# Yıllık İzin Bölünebilir mi? 10 Gün Kuralı ve Yol İzni

Adres: https://www.uzmanbordro.com/blog/yillik-izin-bolunmesi-ve-yol-izni
Kategori: İzinler · Yayın: 2026-11-06 · Güncelleme: 2026-11-06

> Yıllık izni işveren tek başına bölemez; anlaşmayla bölünürse bir parça en az 10 gün olur. 4 güne kadar ücretsiz yol izni, mahsup yasağı ve izin kayıt belgesi.

## Kısaca

- İşveren yıllık izni tek başına bölemez; izin kural olarak aralıksız verilir.
- Taraflar anlaşırsa izin bölünebilir, ama bölümlerden biri en az 10 gün olmalıdır.
- İzni başka bir şehirde geçirecek işçiye istemesi ve belgelemesi hâlinde 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir.
- Hastalık izni ya da işverenin verdiği başka izinler yıllık izinden düşülemez.
- İşveren her çalışan için yıllık izinleri gösteren bir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.

Yıllık izin **aralıksız** kullandırılır ve işveren onu kendi kararıyla parçalara ayıramaz. Çalışan da isterse izin
bölünebilir; bu durumda parçalardan **biri en az 10 gün** olmalıdır. İznini başka bir şehirde geçirecek çalışan, isteyip
belgelerse yol için **4 güne kadar ücretsiz izin** de alır.

## Kanundaki kural

İş Kanunu'nun 56. maddesi:

> Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
>
> Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
>
> Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere
> bölümler hâlinde kullanılabilir.

Üçüncü fıkradaki bölme imkânı 2016'da 6704 sayılı Kanun'la getirildi. Kural dinlenmenin amacından gelir: kısa parçalara ayrılmış izin, çalışanın gerçekten dinlenmesini sağlamaz. Bu yüzden
yoğun dönemde bile işveren 14 günlük izni kendiliğinden ikişer günlük parçalara bölemez.

## Anlaşmayla bölme: iki şart

| Şart | Anlamı |
|---|---|
| Anlaşma | Bölme çalışanın da onayıyla yapılır; tek taraflı karar geçersizdir |
| 10 gün | Parçalardan en az biri 10 gün ya da daha uzun olur |

| İzin hakkı | Geçerli bölme | Geçersiz bölme |
|---|---|---|
| 14 gün | 10 + 4 gün | 7 + 7 gün |
| 20 gün | 10 + 5 + 5 gün | 6 + 6 + 8 gün |
| 26 gün | 12 + 7 + 7 gün | 9 + 9 + 8 gün |

Bölme anlaşmasını yazılı alın; bir uyuşmazlıkta işverenin elindeki tek kanıt odur.

## Başka izinler yıllık izinden düşülemez

Yıl içinde işverenin verdiği diğer ücretli ya da ücretsiz izinler, dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne **mahsup
edilemez**. Bir haftalık raporlu hastalık, çalışanın yıllık izninden eksiltilemez; mazeret izinleri de öyle.

İzne denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri de izin süresinden sayılmaz. Bayram dönemine düşen bir
izin planlanırken o günler izne eklenmelidir.

## Yol izni: 4 güne kadar ücretsiz

Kanun, iznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek çalışana yolda geçen süre için ek bir hak tanır:

> Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve
> bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört
> güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır.

| Soru | Cevap |
|---|---|
| Kim alır? | İznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçiren çalışan |
| Nasıl? | Çalışan ister ve belgeler; örneğin otobüs ya da uçak bileti |
| Ne kadar? | Gidiş ve dönüş toplam en çok 4 gün |
| Ücretli mi? | Hayır; kanun ücret öngörmez. Sözleşme ya da işyeri uygulaması ücretli yol izni tanıyabilir |

Örnek: İzmir'de çalışan biri 14 günlük iznini Erzurum'da geçirecekse ve otobüs biletini gösterirse, işveren ona izninin
başında ve sonunda yol için toplam 4 güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır.

## İzin kayıt belgesi ve alt işveren

56. madde işverene, çalışanlarının yıllık izinlerini gösteren bir **izin kayıt belgesi** tutma yükümlülüğü verir. Alt
işveren çalıştıran işyerlerinde iki ek kural vardır:

- **Süre birleşir:** Alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin izin süresi, o işyerinde
  geçen bütün süreler toplanarak hesaplanır.
- **Asıl işveren denetler:** Alt işveren izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene verir; asıl işveren de izinlerin
  ilgili yıl içinde kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve kullanılmasını sağlamakla yükümlüdür.

## İzindeyken başka bir işte çalışmak

58. maddeye göre izindeki çalışanın izin süresince ücret karşılığı başka bir işte çalıştığı anlaşılırsa, işveren bu süre
için ödediği izin ücretini geri alabilir.

İzinlerin yıl içinde hangi dönemlerde ve hangi sırayla kullanılacağı, işverenin tutacağı kayıtların biçimi, 60. madde
uyarınca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yönetmeliğiyle düzenlenir. İzin süreleri için
[yıllık izin süreleri yazımıza](/blog/yillik-ucretli-izin-sureleri) bakabilirsiniz.

## Sık sorulan sorular

**Yıllık izin bölünebilir mi?**
İşveren tek başına bölemez. Çalışanla anlaşılırsa bölünebilir; parçalardan biri en az 10 gün olmalıdır.

**14 günlük izin 7 + 7 kullanılabilir mi?**
Hayır. Anlaşma olsa bile parçalardan biri en az 10 gün olmalıdır; 10 + 4 kullanılabilir.

**Yol izni kaç gün, ücretli mi?**
Gidiş ve dönüş toplam en çok 4 gün ve ücretsizdir. Çalışanın istemesi ve izni başka yerde geçireceğini belgelemesi
gerekir.

**Raporlu günler yıllık izinden düşülür mü?**
Hayır. Hastalık izni ve işverenin verdiği diğer izinler yıllık izne mahsup edilemez.

## Hesaplayın

Ayrılan çalışanın kullanmadığı izin günlerinin ücretini [Kıdem ve İhbar Tazminatı](/ozellikler/tazminat) ekranında
hesaplayabilirsiniz; ayrıntısı [kullanılmayan izin ücreti yazımızda](/blog/yillik-izin-ucreti-ve-kullanilmayan-izin).

## Kaynaklar

1. 4857 sayılı İş Kanunu, madde 56, 58 ve 60 — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5

---
Kaynak: Uzman Bordro (uzmanbordro.com). Bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı kaynak Resmî Gazete'de yayımlanan düzenlemelerdir.