Kreş Yardımı 2026: Çocuk Başına 16.515 TL Vergi İstisnası

İşverenin kadın çalışanın çocuğu için kreşe doğrudan yaptığı ödemenin, 2026'da her çocuk için aylık 16.515 TL'ye kadar olan kısmı gelir vergisinden ve damga vergisinden istisnadır. Bu tutar brüt asgari ücretin (33.030 TL) %50'sidir. Kreş işyerinde veriliyorsa sınır yoktur; sağlanan menfaatin tamamı istisnadır. Aynı parayı çalışana nakit vermek ise istisnayı ortadan kaldırır: ödeme ücret sayılır, vergiye ve SGK primine girer.

Kreş yardımında 2026 istisna tutarları

Kreş hizmeti nasıl sağlanıyor?	Gelir ve damga vergisi	SGK primi
İşyerinde ya da işverenin kendi veya kiraladığı başka bir yerde	Menfaatin tamamı istisna	Prime tabi değil
Dışarıdaki kreşe işveren doğrudan ödüyor	Çocuk başına aylık 16.515 TL'ye kadar istisna, aşan kısım vergilenir	Prime tabi değil
Para çalışana nakit veriliyor	İstisna yok, ücret olarak vergilenir	Prime tabi

İki çocuğu kreşe giden bir çalışanda sınır 2 × 16.515 = 33.030 TL olur. Sınır her yıl brüt asgari ücretle birlikte değişir.

Kanun ne diyor?

İstisna Gelir Vergisi Kanunu'nun 23. maddesinin birinci fıkrasının 16. bendindedir:

İşverenlerce, kadın hizmet erbabına kreş ve gündüz bakımevi hizmeti verilmek suretiyle sağlanan menfaatler (İşverenlerce bu hizmetlerin verilmediği durumlarda, ödemenin doğrudan bu hizmetleri sağlayan gelir veya kurumlar vergisi mükelleflerine yapılması şartıyla, her bir çocuk için aylık, asgarî ücretin aylık brüt tutarının %15'ini aşmamak üzere bu istisnadan yararlanılır. Kreş ve gündüz bakımevi hizmetini sağlayanlara yapılan ödemelerin belirlenen istisna tutarını aşan kısmı ile hizmet erbabına bu amaçla nakden yapılan ödemeler ve sağlanan menfaatler ücret olarak vergilendirilir. […])

Kanundaki oran %15'tir; kanun bu oranı %50'ye kadar artırma yetkisi de vermiştir. 2018/11674 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile oran 5 Mayıs 2018'den bu yana %50'dir. 2026 hesabı bu yüzden 33.030 × %50 = 16.515 TL'dir.

İstisnanın şartları

Uygulamanın ayrıntısı 303 seri numaralı Gelir Vergisi Genel Tebliği'ndedir:

1. Çalışan kadın olmalı. Tebliğin örneğinde işyeri kreşinden yararlanan 15 kadın ve 5 erkek çalışan var; kadınlara sağlanan menfaatin tamamı istisna, erkeklere sağlanan menfaat ise ücret olarak vergilendirilir.
2. Ödeme kreşe yapılmalı. Dışarıdaki kreşte istisna için hizmetin gelir ya da kurumlar vergisi mükellefi bir kreş veya gündüz bakımevinden alınması ve paranın çalışana değil doğrudan kreşe ödenmesi gerekir.
3. Fatura çalışan adına kesilmeli. İşverenin ödediği tutar dahil faturayı kreş çalışan adına düzenler; işveren ödeme belgelerini Vergi Usul Kanunu'nun saklama süresi boyunca tutar.
4. Ödeme asıl ücrete ek olmalı. Kanuna, toplu iş sözleşmesine ya da bireysel iş sözleşmesine dayanan asıl ücretin bir kısmı kreş ödemesi gibi gösterilerek istisnaya konu edilemez. Tebliğdeki örnekte çalışanın kendi ödediği kreş ücreti, isteği üzerine maaşından kesilerek kreşe yatırılıyor; bu tutar istisnadan yararlanmaz.
5. Bordroda gösterilmeli. Kreş için yapılan ödeme asıl ücretle birlikte ücret bordrosunda yer alır.

Kreş birkaç aylık ücreti toplu tahsil ediyorsa istisna, ödemenin her aya isabet eden kısmına o ayın ücretiyle birlikte uygulanır.

SGK primi ve damga vergisi

SGK: 5510 sayılı Kanun'un 80. maddesi ayni yardımları prime esas kazanca katmaz (80/b-1). Kreşe doğrudan yapılan ödeme çalışana hizmet olarak ulaşır; bu yüzden prime tabi değildir. Aynı maddenin (c) bendi ise ayni yardım yerine yapılan nakit ödemeleri prime tabi tutar: kreş parası çalışana verilirse SGK primi kesilir. SGK tarafında tutar sınırı ya da cinsiyet şartı yoktur; belirleyici olan ödemenin şeklidir.

