# İşverenin Haklı Nedenle Feshi: 25. Madde ve 6 İş Günü

Adres: https://www.uzmanbordro.com/blog/isverenin-hakli-nedenle-derhal-feshi
Kategori: İş Sözleşmesi ve Fesih · Yayın: 2026-11-06 · Güncelleme: 2026-11-06

> İşveren sağlık, ahlak ve iyiniyet, zorlayıcı sebep ve gözaltı hâllerinde bildirimsiz fesheder. 6 iş günü süresi, devamsızlık eşikleri, kıdem ve SGK kodları.

## Kısaca

- İşveren dört grup hâlde sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden feshedebilir: sağlık, ahlak ve iyiniyet, zorlayıcı sebep, gözaltı veya tutuklama.
- Ahlak ve iyiniyet nedenli fesih hakkı, işverenin olayı öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır.
- Her durumda olaydan itibaren 1 yıl geçince bu hak kullanılamaz; çalışan olaydan maddi çıkar sağladıysa 1 yıl sınırı uygulanmaz.
- Devamsızlıkta eşik: izinsiz ardı ardına 2 iş günü, bir ay içinde 2 kez tatil sonrası iş günü ya da bir ayda 3 iş günü.
- Bu fesihlerde ihbar süresi verilmez; ahlak ve iyiniyet nedenli fesihte kıdem tazminatı da ödenmez, diğer bentlerde kıdem şartı varsa ödenir.
- Çalışan, feshin bu sebeplere uymadığını ileri sürerek iş güvencesi hükümlerine göre yargıya başvurabilir.

İşveren, İş Kanunu'nun 25. maddesinde sayılan dört grup hâlde iş sözleşmesini **bildirim süresi beklemeden**
feshedebilir: sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebepler ve gözaltı ya da
tutuklama. Ahlak ve iyiniyet nedenli fesih, işverenin olayı öğrendiği günden itibaren **6 iş günü** içinde yapılmalıdır.
Bu fesihte ihbar tazminatı da kıdem tazminatı da ödenmez.

## I. Sağlık sebepleri

| Hâl | Fesih hakkı ne zaman doğar? |
|---|---|
| Çalışanın kendi kastından, düzensiz yaşayışından ya da içkiye düşkünlüğünden doğan hastalık veya engellilik | Bu nedenle devamsızlık ardı ardına 3 iş gününü ya da bir ayda 5 iş gününü aşınca |
| Tedavi edilemeyen ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunan hastalık | Sağlık Kurulunca saptanınca |
| Bunların dışındaki hastalık, kaza, doğum ve gebelik | Devamsızlık, 17. maddedeki bildirim süresini 6 hafta aşınca |

Son satırdaki bekleme süresi çalışanın kıdemine göre değişir:

| Kıdem | İhbar süresi | Fesih hakkının doğduğu devamsızlık süresi |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 8 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 10 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta | 12 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 14 hafta |

Doğum ve gebelikte bu süre, 74. maddedeki doğum izninin bitiminden sonra başlar. Sözleşmenin askıda kaldığı bu
sürelerde ücret işlemez; çalışana SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder. Ayrıntı
[rapor parası yazımızda](/blog/rapor-parasi-gecici-is-goremezlik-odenegi).

## II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâller

Kanun dokuz hâl sayar; SGK işten ayrılış bildirgesinde her birinin ayrı kodu vardır:

| Bent | Hâl | SGK kodu |
|---|---|---|
| II-a | Sözleşme yapılırken gerekli nitelikleri varmış gibi göstermek ya da gerçeğe aykırı bilgi vererek işvereni yanıltmak | 42 |
| II-b | İşverenin ya da aile üyelerinin şeref ve namusuna dokunmak, işveren hakkında asılsız ihbar ve isnatta bulunmak | 43 |
| II-c | İşverenin başka bir çalışanına cinsel tacizde bulunmak | 44 |
| II-d | İşverene, aile üyelerine ya da başka bir çalışana sataşmak; işe sarhoş ya da uyuşturucu almış gelmek | 45 |
| II-e | Güveni kötüye kullanmak, hırsızlık, meslek sırlarını açığa vurmak gibi doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışlar | 46 |
| II-f | İşyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve ertelenmeyen bir suç işlemek | 47 |
| II-g | İzinsiz ve haklı sebep olmadan devamsızlık | 48 |
| II-h | Hatırlatıldığı hâlde görevlerini yapmamakta ısrar etmek | 49 |
| II-ı | İş güvenliğini tehlikeye düşürmek ya da işyeri eşyasına otuz günlük ücretiyle ödeyemeyeceği ölçüde zarar vermek | 50 |

### Devamsızlık eşikleri

II-g bendine göre devamsızlık, izin alınmadan ya da haklı bir sebep olmadan şu hâllerden biri gerçekleşince fesih
nedeni olur:

> ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç
> işgünü işine devam etmemesi.

| Ölçüt | Eşik |
|---|---|
| Ardı ardına | 2 iş günü |
| Tatil gününden sonraki iş günü | Bir ay içinde 2 kez |
| Bir ay içinde toplam | 3 iş günü |

## III ve IV. Zorlayıcı sebep, gözaltı ve tutuklama

- **Zorlayıcı sebep:** Çalışanı bir haftadan fazla çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebep ortaya çıkarsa.
- **Gözaltı ya da tutuklama:** Çalışanın gözaltı ya da tutukluluk nedeniyle devamsızlığı, 17. maddedeki bildirim
  süresini aşarsa.

