Kısaca
- Teknoloji geliştirme bölgesinde çalışan Ar-Ge, tasarım ve destek personelinin ücretinden kesilen verginin asgari ücret istisnasından sonra kalan kısmının tamamı terkin edilir; eğitim ayrımı yoktur.
- Bu kapsamdaki ücretlere ilişkin kâğıtlar damga vergisinden istisnadır; terkin ve damga istisnası brüt asgari ücretin 40 katıyla sınırlıdır.
- SGK işveren hissesinin yarısı 5746 sayılı Kanun'a göre Hazineden karşılanır.
- Gelir vergisi ve SGK teşvikinden yararlanan destek personeli sayısı, Ar-Ge ve tasarım personelinin %10'unu aşamaz; toplam personeli 15'e kadar olan firmalarda sınır %20'dir.
- Brüt 100.000 TL'lik teknokent personeli Ocak 2026'da işverene 103.336,33 TL'ye mal olur; standart çalışanda bu tutar 121.750 TL'dir.
- Teşvikler 31 Aralık 2028'e kadar uygulanır.
Bu yazıda (7 başlık)
Teknokentte (teknoloji geliştirme bölgesinde) çalışan Ar-Ge, tasarım ve destek personelinin bordrosunda üç teşvik birlikte çalışır:
- Gelir vergisi terkini: asgari ücret istisnasından sonra kalan verginin tamamı terkin edilir; Ar-Ge merkezlerindeki gibi eğitime göre oran yoktur.
- Damga vergisi istisnası: ücretten damga vergisi kesilmez.
- SGK desteği: SGK işveren hissesinin yarısı Hazineden karşılanır.
Teşvikler 31 Aralık 2028'e kadar uygulanır.
Kanundaki kural
4691 sayılı Kanun'un geçici 2. maddesi:
31/12/2028 tarihine kadar, bölgede çalışan AR-GE, tasarım ve destek personelinin bu görevleri ile ilgili ücretlerinin brüt asgari ücretin kırk katını aşmayan kısmı üzerinden hesaplanan gelir vergisinden 193 sayılı Kanunun 23 üncü maddesinin birinci fıkrasının (18) numaralı bendinde düzenlenen asgari ücret istisnasına isabet eden vergi düşüldükten sonra kalan vergi tutarı; verilecek muhtasar beyanname üzerinden tahakkuk eden vergiden indirilmek suretiyle terkin edilir.
Aynı madde damga istisnasını da getirir: bu kapsamdaki ücretlere ilişkin kâğıtların 40 katı aşmayan kısmı damga vergisinden istisnadır. SGK desteği ise 5746 sayılı Kanun'un 3. maddesinin üçüncü fıkrasından gelir: bu fıkra desteği, 4691'e göre ücreti gelir vergisinden istisna olan personele de tanır.
Örnek bordro: Ocak 2026
Brüt 100.000 TL, tam ay bölgede Ar-Ge görevinde, sektör imalat dışı (5510 indirimi 2 puan):
| Standart çalışan | Teknokent personeli | |
|---|---|---|
| Brüt ücret | 100.000,00 | 100.000,00 |
| SGK ve işsizlik işçi payı (%15) | 15.000,00 | 15.000,00 |
| Kesilen gelir vergisi | 8.538,68 | 8.538,68 |
| Kesilen damga vergisi | 508,30 | 0,00 |
| Net ücret | 75.953,02 | 76.461,33 |
| SGK ve işsizlik işveren payı | 23.750,00 | 23.750,00 |
| SGK teşviki (5510 + 5746) | −2.000,00 | −11.875,00 |
| Gelir vergisi terkini (%100) | — | −8.538,68 |
| İşveren maliyeti | 121.750,00 | 103.336,33 |
Aynı brüt ücretle teknokent personeli işverene aylık 18.413,67 TL daha ucuza gelir. Yıl boyunca vergi dilimi yükseldikçe terkin büyür: 2026'nın tamamında işveren maliyeti standart çalışanda 1.461.000,00 TL, teknokent personelinde 1.162.481,20 TL'dir (%20,4 daha düşük). Yıllık terkin 180.018,80 TL'dir.
