# Ücretten Kesinti: Ceza Ayda 2 Gündelik, Haciz Dörtte Bir

Adres: https://www.uzmanbordro.com/blog/ucretten-kesinti-ceza-ve-haciz
Kategori: Ücret ve Bordro · Yayın: 2026-11-06 · Güncelleme: 2026-11-06

> Ücret kesme cezası yalnız sözleşmedeki sebeplerle verilir ve ayda iki gündeliği aşamaz. Ücretin dörtte birinden fazlası haczedilemez; nafaka saklıdır.

## Kısaca

- İşveren yalnız toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde gösterilen sebeplerle ücret kesme cezası verebilir.
- Ceza olarak yapılan kesinti bir ayda iki gündelikten fazla olamaz ve işçiye sebebiyle derhal bildirilmelidir.
- Kesilen ceza paraları bir ay içinde Bakanlığın belirlediği banka hesabına yatırılır; işverene kalmaz.
- Aylık ücretin dörtte birinden fazlası haczedilemez ve devredilemez; nafaka alacakları saklıdır.

Ücretten iki tür kesinti kanunla sınırlıdır. **Ücret kesme cezası** yalnız sözleşmede yazan sebeplerle verilebilir ve bir
ayda **iki gündeliği** aşamaz; kesilen para işverende kalmaz. **Haciz** ise aylık ücretin **dörtte birini** geçemez; nafaka
alacakları bu sınırın dışındadır.

## Ücret kesme cezası

İş Kanunu'nun 38. maddesi:

> İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.
>
> İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi
> ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre
> verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.

| Şart | Kural |
|---|---|
| Sebep | Yalnız toplu iş sözleşmesinde ya da iş sözleşmesinde yazan sebepler |
| Bildirim | Kesinti, sebebiyle birlikte işçiye hemen bildirilir |
| Üst sınır | Bir ayda iki gündelik; parça başı ya da iş miktarına göre ücrette iki günlük kazanç |
| Paranın yeri | Kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına, Bakanlığın belirlediği bir bankaya yatırılır |
| Kayıt | İşveren bu paraların işyerinde ayrı bir hesabını tutar |

Ceza paraları işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılır; nereye ve ne kadar verileceğine, Bakanın
başkanlığında işçi temsilcilerinin de katıldığı bir kurul karar verir.

### Örnek

Aylık brüt ücreti 45.000 TL olan işçinin gündeliği 45.000 ÷ 30 = 1.500 TL'dir. Sözleşmede yazan bir sebeple bu işçiye bir
ayda kesilebilecek ceza toplam **3.000 TL**'yi geçemez. Aynı ay içinde ikinci bir ceza gerekse bile toplam sınır
değişmez.

## Haciz ve devir

35. maddeye göre:

- İşçinin aylık ücretinin **dörtte birinden fazlası haczedilemez**, başkasına **devir ve temlik** edilemez.
- İşçinin bakmakla yükümlü olduğu aile üyeleri için hâkimin takdir edeceği tutar bu dörtte birin içine girmez.
- **Nafaka borcu** alacaklılarının hakları saklıdır; nafaka bu sınıra bağlı değildir.

İcra müdürlüğünden gelen maaş haczi yazısı kesinti oranını belirtir; işveren kesintiyi bu yazıya göre yapar ve tutarı icra
dosyasına yatırır. Birden fazla haciz geldiğinde sıra ve oranlar icra dairesinin yazılarına göre uygulanır.

## Kesintiler bordroda ayrı gösterilir

37. madde, ücret hesap pusulasında vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintinin **ayrı
ayrı** gösterilmesini ister. Ücret kesme cezası da kendi satırında yer almalıdır; ayrıntısı
[ücret hesap pusulası yazımızda](/blog/ucret-hesap-pusulasi-bordro).

## Ceza ile zarar tazmini farklıdır

Ücret kesme cezası bir disiplin yaptırımıdır; çalışanın işverene verdiği gerçek bir zararın karşılığı değildir. Bir
zararın ücretten mahsubu bu maddenin değil, genel hükümlerin ve tarafların anlaşmasının konusudur.

## Sık sorulan sorular

**İşveren maaştan ceza kesebilir mi?**
Yalnız toplu iş sözleşmesinde ya da iş sözleşmesinde gösterilen sebeplerle ve bir ayda iki gündeliği aşmamak üzere.
Kesinti sebebiyle birlikte hemen bildirilmelidir.

**Ücret kesme cezası en fazla ne kadar olabilir?**
Bir ayda iki gündelik. Brüt 45.000 TL alan işçide en çok 3.000 TL'dir.

**Maaşın ne kadarı haczedilebilir?**
Aylık ücretin en çok dörtte biri. Nafaka alacakları bu sınıra bağlı değildir.

**Kesilen ceza parası işverende kalır mı?**
Hayır. Bir ay içinde Bakanlık hesabına yatırılır ve işçilerin eğitimi ile sosyal hizmetleri için kullanılır.

## Hesaplayın

Bir çalışanın brüt ve net ücretini [Maaş Hesaplama](/maas-hesaplama) ekranında görebilirsiniz.

## Kaynaklar

1. 4857 sayılı İş Kanunu, madde 35 (Ücretin saklı kısmı), 37 ve 38 (Ücret kesme cezası) — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5

---
Kaynak: Uzman Bordro (uzmanbordro.com). Bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı kaynak Resmî Gazete'de yayımlanan düzenlemelerdir.