# İşe Giriş ve İşten Ayrılış Bildirgesi: Süreler ve Cezalar Adres: https://www.uzmanbordro.com/blog/ise-giris-ve-isten-ayrilis-bildirgesi Kategori: SGK ve Primler · Yayın: 2026-11-06 · Güncelleme: 2026-11-06 > İşe giriş bildirgesi işe başlamadan önce, işten ayrılış bildirgesi 10 gün içinde verilir. İstisnalar, 2026 idari para cezası tutarları ve kontrol listesi. ## Kısaca - İşveren, hizmet sözleşmesiyle çalışacak kişiyi sigortalılığı başlamadan önce işe giriş bildirgesiyle SGK'ya bildirir. - İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde bildirim en geç çalışmaya başlatıldığı gün yapılabilir. - Sigortalılık, hizmet sözleşmesinin sona erdiği tarihte biter; işveren bunu en geç 10 gün içinde bildirir. - Süresinde verilmeyen işe giriş bildirgesi için 2026'da sigortalı başına 33.030 TL, denetimde tespit edilirse 66.060 TL idari para cezası uygulanır. - İşten ayrılış bildirimi geç yapılırsa sigortalı başına asgari ücretin onda biri (3.303 TL) ceza uygulanır. Bir çalışanın sigortalılığı işverenin iki bildirimiyle başlar ve biter. **İşe giriş bildirgesi**, çalışan işe başlamadan **önce** SGK'ya verilmelidir. **İşten ayrılış bildirgesi** ise sözleşmenin bittiği günden itibaren en geç **10 gün** içinde verilir. Süreler kısadır ve kaçırıldığında cezalar asgari ücret üzerinden hesaplanır: 2026'da süresinde verilmeyen her işe giriş bildirgesi 33.030 TL'dir. ## İşe giriş bildirgesi: işe başlamadan önce 5510 sayılı Kanun'un 8. maddesine göre işveren, hizmet sözleşmesiyle (4/1-a) çalışacak kişiyi **sigortalılık başlangıç tarihinden önce** "sigortalı işe giriş bildirgesi" ile SGK'ya bildirir. Bildirim e-Bildirge üzerinden yapılır ve çalışanın fiilen işe başladığı günden önce tamamlanmış olmalıdır. ### Ne zaman sonradan bildirilebilir? Kanun bazı durumlarda sonraki bir bildirimi de süresinde sayar: | Durum | En geç | |---|---| | İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde işe başlatılanlar | Çalışmaya başlatıldığı gün | | Yabancı ülkelere sefer yapan ulaştırma araçlarına sefer sırasında alınanlar | Çalışmaya başlamadan itibaren bir ay içinde | | SGK'ya ilk kez işyeri bildirgesi verilecek işyerinde, ilk sigortalının çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir ay içinde işe başlayanlar | Bu bir aylık sürenin dolduğu gün | | Kamu idarelerinde işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personel ve yurt dışı görev için alınanlar | Çalışmaya başlamadan itibaren bir ay içinde | ### Çalışanın kendi bildirimi Çalışan da işe başladığı tarihten itibaren en geç bir ay içinde sigortalı olarak çalıştığını SGK'ya bildirir. Kanun burada önemli bir güvence koyar: > Ancak, sigortalının kendini bildirmemesi, sigortalı aleyhine delil teşkil etmez. Yani bildirimin asıl yükümlüsü işverendir; çalışanın bildirim yapmamış olması onun aleyhine kullanılamaz. ## İşten ayrılış bildirgesi: 10 gün 9. maddeye göre hizmet sözleşmesiyle çalışanın kısa ve uzun vadeli sigorta kolları bakımından sigortalılığı, **hizmet sözleşmesinin sona erdiği tarihte** biter. İşveren bunu **en geç on gün içinde** SGK'ya bildirir. Örnek: sözleşmesi 15 Ekim 2026'da sona eren çalışanın işten ayrılış bildirgesi en geç 25 Ekim 2026'da verilmelidir. Bildirgedeki işten çıkış nedeni, fesih belgesinde yazan gerçek nedenle aynı olmalıdır; bu kod çalışanın işsizlik ödeneği gibi haklarını doğrudan etkiler. Hastalık ve analık sigortası bakımından sigortalılık hemen bitmez: sözleşmenin sona erdiği tarihi izleyen **onuncu günden** itibaren yitirilmiş sayılır. Ücretsiz izin, grev ya da lokavt hâllerinde bu süre, o hâllerin sona erdiği tarihten sayılır. ## Cezalar (2026) Cezalar 102. maddede düzenlenir ve asgari ücrete bağlıdır. 2026 asgari ücretiyle (33.030 TL) tutarlar: | Fiil | Ceza | 2026 tutarı (sigortalı başına) | |---|---|---:| | İşe giriş bildirgesini süresinde, usulüne uygun ya da elektronik ortamda vermemek | 1 asgari ücret | 33.030 TL | | Bildirgenin hiç verilmediğinin denetim, mahkeme kararı ya da kamu kayıtlarından anlaşılması | 2 asgari ücret | 66.060 TL | | Aynı durumun bir yıl içinde tekrar tespit edilmesi | 5 asgari ücret | 165.150 TL | | İşten ayrılış bildirimini süresinde ya da usulüne uygun yapmamak | Asgari ücretin onda biri | 3.303 TL | İşten ayrılış cezası, aynı takvim ayında işlenen fiiller için kanundaki aylık üst sınırla sınırlıdır. İdari para cezaları **on yıllık** zamanaşımına tabidir ve zamanaşımı fiilin işlendiği tarihte başlar. ## Bordroda kontrol edilecekler - **Önce bildirge, sonra iş.** İşe başlama tarihi kesinleşince bildirgeyi çalışan işe başlamadan önce verin; ilk gün sabaha bırakmayın. - **Deneme süresi de dahil.** Deneme süresinde ayrılan çalışan için de 10 günlük ayrılış süresi işler. - **Kod ve belge uyumlu olsun.** İşten çıkış kodunu fesih belgesiyle aynı seçin ve belgeyi özlük dosyasında saklayın. ## Sık sorulan sorular **İşe giriş bildirgesi ne zaman verilir?** Çalışan işe başlamadan önce. İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde en geç çalışmaya başlatıldığı gün verilebilir. **İşten çıkış bildirgesi kaç gün içinde verilir?** Sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren en geç 10 gün içinde. **İşe giriş bildirgesi geç verilirse ceza ne kadar?** 2026'da her sigortalı için asgari ücret tutarında, yani 33.030 TL. Bildirgenin hiç verilmediği denetimde ortaya çıkarsa 66.060 TL'dir. **Sigortalı kendini bildirmezse sorumlu olur mu?** Hayır. Kanun, sigortalının kendini bildirmemesinin onun aleyhine delil olamayacağını açıkça söyler; asıl yükümlülük işverendedir. ## Hesaplayın Ay ortasında işe giren ya da ayrılan çalışanın kıst bordrosunu [Maaş Hesaplama](/maas-hesaplama) ekranında gün sayısını girerek, çıkış tazminatlarını [Kıdem ve İhbar Tazminatı](/ozellikler/tazminat) ile hesaplayabilirsiniz. ## Kaynaklar 1. 5510 sayılı Kanun, madde 8 (Sigortalı bildirimi), madde 9 (Sigortalılığın sona ermesi) ve madde 102 — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=5510&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5 --- Kaynak: Uzman Bordro (uzmanbordro.com). Bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı kaynak Resmî Gazete'de yayımlanan düzenlemelerdir.