Destek personeli sınırı
Kanun destek personelinin teşvikten yararlanmasını sayıyla sınırlar:
Gelir vergisi stopajı ve sigorta primi işveren hissesine ilişkin teşviklerden yararlanacak olan destek personeli sayısı, AR-GE ve tasarım personeli sayısının yüzde onunu aşamaz. Toplam personel sayısı on beşe kadar olan Bölge firmaları için bu oran yüzde yirmi olarak uygulanır.
| Firma | Ar-Ge ve tasarım personeli | Teşvikli destek personeli (en çok) |
|---|---|---|
| Toplam personeli 15'ten fazla | 40 | 4 |
| Toplam personeli 15'e kadar | 10 | 2 |
Sınırı aşan destek personeli, teşviksiz standart çalışan gibi bordrolanır.
Bölgede çalışma şartı
Teşvik bölgede fiilen yürütülen çalışmaya bağlıdır; yönetici şirket ücreti teşvikten yararlanan kişilerin bölgede fiilen çalışıp çalışmadığını denetler. Kanun bölge dışındaki sürelere üç yol açar:
- Proje gereği zorunlu dış çalışma: bölgede yürütülen projeyle doğrudan ilgili olmak şartıyla, ücretin %100'ünü aşmamak üzere Cumhurbaşkanınca belirlenen kısmı teşvik kapsamındadır.
- Lisansüstü eğitim: yüksek lisans yapanlar için bir buçuk yılı, doktora yapanlar için iki yılı geçmemek üzere bölge dışında geçen sürelerin ücreti, aynı şekilde Cumhurbaşkanınca belirlenen kısmıyla kapsamdadır.
- Genel dış çalışma payı: bölgede çalışan personelin toplam sayısının ya da teşvike konu toplam çalışma süresinin %20'sini aşmamak kaydıyla bölge dışında geçen süreler de kapsamdadır; Cumhurbaşkanı bu oranı %100'e kadar artırabilir. Bu yol için yönetici şirket onayı ve Bakanlığın bilgilendirilmesi zorunludur.
Kapsama giren ve girmeyen ödemeler
Hak kazanılmış hafta tatili, yıllık izin ve genel tatil günlerine düşen ücretler kapsamdadır. Haftalık 45 saati aşan çalışmaların ve ek çalışma sürelerinin ücreti kapsam dışıdır (fazla mesai yazımız). Prim ve ikramiye terkine ve damga istisnasına girer ama 5746 SGK desteğine girmez (ek ödemeler yazımız). Yüksek ücretlerde 40 kat sınırı uygulanır (40 kat sınırı yazımız).
Sık sorulan sorular
Teknokent personelinde terkin oranı kaç? %100. Asgari ücret istisnası düşüldükten sonra kalan verginin tamamı terkin edilir; eğitim ayrımı yoktur.
Teknokentte destek personeli sınırı nedir? Ar-Ge ve tasarım personeli sayısının %10'u; toplam personeli 15'e kadar olan firmalarda %20.
Teknokent personeli SGK desteği alır mı? Evet. 5746 sayılı Kanun'a göre SGK işveren hissesinin yarısı Hazineden karşılanır.
Teknokent teşvikleri ne zamana kadar? 4691 sayılı Kanun'a göre 31 Aralık 2028'e kadar.
Evden çalışan teknokent personeli teşvikten yararlanır mı? Bölge dışındaki süreler ancak kanunda sayılan yollarla kapsama girer; genel pay, personel sayısının ya da çalışma süresinin %20'si (Cumhurbaşkanı %100'e kadar artırabilir) ve yönetici şirket onayı şartına bağlıdır.
Hesaplayın
Maaş Hesaplama ekranında çalışan türü olarak Teknokent Personeli (4691) seçip kendi ücretinizle 12 aylık bordroyu görebilirsiniz.
Kaynaklar
Bu yazı 06 Kasım 2026 tarihinde yürürlükteki mevzuata göre hazırlandı ve bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı kaynak Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemeler ve ilgili kurum duyurularıdır. Bir hata görürseniz bize yazın.