# Maaş Ne Zaman Ödenir? Gecikmede 20 Gün Kuralı ve Faiz

Adres: https://www.uzmanbordro.com/blog/ucretin-odenmesi-ve-gecikmesi
Kategori: Ücret ve Bordro · Yayın: 2026-11-06 · Güncelleme: 2026-11-06

> Ücret en geç ayda bir, Türk parasıyla ve bankadan ödenir. 20 gün içinde ödenmeyen ücrette çalışmaktan kaçınma hakkı, en yüksek mevduat faizi ve zamanaşımı.

## Kısaca

- Ücret en geç ayda bir ödenir; iş veya toplu iş sözleşmesiyle ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.
- Ücret Türk parasıyla, işyerinde ya da özel olarak açılan banka hesabına ödenir; bono veya kuponla ödenemez.
- Ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir neden olmadan ödenmeyen işçi çalışmaktan kaçınabilir ve bu nedenle işten çıkarılamaz.
- Gününde ödenmeyen ücrete mevduata uygulanan en yüksek faiz işler; ücret alacağında zamanaşımı 5 yıldır.

Maaş **en geç ayda bir** ödenir ve sözleşmeyle bu süre bir haftaya kadar kısaltılabilir. Ödeme Türk parasıyla, işyerinde
ya da çalışan adına açılmış banka hesabına yapılır. Ücreti ödeme gününden itibaren **20 gün** içinde ödenmeyen işçi
çalışmaktan kaçınabilir ve bu yüzden işten çıkarılamaz; geciken ücrete de mevduata uygulanan en yüksek faiz işler.

## Ücret nedir?

İş Kanunu'nun 32. maddesine göre ücret, bir iş karşılığında işverenin ya da üçüncü kişilerin sağladığı ve **parayla
ödenen** tutardır. Prim, ikramiye ve benzeri istihkaklar da aynı ödeme kurallarına bağlıdır.

## Ücret nasıl ödenir?

| Kural | Ayrıntı |
|---|---|
| Para birimi | Türk parası. Yabancı para kararlaştırılmışsa ödeme günündeki kurla Türk parasına çevrilerek ödenebilir |
| Yer | İşyerinde ya da çalışan için özel olarak açılmış banka hesabına |
| Banka zorunluluğu | Bakanlıkların belirlediği kapsama giren işveren ücreti banka hesabı dışında ödeyemez |
| Yasak araçlar | Bono, kupon ya da para yerine geçtiği ileri sürülen bir senetle ödeme yapılamaz |
| Yasak yerler | Meyhane ve benzeri eğlence yerlerinde, perakende satış yapan dükkân ve mağazalarda ücret ödenemez (oralarda çalışanlar hariç) |

## Ücret ne zaman ödenir?

Ücret **en geç ayda bir** ödenir. İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi bu süreyi **bir haftaya kadar** kısaltabilir;
uzatamaz. Sözleşme sona erdiğinde çalışanın ücreti ile sözleşmeden ve kanundan doğan, parayla ölçülebilen bütün
menfaatleri **tam olarak** ödenmelidir.

## Ücret geç ödenirse: 20 gün kuralı

Kural İş Kanunu'nun 34. maddesindedir:

> Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine
> getirmekten kaçınabilir.

Bu hakkın sonuçlarını madde ayrıca güvenceye alır:

- **Grev sayılmaz.** Çalışanların kendi kararlarıyla çalışmaması sayıca toplu bir hâl alsa bile grev değildir.
- **Fesih yok.** Bu nedenle çalışmayan işçinin sözleşmesi feshedilemez; yerine yeni işçi alınamaz, iş başkasına
  yaptırılamaz.
- **Faiz işler.** Gününde ödenmeyen ücrete mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

Örnek: iş sözleşmesinde ödeme günü her ayın 5'i olsun. Ekim ücreti 25 Kasım'a kadar ödenmezse işçi, mücbir bir neden
yoksa çalışmaktan kaçınabilir.

Çalışan isterse çalışmaktan kaçınmak yerine sözleşmeyi haklı nedenle de feshedebilir: ücretin kanuna ya da sözleşmeye
uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi 24. maddedeki haklı nedenlerdendir. Ayrıntı
[işçinin haklı nedenle feshi yazımızda](/blog/iscinin-hakli-nedenle-derhal-feshi).

## Zamanaşımı

Ücret alacaklarında zamanaşımı **beş yıldır** ve her ayın ücreti için ayrı işler. Ayrıntısı
[işçilik alacaklarında zamanaşımı yazımızda](/blog/iscilik-alacaklarinda-zamanasimi).

## Bordroda kontrol edilecekler

- **Ödeme gününü yazın.** Ödeme gününü iş sözleşmesinde açıkça belirtin; 20 günlük süre bu günden işler.
- **Bankadan ödeyin.** Ödemeyi banka yoluyla yapın ve dekontları saklayın.
- **Pusula verin.** Her ödemede [ücret hesap pusulası](/blog/ucret-hesap-pusulasi-bordro) verin.
- **Çıkışta eksiksiz ödeyin.** Ayrılan çalışanın ücretini, izin ücretini ve varsa tazminatlarını tam ödeyin.

## Sık sorulan sorular

**Maaş en geç ne zaman ödenmeli?**
En geç ayda bir. Sözleşmeyle ödeme sıklığı haftada bire kadar artırılabilir.

**Maaş 20 gün geç ödenirse ne olur?**
Ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir neden olmadan ödenmeyen işçi çalışmaktan kaçınabilir; bu nedenle işten
çıkarılamaz. Geciken ücrete en yüksek mevduat faizi işler.

**Maaş elden ödenebilir mi?**
Kural olarak işyerinde ya da banka hesabına ödenir. Bakanlıkların belirlediği kapsamdaki işverenler banka dışında ödeme
yapamaz.

**Ücret alacağı kaç yılda zamanaşımına uğrar?**
Beş yılda.

## Hesaplayın

Bir çalışanın aylık brüt ve net ücretini [Maaş Hesaplama](/maas-hesaplama) ekranında, bütün kadronun aylık ödeme
tutarını [Toplu Maliyet](/ozellikler/toplu-maliyet) ile hesaplayabilirsiniz.

## Kaynaklar

1. 4857 sayılı İş Kanunu, madde 24, 32 ve 34 — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5

---
Kaynak: Uzman Bordro (uzmanbordro.com). Bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı kaynak Resmî Gazete'de yayımlanan düzenlemelerdir.