# Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026: Adım Adım Örnek Adres: https://www.uzmanbordro.com/blog/kidem-tazminati-hesaplama-ornegi Kategori: Kıdem ve İhbar · Yayın: 2026-11-06 · Güncelleme: 2026-11-06 > Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Süreyi yıl-ay-gün olarak ayırma, kıdem günü, günlük giydirilmiş ücret, tavan kontrolü ve damga vergisi; 2026 örneğiyle. ## Kısaca - Her tam yıl için 30 günlük, artan her ay için 2,5 günlük, artan her gün için 30/365 günlük ücret ödenir. - Esas alınan ücret son ayın giydirilmiş brüt ücretidir; tavanı aşarsa çıkış tarihindeki tavan kullanılır. - Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir. - 6 yıl 10 ay 29 gün çalışmış, brüt 45.000 TL alan işçinin kıdem tazminatı brüt 311.075,34 TL, net 308.714,28 TL'dir. - İhbar tazminatının vergisi çıkış yılında biriken matraha bağlıdır; Aralık'ta ayrılan bu işçide ihbar %27'den vergilenir. Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için **30 günlük brüt ücret** tutarındadır. Yıldan artan aylar 2,5 gün, artan günler 30/365 gün olarak eklenir. Günlük ücret, son ayın giydirilmiş brüt ücretinin otuzda biridir ve kıdem tazminatı tavanını geçemez. Brüt tutardan yalnız damga vergisi kesilir. ## Kıdem tazminatı formülü | Adım | Hesap | |---|---| | 1. Kıdem süresi | Giriş ve çıkış günleri dahil, takvim üzerinden yıl + ay + gün | | 2. Kıdem günü | tam yıl × 30 + artan ay × 2,5 (30 ÷ 12) + artan gün × 30 ÷ 365 | | 3. Günlük ücret | giydirilmiş aylık brüt ÷ 30, en çok günlük tavan | | 4. Brüt tazminat | kıdem günü × günlük ücret | | 5. Net tazminat | brüt − damga vergisi (binde 7,59) | Dayanak 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesidir. Madde, her geçen tam yıl için 30 günlük ücret öngörür ve bir yıldan artan süreler için de aynı oranla ödeme yapılacağını söyler. ## Örnek: 6 yıl 10 ay 29 gün, brüt 45.000 TL | Bilgi | Değer | |---|---| | İşe giriş | 02.02.2020 | | İşten çıkış | 30.12.2026 | | Aylık brüt ücret | 45.000 TL (düzenli ek ödeme yok) | | Çıkış dönemindeki tavan | 73.729,87 TL (Temmuz–Aralık 2026) | | Sona erme nedeni | Kıdem tazminatı gerektiren bir neden (örneğin işverenin geçerli nedenle feshi) | Rakamlar Uzman Bordro'nun tazminat hesap motoruyla hesaplanmıştır. ### Adım 1: Kıdem süresi İki uç gün de sayıldığında işçi **2.524 gün** çalışmıştır. Takvime göre bu süre **6 yıl 10 ay 29 gündür**. Dökümü takvim üzerinden yapmak önemlidir: 2.524 günü 360'a bölüp 30 günlük aylara ayırmak süreyi "7 yıl 0 ay 4 gün" gösterir ve uzun sürelerde hata büyür. ### Adım 2: Kıdem günü | Süre | Oran | Kıdem günü | |---|---|---:| | 6 tam yıl | × 30 gün | 180,000000 | | 10 ay | × 2,5 gün | 25,000000 | | 29 gün | × 30 ÷ 365 | 2,383562 | | **Toplam** | | **207,383562** | ### Adım 3: Günlük ücret ve tavan Örnekte düzenli ek ödeme olmadığı için giydirilmiş ücret çıplak ücrete eşittir: 45.000 ÷ 30 = **1.500,00 TL**. Yemek, yol ya da yıllık ikramiye gibi düzenli ödemeler varsa [giydirilmiş ücrete](/blog/giydirilmis-ucret-nedir) eklenir. Çıkış Temmuz–Aralık 2026 döneminde olduğundan günlük tavan 73.729,87 ÷ 30 = 2.457,66 TL'dir. Günlük ücret tavanın altında kaldığı için 1.500,00 TL kullanılır. ### Adım 4: Brüt, kesintiler ve net | Kalem | Hesap | Tutar | |---|---|---:| | Kıdem tazminatı (brüt) | 207,383562 × 1.500,00 | 311.075,34 TL | | Gelir vergisi | İstisna (GVK md. 25/7) | 0,00 TL | | SGK primi | Prime esas kazanca girmez (5510 md. 80) | 0,00 TL | | Damga vergisi | 311.075,34 × binde 7,59 | 2.361,06 TL | | **Net kıdem tazminatı** | | **308.714,28 TL** | ## İhbar tazminatı da ödenecekse Sözleşmeyi bildirim süresi vermeden sona erdiren işveren, 3 yıldan uzun kıdemi olan bu işçiye 8 haftalık (56 gün) ihbar tazminatı da öder: 56 × 1.500 = 84.000 TL brüt. İhbar tazminatından SGK primi kesilmez ama gelir vergisi kesilir ve vergi, işçinin o yıl biriktirdiği matrahın bulunduğu dilimden hesaplanır. | | Biriken matrah 459.000 TL (gerçek durum) | Biriken matrah 0 (karşılaştırma) | |---|---:|---:| | İhbar tazminatı (brüt) | 84.000,00 TL | 84.000,00 TL | | Gelir