin bir saatlik mola 30 + 15 + 15 dakika olarak kullandırılabilir. Molalar işyerindeki herkese aynı saatte verilebileceği gibi, iş aksamasın diye farklı saatlerde de verilebilir.
Mola çalışma süresine girer mi?
Girmez. 68. maddenin son cümlesi "Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz" der. Bu yüzden haftalık 45 saat hesaplanırken molalar düşülür: 08.00–18.00 arasında bir saat öğle arası verilen çalışanın günlük çalışması 9 saattir.
Bir sınır vardır. 66. maddeye göre çalışanın işinde ve her an iş görmeye hazır biçimde, çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler çalışma süresinden sayılır. Mola sırasında telefon başında ya da makinenin yanında hazır bekletilen çalışan dinlenmiş sayılmaz; o süre çalışmadır ve 45 saatin hesabına girer.
Vardiya planında kontrol edilecekler
- Süreyi vardiyaya göre seçin. Her vardiyanın günlük süresine uygun molayı çizelgede gösterin.
- Bölmeyi yazıya geçirin. Bölünmüş mola uygulanıyorsa iş sözleşmesine ya da işyeri yönetmeliğine yazın.
- Hazır beklemeye dikkat edin. Molada çalışandan telefon başında beklemesi isteniyorsa o sürenin çalışma sayılacağını hesaba katın; haftalık süre aşılırsa fazla çalışma doğar.
Sık sorulan sorular
8 saatlik işte mola kaç dakika? 7,5 saati aşan işlerde en az 1 saat.
Ara dinlenmesi bölünebilir mi? Kural olarak aralıksız verilir; iklim, mevsim, gelenek ya da işin niteliği gerektiriyorsa sözleşmeyle bölünebilir.
Öğle arası çalışma süresinden sayılır mı? Hayır. Ancak çalışan molada iş görmeye hazır bekletiliyorsa o süre çalışma sayılır.
Ara dinlenmesi ücretli mi? Mola çalışma süresine girmez. Aylık ücretli çalışanın aylık ücreti molalar düşülmüş çalışma düzeni için kararlaştırılmıştır.
Hesaplayın
Haftalık süreyi aşan çalışmaların fazla mesai ücretini fazla mesai yazımızda anlatılan yöntemle, ayın bordrosunu Detaylı Maliyet ekranında hesaplayabilirsiniz.
Kaynaklar
Bu yazı 06 Kasım 2026 tarihinde yürürlükteki mevzuata göre hazırlandı ve bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı kaynak Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemeler ve ilgili kurum duyurularıdır. Bir hata görürseniz bize yazın.