# Yıllık İzin Kaç Gün? 14, 20 ve 26 Gün Kuralı

Adres: https://www.uzmanbordro.com/blog/yillik-ucretli-izin-sureleri
Kategori: İzinler · Yayın: 2026-11-06 · Güncelleme: 2026-11-06

> Yıllık izne hak kazanma, kıdeme göre 14, 20 ve 26 günlük süreler, 18 yaş altı ve 50 yaş üstü için 20 gün kuralı ve izinde çalışılmış sayılan günler.

## Kısaca

- Yıllık izne hak kazanmak için deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmak gerekir.
- Kıdem 1 ile 5 yıl arasındaysa en az 14, 5 ile 15 yıl arasındaysa 20, 15 yıl ve üzerindeyse 26 gün izin verilir.
- 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilerin izni 20 günden az olamaz; yer altı işlerinde süreler dörder gün artar.
- Yıllık izin hakkından vazgeçilemez; sözleşmeyle süre artırılabilir, azaltılamaz.
- İzne denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz.

Bir işyerinde deneme süresi dahil **bir yılını dolduran** her işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi kıdeme
göre en az **14, 20 ya da 26 gündür**. 18 yaş ve altındaki ve 50 yaş ve üstündeki işçilerin izni ise 20 günden az olamaz.
Bu hak vazgeçilemez bir haktır: iş sözleşmesi sürerken izin kullandırılmadan parası ödenemez.

## Kıdeme göre yıllık izin süreleri

İş Kanunu'nun 53. maddesine göre:

| Kıdem | En az yıllık izin |
|---|---:|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |

Bu süreler alt sınırdır; iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle uzatılabilir, kısaltılamaz. Ayrıca iki ek kural
vardır:

- **Yaş:** 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilerin izni **20 günden** az olamaz.
- **Yer altı işleri:** Yer altında çalışan işçilerin izin süreleri **dörder gün** artırılarak uygulanır.

### Örnekler

| İşçi | Yıllık izin |
|---|---:|
| 28 yaşında, 3 yıllık kıdem | 14 gün |
| 52 yaşında, 3 yıllık kıdem | 20 gün (yaş kuralı) |
| 40 yaşında, 8 yıllık kıdem | 20 gün |
| 15. hizmet yılını dolduran | 26 gün |
| Yer altında çalışan, 3 yıllık kıdem | 18 gün (14 + 4) |

## İzne nasıl hak kazanılır?

İşçi, işe başladığı günden itibaren **deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl** çalışınca izin hakkı doğar.
Sonraki her hizmet yılının hesabı, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlar ve hak edilen izin bir sonraki hizmet
yılı içinde kullanılır.

Doğası gereği bir yıldan kısa süren **mevsimlik ya da kampanya işlerinde** çalışanlar için yıllık izin hükümleri
uygulanmaz.

### Kıdem nasıl hesaplanır?

54. maddeye göre işçinin **aynı işverenin** bir ya da birkaç işyerinde geçirdiği süreler birleştirilir. Bir yıl içinde
işçinin devamı, 55. maddede sayılanlar dışında bir nedenle kesilirse bu boşluklar kadar süre eklenir; izin hakkının
doğacağı tarih o kadar ileri kayar.

## İzin hakkında çalışılmış sayılan günler

55. madde, aşağıdaki süreleri izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayar:

| Süre | Sınır |
|---|---|
| Kaza ya da hastalık nedeniyle işe gidilemeyen günler | Bildirimsiz fesih süresini (md. 25) aşan kısım sayılmaz |
| Kadın işçinin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadığı günler (md. 74) | – |
| Muvazzaf askerlik dışında manevra ya da bir kanuni ödev nedeniyle işe gidilemeyen günler | Yılda 90 günü aşan kısım sayılmaz |
| Zorlayıcı sebeple işin aralıksız bir haftadan uzun durması | Çalışılmadan geçen sürenin 15 günü, işçi işe yeniden başlarsa |
| Kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar (md. 66) | – |
| Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri | – |
| Arabuluculuk, hakem kurulu, çalışma hayatıyla ilgili kurul ve toplantılara işçi ya da sendika temsilcisi olarak katılma | – |
| Ek 2. maddedeki mazeret izinleri (evlenme, ölüm, babalık gibi) | – |
| İşverenin verdiği diğer izinler ve 65. maddedeki kısa çalışma süreleri | – |
| Kanuna göre kullanılmış yıllık ücretli izin | – |

Doğum sonrasında kullanılan **altı aya kadar ücretsiz izin** bu listede yoktur: 74. madde, bu sürenin yıllık izin hakkının
hesabında dikkate alınmayacağını açıkça söyler.

## İzin günleri nasıl sayılır?

56. maddeye göre izne denk gelen **ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri** izinden sayılmaz. Haftada bir gün
hafta tatili olan bir işyerinde 14 günlük izne iki pazar denk gelir; izin takvimde 16 gün sürer. Araya bir bayram girerse
izin o kadar uzar.

İznin bölünmesi, yol izni ve kullandırma kuralları için
[yıllık iznin bölünmesi yazımıza](/blog/yillik-izin-bolunmesi-ve-yol-izni), işten ayrılışta kullanılmayan izinlerin
ücreti için [kullanılmayan izin ücreti yazımıza](/blog/yillik-izin-ucreti-ve-kullanilmayan-izin) bakabilirsiniz.

## Sık sorulan sorular

**Yıllık izin kaç gün?**
Kıdemi 1–5 yıl olan işçi için en az 14 gün, 5–15 yıl için 20 gün, 15 yıl ve üzeri için 26 gün. 18 yaş ve altı ile 50 yaş
ve üstü işçilerde en az 20 gündür.

**Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?**
İşe başladıktan sonra, deneme süresi dahil bir yıl dolduğunda.

**Yıllık izin yerine para alınabilir mi?**
İş sözleşmesi sürerken hayır; yıllık izin hakkından vazgeçilemez. Kullanılmayan izinlerin ücreti yalnız sözleşme sona
erdiğinde ödenir.

**50 yaş üstü işçinin yıllık izni kaç gün?**
En az 20 gün. Kıdemi 15 yılı aşmışsa 26 gün.

**Hafta sonu ve bayramlar izinden düşülür mü?**
Hayır. İzne denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

## Hesaplayın

İşten ayrılışta kullanılmayan izin günlerinin ücretini ve tazminatları
[Kıdem ve İhbar Tazminatı](/ozellikler/tazminat) ekranında hesaplayabilirsiniz.

## Kaynaklar

1. 4857 sayılı İş Kanunu, madde 53, 54, 55, 56 ve 74 — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5

---
Kaynak: Uzman Bordro (uzmanbordro.com). Bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı kaynak Resmî Gazete'de yayımlanan düzenlemelerdir.