vergisi | %27 → 22.680,00 TL | %15 → 12.600,00 TL | | Damga vergisi | 637,56 TL | 637,56 TL | | **Net ihbar tazminatı** | **60.682,44 TL** | **70.762,44 TL** | | **Kıdem + ihbar, toplam net** | **369.396,72 TL** | **379.476,72 TL** | Bu işçi yılbaşından beri 45.000 TL brüt aldığı için Aralık ücretiyle birlikte biriken gelir vergisi matrahı 12 × 38.250 = 459.000 TL'dir; ihbar tazminatı %27'lik dilime düşer. Yıl başında işe girmiş ya da çok az kazanmış bir işçide aynı tutar %15'ten vergilenirdi. İki tazminatın işverene toplam maliyeti brüt tutarların toplamıdır: 395.075,34 TL; ayrıca prim ödenmez. İhbar sürelerinin ayrıntısı [ihbar tazminatı yazımızda](/blog/ihbar-sureleri-ve-ihbar-tazminati) yer alıyor. ## Kıdem hesabında görülen hatalar - **İhbarı da tavanla sınırlamak.** Tavan yalnız kıdem tazminatına uygulanır; ihbar giydirilmiş ücretin tamamıyla hesaplanır. - **Yanlış dönemin tavanını almak.** Ayrılış tarihi Temmuz–Aralık 2026 arasındaysa tavan 64.948,77 TL değil 73.729,87 TL'dir. - **Yalnız çıplak ücreti almak.** Yemek, yol, yıllık ikramiye gibi düzenli menfaatler de kıdeme esas ücrete eklenir. - **Toplam günü 365'e bölüp 30'la çarpmak.** Bu kısa yol, yıl, ay ve günü ayrı orantılayan hesapla aynı sonucu vermez. Örnekteki işçi için 311.178,08 TL bulunur, yani 102,74 TL fazla. Uzman Bordro yıl, ay ve günü ayrı ayrı orantılar; iki programın sonucunu karşılaştırırken farkın kaynağı çoğu zaman budur. ## Ücreti değişken olan işçi Ücreti parça başı, akort, götürü ya da yüzde usulüyle belirlenen işçide son ücret yerine bir ortalama kullanılır: son bir yılda ödenen toplam ücret, o dönemde çalışılan gün sayısına bölünür. Bu bir yılın içinde zam yapılmışsa ortalama, zam tarihinden ayrılış tarihine kadar ödenen ücret ve çalışılan günlerle hesaplanır. ## Sık sorulan sorular **Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?** Önce çalışma süresi takvime göre yıl, ay ve gün olarak bulunur. Her tam yıl için 30 gün, artan her ay için 2,5 gün, artan her gün için 30/365 gün toplanır ve bu gün sayısı günlük giydirilmiş brüt ücretle (en çok tavan) çarpılır. **Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?** Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Yalnız brüt tutarın binde 7,59'u kadar damga vergisi kesilir. **1 yıl 6 ay çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır?** 1,5 yıl için 30 + 6 × 2,5 = 45 günlük ücret alır. Brüt ücreti 60.000 TL (günlük 2.000 TL) olan bir işçide brüt tutar 90.000 TL, damga vergisi 683,10 TL, net tutar 89.316,90 TL'dir. **Kıdem tazminatı brüt mü net mi hesaplanır?** Brüt ücret üzerinden hesaplanır. Net tutar, brüt tazminattan damga vergisi düşülerek bulunur. **Hangi tavan kullanılır?** Sözleşmenin sona erdiği tarihin bulunduğu dönemin tavanı: 2026'nın ilk yarısında 64.948,77 TL, ikinci yarısında 73.729,87 TL. Ayrıntısı [kıdem tazminatı tavanı yazımızda](/blog/kidem-tazminati-tavani-2026). ## Hesaplayın Giriş-çıkış tarihi ve ücreti girerek kıdem ve ihbar tazminatını [Kıdem ve İhbar Tazminatı](/ozellikler/tazminat) ekranında hesaplayabilir, toplu çıkışlarda Excel'den yükleyebilirsiniz. ## Kaynaklar 1. 1475 sayılı İş Kanunu, madde 14 (Kıdem tazminatı) — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=1475&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5 2. 4857 sayılı İş Kanunu, madde 17 (Süreli fesih) — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5 3. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, madde 25/7 — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=193&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=4 4. 5510 sayılı Kanun, madde 80 (Prime esas kazançlar) — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=5510&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5 5. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Kıdem Tazminatı Tavan Miktarları — https://csgb.gov.tr/Media/ydelgoxf/kidem-tazminati-yillar-1980-2026.pdf --- Kaynak: Uzman Bordro (uzmanbordro.com). Bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı kaynak Resmî Gazete'de yayımlanan düzenlemelerdir.