# Toplu İşçi Çıkarma: Eşikler, 30 Gün Bildirim ve Usul

Adres: https://www.uzmanbordro.com/blog/toplu-isci-cikarma
Kategori: İş Sözleşmesi ve Fesih · Yayın: 2026-11-06 · Güncelleme: 2026-11-06

> Bir ay içinde 20-100 kişilik işyerinde 10, 101-300'de %10, 301 ve üstünde 30 çalışan çıkarılırsa toplu çıkarmadır: 30 gün önce bildirim, görüşme, öncelik.

## Kısaca

- Ekonomik, teknolojik ya da yapısal nedenlerle bir ay içinde 20–100 çalışanlı işyerinde en az 10, 101–300 çalışanlıda en az %10, 301 ve üstünde en az 30 çalışanın çıkarılması toplu işçi çıkarmadır.
- İşveren kararı en az 30 gün önceden yazıyla işyeri sendika temsilcilerine, bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir.
- Fesih bildirimleri, bölge müdürlüğüne yapılan bildirimden 30 gün sonra hüküm doğurur; çalışanların ihbar ve kıdem hakları ayrıca ödenir.
- İşyeri tamamen kapanıyorsa yalnız bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirim ve işyerinde ilan yeterlidir.
- Altı ay içinde aynı nitelikte işe alım yapılacaksa nitelikleri uygun olan eski çalışanlar tercihen çağrılır.

Ekonomik, teknolojik ya da yapısal bir nedenle **bir ay içinde** belli sayıda çalışanın işine son verilmesi toplu işçi
çıkarmadır. Eşik işyerinin büyüklüğüne bağlıdır: 20–100 çalışanlı işyerinde **10**, 101–300 çalışanlıda çalışanların
**%10'u**, 301 ve üstünde **30** kişi. Bu durumda işveren kararı **en az 30 gün önceden** yazıyla bildirir ve
fesihler bu bildirimden 30 gün sonra hüküm doğurur.

## Ne zaman toplu işçi çıkarma sayılır?

İş Kanunu'nun 29. maddesine göre sayı, işyerinde çalışanların toplamına göre belirlenir:

| İşyerindeki çalışan sayısı | Toplu çıkarma sayılan en az sayı |
|---|---|
| 20 – 100 | 10 çalışan |
| 101 – 300 | Çalışanların %10'u |
| 301 ve üzeri | 30 çalışan |

Sayıma, 17. maddeye göre bildirimli olarak ve bir aylık süre içinde, aynı ya da farklı tarihlerde yapılan fesihler
girer. Çıkışları farklı günlere yaymak eşiği ortadan kaldırmaz.

| Örnek işyeri | Bir ay içindeki çıkış | Sonuç |
|---|---|---|
| 80 çalışan | 5 Mart'ta 6, 28 Mart'ta 5 kişi (toplam 11) | Toplu çıkarma (eşik 10) |
| 150 çalışan | 12 kişi | Toplu çıkarma değil (eşik %10 = 15) |
| 250 çalışan | 25 kişi | Toplu çıkarma (eşik %10 = 25) |
| 400 çalışan | 30 kişi | Toplu çıkarma (eşik 30) |

## 30 gün önceden bildirim

Maddenin ilk fıkrası:

> İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak
> istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve
> Türkiye İş Kurumuna bildirir.

Bildirim yazısında üç bilgi zorunludur:

- işten çıkarmanın sebepleri,
- etkilenecek çalışan sayısı ve grupları,
- işe son verme işlemlerinin hangi zaman aralığında yapılacağı.

## Sendika temsilcileriyle görüşme

Bildirimden sonra işveren ile işyeri sendika temsilcileri görüşür. Gündem kanunda yazılıdır: toplu çıkarmayı önlemek,
çıkarılacak kişi sayısını azaltmak ya da çıkarmanın çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerini en aza indirmek.
Görüşmelerin sonunda toplantının yapıldığını gösteren bir belge düzenlenir.

## Fesih ne zaman hüküm doğurur?

> Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm
> doğurur.

Bu bekleme, çalışanların bireysel haklarını ortadan kaldırmaz. Toplu çıkarma da 17. maddeye dayanan bildirimli bir
işveren feshidir: her çalışana bildirim süresi verilir ya da ihbar tazminatı ödenir, kıdem şartını taşıyanlara kıdem
tazminatı ödenir, kullanılmayan yıllık izin ücreti de çıkışta ödenir. Ayrıntı
[kıdem tazminatı](/blog/kidem-tazminati-hesaplama-ornegi) ve [ihbar](/blog/ihbar-sureleri-ve-ihbar-tazminati)
yazılarımızda.

