Hafta Tatili ve Genel Tatil Ücreti: Bayramda Ne Ödenir?

Her işçi, yedi günlük bir dönem içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili hakkına sahiptir ve bu günün ücretini çalışmadan alır. Ulusal bayram ve genel tatil günleri ise ayrı bir haktır: tatil yapan işçiye o günün ücreti ödenir, tatilde çalışan işçiye bunun üstüne bir günlük ücret daha verilir. Brüt 45.000 TL alan bir işçi için bayramda çalışılan bir günün ilave ücreti 1.500 TL brüttür.

Hafta tatili: yedi günde 24 saat

Kural İş Kanunu'nun 46. maddesindedir. Tatil gününden önce, 63. maddeye göre belirlenmiş iş günlerinde çalışmış olan işçi her hafta en az bir tam gün dinlenir: bu dinlenme 24 saatten kısa olamaz ve kesintisiz verilir. Tatilin pazar günü olması gerekmez; vardiyalı işyerinde farklı günler olabilir, yeter ki yedi gün içinde 24 saatlik kesintisiz dinlenme sağlansın.

Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren, karşılığında iş almadan o günün ücretini tam öder. Aylık ücretlide bu ücret aylığın içindedir.

Hafta tatili ücreti için çalışılmış sayılan günler

Gün	Dayanak
Kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ve kanundan ya da sözleşmeden doğan tatil günleri	md. 46/a
Evlenme, ölüm, babalık gibi ek 2. maddedeki mazeret izinleri	md. 46/b
Bir hafta içinde kalan, işverenin verdiği diğer izinler ve hekim raporlu hastalık ve dinlenme izinleri	md. 46/c

İşveren zorlayıcı ya da ekonomik bir sebep olmadan haftanın bir ya da birkaç gününde işi durdurursa, çalışılmayan bu günler de ücretli hafta tatiline hak kazanmak bakımından çalışılmış sayılır.

Turizmde ertelenebilen hafta tatili

10 Temmuz 2025 tarihli 7553 sayılı Kanun'la eklenen cümlelere göre, Kültür ve Turizm Bakanlığından turizm işletmesi belgesi almış konaklama tesislerinde hafta tatili, işçinin yazılı talebi ya da onayıyla hak kazanılan günü izleyen dört gün içinde kullandırılabilir. Bu durumda işçinin hafta tatili gününde yaptığı çalışmanın günlük normal süre kadarlık kısmı fazla çalışma hesabına katılmaz. İşçi onayını 30 gün önceden yazılı bildirerek geri alabilir.

Ulusal bayram ve genel tatil günleri

2429 sayılı Kanun'a göre genel tatiller şunlardır:

Gün	Niteliği
1 Ocak	Yılbaşı tatili
23 Nisan	Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
1 Mayıs	Emek ve Dayanışma Günü
19 Mayıs	Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı
15 Temmuz	Demokrasi ve Milli Birlik Günü
30 Ağustos	Zafer Bayramı
29 Ekim	Ulusal Bayram: 28 Ekim saat 13.00'te başlar, 29 Ekim boyunca sürer
Ramazan Bayramı	Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 3,5 gün
Kurban Bayramı	Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 4,5 gün

29 Ekim'de özel işyerlerinin kapanması zorunludur.

2027 resmî tatil takvimi

Dini bayram tarihleri Diyanet İşleri Başkanlığı'nın 2027 takvimine göredir.

Tarih	Gün	Tatil
1 Ocak 2027	Cuma	Yılbaşı
8 Mart 2027	Pazartesi	Ramazan Bayramı arefesi (13.00'ten sonra)
9–11 Mart 2027	Salı–Perşembe	Ramazan Bayramı
23 Nisan 2027	Cuma	Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
1 Mayıs 2027	Cumartesi	Emek ve Dayanışma Günü
15 Mayıs 2027	Cumartesi	Kurban Bayramı arefesi (13.00'ten sonra)
16–19 Mayıs 2027	Pazar–Çarşamba	Kurban Bayramı
19 Mayıs 2027	Çarşamba	Gençlik ve Spor Bayramı (Kurban Bayramı'nın 4. günü)
15 Temmuz 2027	Perşembe	Demokrasi ve Milli Birlik Günü
30 Ağustos 2027	Pazartesi	Zafer Bayramı
28 Ekim 2027	Perşembe	Cumhuriyet Bayramı arefesi (13.00'ten sonra)
29 Ekim 2027	Cuma	Cumhuriyet Bayramı

2027'de 19 Mayıs, Kurban Bayramı'nın dördüncü gününe denk gelir. Kanun ilave ücreti "çalışılan her gün için" öngördüğü için o gün çalışan işçiye bir günlük ilave ücret ödenir.

