Kısaca
- 1 Ocak–30 Haziran 2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL'dir (günlük 2.164,96 TL).
- 1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde tavan 73.729,87 TL'dir (günlük 2.457,66 TL).
- Uygulanacak tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihin bulunduğu dönemin tavanıdır.
- Tavan, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesine bağlıdır; ocak ve temmuzda değişir.
- Tavan yalnız kıdem tazminatını sınırlar; ihbar tazminatında tavan yoktur.
Bu yazıda (7 başlık)
2026'da kıdem tazminatı tavanı, sözleşmenin sona erdiği tarihe göre iki farklı tutardır: 1 Ocak – 30 Haziran 2026 arasında 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 arasında 73.729,87 TL. Giydirilmiş aylık brüt ücreti bu tutarı geçen işçinin kıdem tazminatı, kendi ücreti yerine tavan üzerinden hesaplanır.
2026 kıdem tazminatı tavanı
| Dönem | Aylık tavan | Günlük tavan (÷ 30) | Önceki döneme göre |
|---|---|---|---|
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL | 2.164,96 TL | %20,45 |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL | 2.457,66 TL | %13,52 |
Tutarlar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının tavan çizelgesinden alınmıştır. Temmuz–Aralık 2026 tavanı, bir yıl önceki dönemin (53.919,68 TL) %36,74 üzerindedir.
Tavanın dayanağı
Sınır, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde yer alır: iş ve toplu iş sözleşmeleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık tutarı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu'na göre bir hizmet yılı için ödenecek en yüksek emeklilik ikramiyesini aşamaz. Bu ikramiye memur maaş katsayılarına bağlı olduğundan tavan da katsayılarla birlikte yılda iki kez, ocakta ve temmuzda yenilenir.
Hangi tarihin tavanı uygulanır?
Kıdem tazminatı sözleşmenin bittiği andaki son ücretle hesaplanır; tavan da sözleşmenin bittiği günün içinde kaldığı altı aylık dönemden alınır. İşçinin işe girdiği yılın ya da tazminatın ödendiği günün tavanı değil, ayrılış tarihindeki tavan esas alınır. 30 Haziran 2026'da ayrılan işçi için günlük tavan 2.164,96 TL, 1 Temmuz 2026'da ayrılan işçi için 2.457,66 TL'dir.
Örnek: tavanı aşan ücret, Eylül 2026'da çıkış
İşe giriş 01.03.2015, çıkış 15.09.2026; aylık brüt ücret 110.000 TL, yani günlük 3.666,67 TL. Ücret ikinci yarı tavanının (günlük 2.457,66 TL) üzerinde olduğu için kıdem tazminatı tavanla hesaplanır. Rakamlar Uzman Bordro'nun tazminat hesap motoruyla hesaplanmıştır.
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Kıdem süresi | 11 yıl 6 ay 15 gün |
| Kıdeme esas günlük ücret | 2.457,66 TL (tavan) |
| Kıdem tazminatı (brüt) | 850.923,50 TL |
| Damga vergisi (binde 7,59) | 6.458,51 TL |
| Net kıdem tazminatı | 844.464,99 TL |
Aynı ücretle 17.12.2014'te işe girip 30.06.2026'da, yani yılın ilk yarısında ayrılan bir işçinin süresi 11 yıl 6 ay 14 gündür. Bu işçi için günlük tavan 2.164,96 TL'dir ve brüt kıdem tazminatı 749.402,04 TL olur. Neredeyse aynı kıdem için fark, yalnız tavan değiştiği için 101.521,46 TL'dir.
İhbar tazminatı tavana takılmaz
Tavan yalnız kıdem tazminatına uygulanır. Yukarıdaki işçinin 8 haftalık ihbar tazminatı kendi ücretiyle hesaplanır: 56 gün × 3.666,67 TL = 205.333,33 TL brüt. Yılbaşından beri biriken matrahı 794.750 TL olan bu işçide ihbar %27'den vergilenir: gelir vergisi 55.440,00 TL, damga vergisi 1.558,48 TL, net 148.334,85 TL.
Son yıllarda kıdem tazminatı tavanı
| Dönem | Aylık tavan |
|---|---|
| 01.07.2022 – 31.12.2022 | 15.371,40 TL |
| 01.01.2023 – 30.06.2023 | 19.982,83 TL |
| 01.07.2023 – 31.12.2023 | 23.489,83 TL |
| 01.01.2024 – 30.06.2024 | 35.058,58 TL |
| 01.07.2024 – 31.12.2024 | 41.828,42 TL |
| 01.01.2025 – 30.06.2025 | 46.655,43 TL |
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 TL |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
Geçmiş bir tarihte sona eren sözleşmenin tazminatını hesaplarken o tarihteki tavanı kullanın.
Tavanın üstünde ödeme yapılırsa
Taraflar tavanın üstünde bir kıdem tazminatında anlaşabilir. Kanunen ödenmesi zorunlu olan kısım ise tavanla sınırlı kalır ve GVK md. 25/7-a da yalnız bu zorunlu tutarın tamamını gelir vergisinden istisna tutar. Aynı bendin (b) alt bendi, karşılıklı sonlandırma (ikale) sözleşmesiyle ödenen tazminatları ve iş kaybı, iş sonu, iş güvencesi tazminatı gibi ödemeleri, (a) bendindeki istisna tutarının hesabında dikkate alınmak şartıyla istisna kapsamına alır. Tavanı aşan kısmın nasıl vergileneceğini ödemeden önce mali müşavirinizle netleştirin.
Sık sorulan sorular
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar? 1 Ocak – 30 Haziran 2026 arasında 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 arasında 73.729,87 TL.
Kıdem tazminatında hangi tarihin tavanı esas alınır? İş sözleşmesinin sona erdiği tarihin bulunduğu dönemin tavanı. Temmuz–Aralık 2026'da ayrılan işçi için 73.729,87 TL'dir.
Günlük kıdem tavanı ne kadar? Ocak–Haziran 2026'da 2.164,96 TL, Temmuz–Aralık 2026'da 2.457,66 TL (aylık tavanın otuzda biri).
İhbar tazminatında tavan var mı? Hayır. Tavan yalnız kıdem tazminatına uygulanır; ihbar giydirilmiş ücretin tamamı üzerinden hesaplanır.
Kıdem tazminatı tavanı ne zaman değişir? Memur maaş katsayılarıyla birlikte, ocakta ve temmuzda olmak üzere yılda iki kez.
Hesaplayın
Ayrılış tarihine göre doğru tavanı kendiliğinden seçen Kıdem ve İhbar Tazminatı ekranında tek kişiyi ya da Excel'den toplu listeyi hesaplayabilirsiniz. Adım adım hesap için kıdem tazminatı hesaplama örneğimize bakın.
Kaynaklar
Bu yazı 06 Kasım 2026 tarihinde yürürlükteki mevzuata göre hazırlandı ve bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı kaynak Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemeler ve ilgili kurum duyurularıdır. Bir hata görürseniz bize yazın.