Damga vergisi: Damga Vergisi Kanunu'nun (2) sayılı tablosunun IV/34. satırı, Gelir Vergisi Kanunu'nun 23. maddesinde belirtilen ücretlere ait kâğıtları damga vergisinden istisna tutar. Kreşte gelir vergisinden istisna edilen kısım bu yüzden damga vergisinden de istisnadır; 16.515 TL'yi aşan kısım damga vergisine tabidir.

Örnek: brüt 60.000 TL maaşlı çalışan, Ocak 2026

Aşağıdaki rakamlar Uzman Bordro'nun hesap motoruyla, kreş tutarını işveren ödüyor ve vergisini de işveren üstleniyor kabulüyle hesaplandı. İşveren maliyetinde 2 puanlık SGK prim indirimi dahildir.

Durum	Kreş için bordroya giren brüt	Çalışanın maaş neti	İşverene aylık maliyet
Kreş yardımı yok	0,00	47.356,62	73.050,00
Kreşe 15.000 TL, 1 çocuk	15.000,00	47.356,62	88.050,00
Kreşe 20.000 TL, 1 çocuk	20.651,94	47.356,62	93.701,94
Kreşe 30.000 TL, 2 çocuk	30.000,00	47.356,62	103.050,00
Çalışana nakit 20.000 TL (net)	27.975,55	47.356,62 + 20.000 nakit	107.110,23

• 15.000 TL: tutar 16.515 TL sınırının altında. Vergi ve prim doğmaz; işverenin ek maliyeti kreşe ödediği paradır.
• 20.000 TL: 16.515 TL istisna, aşan 3.485 TL ücret olarak vergilenir. Vergiyi işveren üstlendiği için bu kısım 4.136,94 TL'ye brütleşir: 620,54 TL gelir vergisi ve 31,40 TL damga vergisi. SGK primi yine doğmaz.
• İki çocuk, 30.000 TL: sınır 33.030 TL olduğu için tutarın tamamı istisnadır.
• Nakit 20.000 TL: çalışanın eline 20.000 TL geçmesi için ödemenin 27.975,55 TL'ye brütleşmesi gerekir; SGK primi, işsizlik primi ve vergiler doğar. Aynı 20.000 TL'lik kreş desteği, kreşe ödendiğinde işverene aylık 20.651,94 TL, nakit verildiğinde 34.060,23 TL'ye mal olur. Fark ayda 13.408,29 TL, 12 ayda 202.555,72 TL'dir.

Sınırı aşan kısım yalnız o ayı etkilemez. Vergilenen 4.136,94 TL her ay gelir vergisi matrahına eklendiği için maaş üst vergi dilimine daha erken girer. Bu örnekte çalışanın 12 aylık maaş neti, kreş yardımı olmayan duruma göre 2.720,73 TL düşük kalır. Kreş ücreti sınıra yakınsa, işveren ve çalışan bu etkiyi baştan konuşmalıdır.

Sık sorulan sorular

2026'da kreş yardımı istisnası ne kadar? Dışarıdaki kreşe doğrudan yapılan ödemede her çocuk için aylık 16.515 TL. Kreş hizmeti işyerinde veriliyorsa sağlanan menfaatin tamamı istisnadır.

Erkek çalışana verilen kreş yardımı vergiden istisna mı? Hayır. Gelir vergisi istisnası kanunda kadın çalışanlarla sınırlıdır; erkek çalışana sağlanan kreş menfaati ücret olarak vergilendirilir. SGK priminde ise belirleyici olan ödemenin şeklidir; kreşe doğrudan yapılan ödeme ayni yardımdır.

Kreş parası maaşla birlikte nakit ödenirse ne olur? İstisna uygulanmaz. Nakit ödeme ücret sayılır; gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi kesilir.

Çocuğun yaşı için bir sınır var mı? Kanun ve tebliğ çocuğun yaşı için ayrı bir sınır koymaz. Şart, hizmetin kreş ya da gündüz bakımevinden alınmasıdır.

Çalışan kreş ücretini kendisi ödüyorsa maaşından kesilip kreşe yatırılabilir mi? Yatırılabilir, ama bu tutar istisnadan yararlanmaz. İstisna yalnız asıl ücrete ek olarak sağlanan kreş desteği için geçerlidir.

Hesaplayın

Kreş yardımlı bir maaşın 12 aylık bordrosunu Detaylı Maliyet ekranında "Kreş (kuruma)" ya da "Kreş (nakit)" kalemini seçip çocuk sayısını girerek hesaplayabilirsiniz. Diğer yardımların prim durumu için SGK prim istisnaları, yemek bedeli için yemek yardımı istisnası yazılarımıza bakın.