Genel tatil ücreti nasıl ödenir?

47. madde iki durumu birbirinden ayırır:

Durum	Ödenen
İşçi ulusal bayram ya da genel tatilde çalışmazsa	Karşılığında iş almadan o günün ücreti tam olarak
İşçi tatil yapmayıp çalışırsa	O günün ücretine ek olarak, çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha

Yüzde (servis) usulünün uygulandığı işyerlerinde bu ücretleri işveren öder; toplanan yüzdelerden karşılanamaz.

Örnek: 19 Mayıs'ta çalışan işçi

Aylık brüt ücreti 45.000 TL olan işçinin günlük ücreti 1.500 TL'dir. 19 Mayıs 2026'da çalıştığında aylığı o günün ücretini zaten kapsar; buna ek olarak Mayıs bordrosuna 1.500 TL brüt genel tatil ücreti eklenir. Rakamlar Uzman Bordro hesap motoruyla hesaplanmıştır.

Mayıs 2026	İlave günlük ücrete düşen tutar
Genel tatil ücreti (brüt)	1.500,00 TL
SGK + işsizlik primi (%15)	225,00 TL
Gelir vergisi (%20)	255,00 TL
Damga vergisi	11,39 TL
Çalışana geçen net	1.008,62 TL
İşverene ek maliyet, 2 puanlık prim indirimiyle	1.826,25 TL

Mayıs'ta bu işçinin biriken vergi matrahı 190.000 TL'yi aştığı için ilave ücret %20'den vergilenir. Genel tatil ücreti ücret niteliğindedir: SGK primine, gelir vergisine ve damga vergisine tabidir ve ücret hesap pusulasında ayrı satırda gösterilmelidir.

Tatilde çalışmaya kim karar verir?

44. maddeye göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesiyle belirlenir. Sözleşmede hüküm yoksa bu günlerde çalışmak için işçinin onayı gerekir.

Hafta tatili gününde yapılan çalışma ise ayrıca değerlendirilir: o haftaki toplam çalışma 45 saati aşıyorsa aşan saatler 41. maddeye göre fazla çalışmadır ve %50 zamlı ödenir. Hesabı fazla mesai yazımızda.

Bordroda kontrol edilecekler

• Vardiya planı: Her çalışanın hafta tatili gününü planda açıkça gösterin; yedi gün içinde 24 saatlik kesintisiz dinlenmenin sağlandığını denetleyin.
• Yazılı onay: Sözleşmede genel tatilde çalışma hükmü yoksa her tatil için işçinin onayını yazılı alın.
• Ayrı satır: Bayramda çalışılan günün ilave ücretini bordroda kendi satırıyla gösterin (md. 37).

Sık sorulan sorular

Resmî tatilde çalışana kaç yevmiye ödenir? Aylığın içindeki o günün ücretine ek olarak bir günlük ücret daha ödenir; yani çalışılan tatil günü toplamda iki yevmiyeye karşılık gelir.

Hafta tatili pazar günü olmak zorunda mı? Hayır. Yedi günlük dönem içinde kesintisiz 24 saat dinlenme verilmesi yeterlidir.

Arefe günü tam gün tatil mi? Hayır. Ramazan ve Kurban bayramlarında tatil arefe günü saat 13.00'te başlar; arefenin öğleden önceki kısmı çalışma günüdür. 28 Ekim de saat 13.00'ten itibaren tatildir.

Genel tatil ücretinden vergi kesilir mi? Evet. Ücret niteliğinde olduğu için SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

İşçi bayramda çalışmayı reddedebilir mi? İş ya da toplu iş sözleşmesinde genel tatilde çalışma hükmü yoksa bu günlerde çalışmak işçinin onayına bağlıdır.

Hesaplayın

Bayramda çalışılan günlerin ilave ücretini ek ödeme olarak Detaylı Maliyet ekranında ekleyip ay ay netini görebilirsiniz.