## İşyeri tamamen kapanıyorsa

İşyerinin bütünüyle ve kesin olarak kapatılmasında usul hafifler. İşveren durumu en az 30 gün önceden ilgili bölge
müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir ve işyerinde ilan eder; sendika temsilcileriyle görüşme yükümlülüğü bu
durumda aranmaz.

## SGK çıkış kodu

Her çalışanın çıkışı ayrıca işten ayrılış bildirgesiyle SGK'ya bildirilir. Toplu çıkarmada ve işyerinin kapanmasında
SGK listesinde ayrı kodlar vardır:

| Kod | SGK listesindeki ad |
|---|---|
| 15 | Toplu işçi çıkarma |
| 17 | İşyerinin kapanması |

Bildirim süresi ve gecikmenin cezası [işe giriş ve işten ayrılış bildirgesi yazımızda](/blog/ise-giris-ve-isten-ayrilis-bildirgesi).

## Altı ay öncelik hakkı

İşveren, toplu çıkarmanın kesinleşmesinden sonraki altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden çalışan almak
isterse, nitelikleri uygun olan eski çalışanları tercihen işe çağırır.

## Kapsam dışı hâller ve kötüye kullanma

- **Mevsim ve kampanya işleri:** İşten çıkarma işin niteliğinden kaynaklanıyorsa toplu çıkarma hükümleri uygulanmaz.
- **İş güvencesini dolanma yasağı:** İşveren bu hükümleri 18–21. maddelerin uygulanmasını engellemek için kullanamaz;
  aksi hâlde çalışan bu maddelere göre dava açabilir. Ayrıntı [iş güvencesi yazımızda](/blog/is-guvencesi-ve-ise-iade).

## İK için kontrol listesi

- **Bir ayı birlikte sayın.** Aynı ay içinde planlanan bütün fesihleri tek listede toplayın.
- **Bildirimi somut yazın.** Sebepleri, etkilenecek grupları ve zaman çizelgesini açıkça gösterin.
- **Tarihleri saklayın.** Bölge müdürlüğüne bildirim tarihini ve görüşme tutanağını dosyalayın; 30 günlük bekleme bu
  tarihten işler.
- **Maliyeti önceden çıkarın.** Çıkacak her çalışanın kıdem, ihbar ve izin ücretini bütçeye toplu olarak yansıtın.

## Sık sorulan sorular

**Kaç kişi çıkarılırsa toplu işçi çıkarma olur?**
Bir ay içinde 20–100 çalışanlı işyerinde 10, 101–300 çalışanlıda çalışanların %10'u, 301 ve üstünde 30 kişi.

**Toplu işçi çıkarma kime bildirilir?**
İşyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna; en az 30 gün önceden ve yazıyla.

**Toplu çıkarmada kıdem ve ihbar tazminatı ödenir mi?**
Evet. Toplu çıkarma bildirimli bir işveren feshidir; şartları taşıyan her çalışana kıdem ve ihbar hakları ödenir.

**İşyeri kapanırken toplu çıkarma usulü uygulanır mı?**
Hafifletilmiş biçimde: 30 gün önceden bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirim ile işyerinde ilan yeterlidir.

**Çıkarılan çalışanların işe dönme hakkı var mı?**
Altı ay içinde aynı nitelikte işe alım yapılacaksa, nitelikleri uygun olan eski çalışanlar tercihen çağrılır.

## Hesaplayın

Çıkacak bütün çalışanların kıdem ve ihbar tazminatını [Kıdem & İhbar](/ozellikler/tazminat) ekranının Excel'le toplu
hesap bölümünde tek seferde çıkarabilirsiniz.

## Kaynaklar

1. 4857 sayılı İş Kanunu, madde 29 (Toplu işçi çıkarma) ve madde 17 — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
2. SGK, İşten Ayrılış Nedenleri listesi — https://uyg.sgk.gov.tr/SigortaliTescil/jsp/nedenleryeni.html

---
Kaynak: Uzman Bordro (uzmanbordro.com). Bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı kaynak Resmî Gazete'de yayımlanan düzenlemelerdir.