## Süre: 6 iş günü ve 1 yıl

26. madde ahlak ve iyiniyet nedenli fesih için iki sınır koyar:

> 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için
> tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın
> öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra
> kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

6 iş günü, olayın olduğu günden değil işverenin **öğrendiği** günden işler. Olayın yöneticiye ya da İK'ya ulaştığı
tarihi bir tutanakla kayda geçirin; süre bu tarihe göre hesaplanır.

## Kıdem, ihbar ve SGK kodu: bende göre

| Fesih nedeni | İhbar | Kıdem tazminatı (1 yıl varsa) | SGK kodu |
|---|---|---|---|
| Sağlık sebepleri (I) | Yok | Var | 28 |
| Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık (II) | Yok | Yok | 42–50 |
| Zorlayıcı sebep (III) | Yok | Var | 27 |
| Gözaltı ya da tutuklama (IV) | Yok | Var | 27 |

1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi işveren feshinde kıdem tazminatını öngörür; yalnız ahlak ve iyiniyet kurallarına
aykırılık nedeniyle yapılan fesihleri dışarıda bırakır (eski kanundaki 17/II, bugünkü 25/II). Kullanılmayan yıllık
izin ücreti ise her durumda ödenir. Tutarların hesabı [kıdem tazminatı yazımızda](/blog/kidem-tazminati-hesaplama-ornegi).

## Çalışanın itiraz hakkı

25. maddenin son fıkrasına göre çalışan, feshin bu bentlerdeki sebeplere uymadığını ileri sürerek 18, 20 ve 21.
maddeler çerçevesinde yargıya başvurabilir. Davadan önce arabulucuya gidilir; ayrıntı
[zorunlu arabuluculuk yazımızda](/blog/zorunlu-arabuluculuk-is-uyusmazliklari).

## İK için kontrol listesi

- **Öğrenme tarihini kaydedin.** Olayın İK'ya ya da yetkili yöneticiye ulaştığı günü tutanakla belgeleyin.
- **Bendi doğru seçin.** Fesih yazısında hangi bende dayandığınızı ve somut olayı yazın; SGK kodu da o bende göre
  seçilir.
- **Devamsızlığı belgeleyin.** Gelmediği günleri puantaj ve tutanakla kayda geçirin, varsa mazeretini sorun.
- **Rapor süresini sayın.** Hastalık ve kazada bekleme süresini kıdeme göre hesaplayın; erken fesih haklı sayılmaz.

## Sık sorulan sorular

**Kaç gün işe gelmeyen çalışan tazminatsız çıkarılabilir?**
İzinsiz ve haklı sebep olmadan ardı ardına 2 iş günü, bir ay içinde 2 kez tatil sonrası iş günü ya da bir ayda toplam
3 iş günü işe gelmeyen çalışanın sözleşmesi feshedilebilir.

**Haklı fesih için işverenin süresi ne kadar?**
Olayı öğrendiği günden itibaren 6 iş günü; her durumda olaydan itibaren 1 yıl.

**Raporlu çalışan işten çıkarılabilir mi?**
Kendi kusuru dışındaki hastalıkta fesih hakkı, raporlu devamsızlık ihbar süresini 6 hafta aşınca doğar.

**Ahlak ve iyiniyet nedenli fesihte kıdem ödenir mi?**
Hayır. Bu fesihte kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmez; kullanılmayan izin ücreti ödenir.

**Devamsızlık nedeniyle fesihte SGK çıkış kodu kaç?**
48 (4857/25-II-g).

## Hesaplayın

Sağlık ya da zorlayıcı sebeple yapılan fesihte ödenecek kıdem tazminatını [Kıdem & İhbar](/ozellikler/tazminat)
ekranında hesaplayabilirsiniz.

## Kaynaklar

1. 4857 sayılı İş Kanunu, madde 25 (İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı) ve 26 — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
2. 1475 sayılı İş Kanunu, madde 14 (Kıdem tazminatı) — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=1475&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
3. SGK, İşten Ayrılış Nedenleri listesi — https://uyg.sgk.gov.tr/SigortaliTescil/jsp/nedenleryeni.html

---
Kaynak: Uzman Bordro (uzmanbordro.com). Bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı kaynak Resmî Gazete'de yayımlanan düzenlemelerdir.