# Telafi Çalışması: 4 Ay İçinde, Günde En Çok 3 Saat

Adres: https://www.uzmanbordro.com/blog/telafi-calismasi-dort-ay
Kategori: Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma · Yayın: 2026-11-06 · Güncelleme: 2026-11-06

> Çalışılmayan süre dört ay içinde telafi ettirilebilir: iş durması, köprü günü ya da izin. Telafi fazla mesai sayılmaz; günde en çok 3 saat, tatilde yasak.

## Kısaca

- Zorunlu nedenlerle iş durursa, bayram öncesi veya sonrası işyeri tatil edilirse ya da işçiye izin verilirse çalışılmayan süre telafi ettirilebilir.
- Telafi süresi 2020'den beri dört aydır; Cumhurbaşkanı iki katına kadar artırabilir.
- Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz, zamlı ücret doğurmaz.
- Günde üç saati aşamaz, günlük en çok çalışma süresini geçemez ve tatil günlerinde yapılamaz.

İş durduğu, bayram arifesinde işyeri kapandığı ya da işçiye kendi isteğiyle izin verildiği için çalışılmayan saatler,
**dört ay içinde** sonradan çalışılarak karşılanabilir. Buna **telafi çalışması** denir. Telafi saatleri fazla çalışma
sayılmaz, yani zamlı ücret doğurmaz; ama günde **üç saati** aşamaz ve tatil günlerinde yaptırılamaz.

## Kanundaki kural

İş Kanunu'nun 64. maddesi:

> Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer
> nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da
> işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren dört ay içinde çalışılmayan süreler için telafi
> çalışması yaptırabilir.

| Telafi yaptırılabilecek durum | Örnek |
|---|---|
| Zorunlu nedenle işin durması | Elektrik kesintisi, sel, deprem nedeniyle üretimin durması |
| Bayram ve genel tatillerden önce ya da sonra işyerinin kapatılması | Bayrama bitişik köprü günleri |
| Benzer nedenlerle çalışmanın normalin çok altına düşmesi ya da işyerinin tamamen tatil edilmesi | – |
| İşçinin isteğiyle izin verilmesi | Kişisel bir iş için alınan izin |

## Dört ay ve Cumhurbaşkanı yetkisi

Telafi süresi **dört aydır**. 25 Mart 2020 tarihli 7226 sayılı Kanun süreyi ikiden dörde çıkardı; aynı değişiklikle
**Cumhurbaşkanı süreyi sekiz aya kadar** (dört ayın iki katı) uzatabilir hâle geldi. Süre dolduktan sonra yaptırılan ek çalışma artık telafi değildir; fazla
çalışma kurallarına tabidir.

## Zamlı ücret doğar mı?

Hayır. Kanun telafi saatlerini fazla çalışma ya da fazla sürelerle çalışma saymaz. Bu saatler normal çalışma gibi ödenir:
%50 ya da %25 zam yoktur ve yıllık 270 saatlik fazla çalışma kotasından düşülmez. Fazla çalışmanın kuralları
[fazla mesai yazımızda](/blog/fazla-calisma-ucreti-ve-270-saat-siniri).

## Günlük ve takvim sınırları

| Sınır | Kural |
|---|---|
| Günlük | Telafi çalışması günde en çok 3 saattir |
| Günlük en çok çalışma | Telafiyle birlikte günlük en çok süre (63. maddeye göre 11 saat) aşılamaz |
| Tatil günleri | Tatil günlerinde telafi yaptırılamaz |

### Örnek: bayram öncesi iki köprü günü

Bir işyeri Kurban Bayramı'ndan önceki iki iş gününde kapanıyor ve çalışanlarına izin veriyor:

| | Günde 7,5 saat (6 gün) | Günde 9 saat (5 gün) |
|---|---:|---:|
| Çalışılmayan süre | 2 × 7,5 = 15 saat | 2 × 9 = 18 saat |
| Günlük telafi üst sınırı | 3 saat (7,5 + 3 = 10,5 ≤ 11) | 2 saat (9 + 3 = 12 > 11) |
| Telafi için gereken iş günü | 5 gün | 9 gün |

Günlük 11 saatlik tavan, uzun çalışılan düzende telafiyi kısaltır: 9 saatlik günde 3 saat eklenirse gün 12 saate çıkar, bu
yüzden telafi en çok 2 saattir. Hafta tatili ve genel tatil günlerinde telafi hiç yaptırılamaz.

## Uygulama için notlar

- **Nedeni belgeleyin.** Telafinin nedenini (iş durması, köprü günü, çalışanın izin talebi) ve çalışılmayan tarihleri
  yazıyla kaydedin; izin çalışanın isteğiyle verildiyse talebini saklayın.
- **Takvimi dört ayla sınırlayın.** Telafi planını dört aylık süre içinde bitirin; sonrası fazla çalışmadır.

## Sık sorulan sorular

**Telafi çalışması ne kadar sürede yapılır?**
Çalışılmayan sürenin üzerinden dört ay geçmeden. Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına kadar artırabilir.

**Telafi çalışmasına fazla mesai ücreti ödenir mi?**
Hayır. Telafi fazla çalışma sayılmaz; zamlı ücret doğmaz.

**Telafi günde kaç saat olabilir?**
En çok 3 saat ve günlük çalışma 11 saati aşmamak şartıyla.

**Cumartesi ya da pazar telafi yapılabilir mi?**
Tatil günlerinde telafi yaptırılamaz. Çalışma günü olan bir cumartesi tatil günü değildir; hafta tatili ve genel tatil
günlerinde ise yasaktır.

## Hesaplayın

Fazla çalışma saatli bir ayın bordrosunu [Detaylı Maliyet](/ozellikler/detayli-maliyet) ekranında hesaplayabilirsiniz;
telafi saatleri bu hesaba girmez.

## Kaynaklar

1. 4857 sayılı İş Kanunu, madde 64 (Telafi çalışması) — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5

---
Kaynak: Uzman Bordro (uzmanbordro.com). Bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı kaynak Resmî Gazete'de yayımlanan düzenlemelerdir.