# İSG Çalışan Temsilcisi: Kaç Kişi Seçilir, Hakları Neler? Adres: https://www.uzmanbordro.com/blog/isg-calisan-temsilcisi-sayisi Kategori: İş Sağlığı ve Güvenliği · Yayın: 2026-11-06 · Güncelleme: 2026-11-06 > Çalışan sayısına göre 1 ile 6 arasında İSG çalışan temsilcisi görevlendirilir. Seçim ve atama, baş temsilci, temsilcinin hakları ve eğitim süresinin ücreti. ## Kısaca - İki ile elli çalışanlı işyerinde bir, 51–100'de iki, 101–500'de üç, 501–1.000'de dört, 1.001–2.000'de beş, 2.001 ve üzerinde altı çalışan temsilcisi görevlendirilir. - Temsilci çalışanlar arasında seçimle, seçimle belirlenemezse işverenin atamasıyla görevlendirilir; birden fazla temsilci varsa baş temsilci aralarından seçilir. - Yetkili sendika varsa işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar. - Temsilci riskin azaltılması için işverene öneride bulunabilir ve tedbir isteyebilir; bu görevi nedeniyle hakları kısıtlanamaz. - Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir; eğitimin maliyeti çalışana yansıtılamaz ve eğitimde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Bir işyerinde kaç **İSG çalışan temsilcisi** olacağı çalışan sayısına bağlıdır: 2–50 çalışanda **1**, 2.001 ve üstünde **6** temsilci. Temsilci çalışanlar arasından seçimle belirlenir; seçim yapılamazsa işveren atar. Temsilci, riskleri azaltmak için işverene öneride bulunur ve tedbir ister; bu görevi yüzünden hakları kısıtlanamaz. ## Kaç temsilci görevlendirilir? 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 20. maddesine göre işveren, işyerinin değişik bölümlerindeki riskleri ve çalışan sayılarını göz önünde tutarak dengeli bir dağılımla şu sayıda temsilci görevlendirir: | Çalışan sayısı | Temsilci sayısı | |---|---:| | 2 – 50 | 1 | | 51 – 100 | 2 | | 101 – 500 | 3 | | 501 – 1.000 | 4 | | 1.001 – 2.000 | 5 | | 2.001 ve üzeri | 6 | Örneğin 120 çalışanlı bir işyerinde üç temsilci gerekir; üretim, depo ve ofis gibi farklı riskli bölümler varsa temsilcilerin bu bölümlere dengeli dağıtılması beklenir. Çalışan sayısı bir eşiği geçtiğinde temsilci sayısı da artar. ## Temsilci nasıl belirlenir? | Yol | Kural | |---|---| | Seçim | Temsilci çalışanlar arasında yapılacak seçimle belirlenir | | Atama | Seçimle belirlenemezse işveren atama yoluyla görevlendirir | | Baş temsilci | Birden fazla temsilci varsa baş temsilci, temsilciler arasında yapılacak seçimle belirlenir | | Sendika | İşyerinde yetkili sendika varsa işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar | İSG kurulu bulunan işyerlerinde çalışan temsilcisi, birden fazla temsilci varsa baş temsilci, kurulun üyesidir. Kurulun kimlerden oluştuğu [İSG kurulu yazımızda](/blog/isg-kurulu-elli-calisan). ## Temsilcinin hakları Kanun temsilciye iki hak, işverene iki yükümlülük yazar: > Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene > öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir. > > Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz ve görevlerini > yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır. Bilgiye erişim de güvence altındadır. 16. maddeye göre işveren; risk değerlendirmesi, koruyucu ve önleyici tedbirler, ölçüm, analiz, teknik kontrol, kayıtlar, raporlar ve teftişlerden elde edilen bilgilere çalışan temsilcilerinin ve destek elemanlarının ulaşmasını sağlar. ## Eğitim ve eğitimin ücreti 17. madde temsilciler için ayrı bir eğitim öngörür: "Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir." Aynı maddenin son fıkrası, eğitimin bordroya nasıl yansıyacağını da söyler: > Bu madde kapsamında verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden > sayılır. Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma > veya fazla çalışma olarak değerlendirilir. **Örnek.** Haftalık 45 saat çalışan ve brüt ücreti 45.000 TL olan bir temsilci, hafta içi mesaisini tamamladıktan sonra cumartesi günü 8 saatlik temsilci eğitimine katılıyor. Bu 8 saat haftalık süreyi aştığı için fazla çalışmadır: saatlik ücret 45.000 / 225 = 200 TL, zamlı saat ücreti 300 TL, ödenecek fazla çalışma ücreti 8 × 300 = 2.400 TL brüttür. Hesabın ayrıntısı [fazla mesai yazımızda](/blog/fazla-calisma-ucreti-ve-270-saat-siniri). ## İK için kontrol listesi - **Sayıyı güncel tutun.** Çalışan sayısı bir eşiği geçtiğinde temsilci sayısını artırın. - **Seçimi belgeleyin.** Seçimi tutanakla kayda geçirin; seçim yapılamadıysa atamanın gerekçesini yazın. - **Eğitimi mesai içinde planlayın.** Mesai dışına taşan eğitim saatlerini puantaja fazla çalışma olarak işleyin. - **Bilgiye erişim verin.** Risk değerlendirmesi ve ölçüm raporlarını temsilcinin ulaşabileceği biçimde saklayın. ## Sık sorulan sorular **50 çalışanlı işyerinde kaç İSG temsilcisi olmalı?** Bir. 2 ile 50 arasında çalışanı olan işyerinde bir çalışan temsilcisi görevlendirilir; 51'den itibaren iki. **İSG çalışan temsilcisi nasıl seçilir?** Çalışanlar arasında yapılacak seçimle. Seçimle belirlenemezse işveren atar. **Çalışan temsilcisine ek ücret ödenir mi?** Kanun temsilcilik için ayrı bir ücret öngörmez. Ancak eğitimde geçen süre çalışma süresinden sayılır; haftalık süreyi aşan eğitim saatleri fazla çalışma ücretiyle ödenir. **Sendika temsilcisi İSG temsilcisi olabilir mi?** Evet. Yetkili sendika bulunan işyerinde işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar. ## Hesaplayın Mesai dışına taşan eğitim saatlerinin bordroya etkisini [Detaylı Maliyet](/ozellikler/detayli-maliyet) ekranında fazla çalışma olarak hesaplayabilirsiniz. ## Kaynaklar 1. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, madde 20 (Çalışan temsilcisi), madde 16 ve madde 17 — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=6331&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5 2. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik, madde 6 — Resmî Gazete 18.01.2013, sayı 28532 — https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2013/01/20130118-3.htm --- Kaynak: Uzman Bordro (uzmanbordro.com). Bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı kaynak Resmî Gazete'de yayımlanan düzenlemelerdir.