# Ücret Hesap Pusulası (Bordro): Neler Ayrı Gösterilmeli?

Adres: https://www.uzmanbordro.com/blog/ucret-hesap-pusulasi-bordro
Kategori: Ücret ve Bordro · Yayın: 2026-11-06 · Güncelleme: 2026-11-06

> İşveren her ücret ödemesinde imzalı ya da işyeri işaretli bir hesap pusulası vermek zorundadır. Ayrı gösterilecek ekler ve kesintiler, örnek bordro pusulası.

## Kısaca

- İşveren işyerinde ya da bankadan yaptığı her ücret ödemesinde işçiye ücret hesabını gösteren bir pusula vermek zorundadır.
- Pusula imzalı olmalı ya da işyerinin özel işaretini taşımalıdır.
- Ödeme günü, dönem, fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücreti gibi ekler ile vergi, sigorta primi, avans, nafaka ve icra gibi kesintiler ayrı ayrı gösterilir.
- Pusula damga vergisi ve her türlü resim ve harçtan muaftır.
- Brüt 60.000 TL'lik bir Ocak 2026 bordrosunda çalışana 47.356,62 TL net ödenir; pusula bu tutara giden her adımı göstermelidir.

Ücret hesap pusulası, halk arasındaki adıyla **bordro**, çalışanın ücretinin nasıl hesaplandığını gösteren belgedir.
İş Kanunu'nun 37. maddesi, işverenin bunu **her ücret ödemesinde** vermesini zorunlu tutar. Pusula imzalı ya da işyerinin
özel işaretini taşıyan bir belge olmalı ve asıl ücrete yapılan her eklemeyi ve her kesintiyi **ayrı ayrı** göstermelidir.

## Kanun ne diyor?

37. maddenin metni şöyledir:

> İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini
> taşıyan bir pusula vermek zorundadır.
>
> Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri
> gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her
> çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.
>
> Bu işlemler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.

Ücretin bankaya yatırılması pusula yükümlülüğünü kaldırmaz; kanun banka yoluyla yapılan ödemeleri de açıkça sayar.

## Pusulada neler olmalı?

| Bölüm | İçerik |
|---|---|
| Ödeme bilgisi | Ödeme günü ve ödemenin ait olduğu dönem |
| Ücret ve ekler | Brüt ücret ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücreti, prim ve yan ödemeler, her biri kendi satırında |
| Prim kesintileri | SGK işçi primi ve işsizlik sigortası işçi primi |
| Vergiler | Gelir vergisi matrahı, hesaplanan vergi, asgari ücret istisnası, kesilen vergi; damga vergisinde de aynı üç satır |
| Diğer kesintiler | Avans mahsubu, icra, nafaka, varsa BES kesintisi |
| Sonuç | Çalışana ödenen net tutar |

Kanunun vurgusu "ayrı ayrı" sözündedir. Ekleri ya da kesintileri tek satırda toplamak, çalışanın hesabı kendisinin
denetlemesini imkânsız kılar.

## Örnek bordro pusulası: brüt 60.000 TL, Ocak 2026

Rakamlar Uzman Bordro hesap motoruyla hesaplanmıştır; 30 günlük tam ay, ek ödemesiz standart çalışan. Vergi satırları
hesaplanan → istisna → kesilen sırasıyla verilmiştir.

| Satır | Tutar |
|---|---:|
| Brüt ücret (30 gün) | 60.000,00 TL |
| SGK işçi primi (%14) | 8.400,00 TL |
| İşsizlik sigortası işçi primi (%1) | 600,00 TL |
| Gelir vergisi matrahı | 51.000,00 TL |
| Hesaplanan gelir vergisi (%15) | 7.650,00 TL |
| Asgari ücret gelir vergisi istisnası | 4.211,33 TL |
| Kesilen gelir vergisi | 3.438,68 TL |
| Hesaplanan damga vergisi (binde 7,59) | 455,40 TL |
| Asgari ücret damga vergisi istisnası | 250,70 TL |
| Kesilen damga vergisi | 204,70 TL |
| **Net ödenen** | **47.356,62 TL** |

*Tutarlar kuruşa yuvarlanmıştır; gelir vergisi istisnasının tam tutarı 4.211,325 TL olduğu için kesilen vergide 1
kuruşluk yuvarlama farkı görülebilir.*

Bu ay fazla çalışma, bayramda çalışma ya da avans olsaydı, her biri tabloya kendi satırıyla eklenirdi. Satırların nasıl
hesaplandığını [brütten nete maaş hesabı yazımızda](/blog/brutten-nete-maas-hesaplama-2026), istisna satırlarını
[asgari ücret vergi istisnası yazımızda](/blog/asgari-ucret-gelir-ve-damga-vergisi-istisnasi) anlattık.

## Pusula neden önemli?

- **Ödemenin kanıtıdır.** Ücretle ilgili bir uyuşmazlıkta çalışana verilmiş pusulalar, ne ödendiğini gösteren ilk
  belgedir.
- **Hatayı erken gösterir.** Ücretin kanuna ya da sözleşmeye uygun hesaplanmaması çalışana haklı nedenle fesih hakkı
  verir (md. 24). Anlaşılır bir pusula hatanın uyuşmazlığa dönüşmeden fark edilmesini sağlar.
- **Ek ödemeleri görünür kılar.** Fazla çalışma ya da genel tatil ücreti ayrı satırda gösterildiğinde, ödendiğinin
  kanıtı da kendiliğinden oluşur.

## Sık sorulan sorular

**Ücret hesap pusulası vermek zorunlu mu?**
Evet. İş Kanunu'nun 37. maddesine göre işveren her ücret ödemesinde pusula vermek zorundadır.

**Maaş bankaya yatırılıyorsa da bordro verilir mi?**
Evet. Kanun işyerinde ve bankaya yapılan ödemeleri birlikte sayar; banka ödemesi pusula yükümlülüğünü kaldırmaz.

**Bordroda hangi kesintiler ayrı gösterilmeli?**
Vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesinti ayrı ayrı gösterilmelidir.

**Ücret pusulası damga vergisine tabi mi?**
Hayır. 37. madde bu işlemleri damga vergisinden ve her türlü resim ve harçtan muaf tutar.

## Hesaplayın

Bir çalışanın 12 aylık bordro pusulasını satır satır [Maaş Hesaplama](/maas-hesaplama) ekranında görebilir, ek
ödemeli bordroyu [Detaylı Maliyet](/ozellikler/detayli-maliyet) ile çıkarabilirsiniz.

## Kaynaklar

1. 4857 sayılı İş Kanunu, madde 37 (Ücret hesap pusulası) — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5

---
Kaynak: Uzman Bordro (uzmanbordro.com). Bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı kaynak Resmî Gazete'de yayımlanan düzenlemelerdir.