# İşçinin Haklı Nedenle Feshi: Maaş Ödenmezse ve Kıdem Adres: https://www.uzmanbordro.com/blog/iscinin-hakli-nedenle-derhal-feshi Kategori: İş Sözleşmesi ve Fesih · Yayın: 2026-11-06 · Güncelleme: 2026-11-06 > Maaşı ödenmeyen, tacize uğrayan ya da sağlığı tehlikede olan çalışan bildirimsiz fesheder ve kıdem alır. 20 gün kuralı, 6 iş günü süresi, hesap örneği. ## Kısaca - Çalışan; sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık ya da zorlayıcı sebeplerle sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden feshedebilir. - Ücretin kanuna ya da sözleşmeye uygun hesaplanmaması veya ödenmemesi, kanunda açıkça sayılan bir haklı fesih nedenidir. - Haklı nedenle fesheden ve en az bir yıllık kıdemi olan çalışan kıdem tazminatı alır; istifadan farkı budur. - Ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen çalışan, sözleşmeyi bitirmeden çalışmaktan kaçınabilir; bu nedenle işten çıkarılamaz. - Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılığa dayanan fesih, öğrenmeden itibaren 6 iş günü ve her durumda olaydan itibaren 1 yıl içinde yapılmalıdır. - SGK bildiriminde nedenine göre 23 (zorunlu neden), 24 (sağlık) ya da 25 (ahlak ve iyiniyet) kodu kullanılır. Maaşı ödenmeyen, işyerinde tacize uğrayıp korunmayan ya da sağlığı işin yüzünden tehlikeye giren çalışan, iş sözleşmesini **bildirim süresi beklemeden** feshedebilir. Bu fesih istifa değildir: çalışanın en az bir yıllık kıdemi varsa **kıdem tazminatı** ödenir. Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılığa dayanan fesih ise öğrenmeden itibaren **6 iş günü** içinde yapılmalıdır. ## Hangi durumlar haklı neden sayılır? İş Kanunu'nun 24. maddesi şöyle başlar: > Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya > bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: Madde nedenleri üç grupta toplar: | Grup | Haklı neden | |---|---| | I. Sağlık sebepleri | İşin niteliği çalışanın sağlığı ya da yaşayışı için tehlikeliyse | | I. Sağlık sebepleri | Sürekli ve yakından birlikte çalıştığı işveren ya da çalışan bulaşıcı veya işiyle bağdaşmayan bir hastalığa yakalanırsa | | II. Ahlak ve iyiniyet | İşveren sözleşme yapılırken esaslı bir konuda yanlış bilgi vererek çalışanı yanıltırsa | | II. Ahlak ve iyiniyet | İşveren çalışanın ya da aile üyelerinin şeref ve namusuna dokunursa ya da çalışana cinsel tacizde bulunursa | | II. Ahlak ve iyiniyet | İşveren sataşır, gözdağı verir, kanuna aykırı davranışa özendirir ya da ağır ve asılsız bir isnatta bulunursa | | II. Ahlak ve iyiniyet | Çalışan işyerinde başka bir çalışan ya da üçüncü kişilerce tacize uğrar, bildirmesine rağmen önlem alınmazsa | | II. Ahlak ve iyiniyet | Ücret kanuna ya da sözleşmeye uygun hesaplanmaz veya ödenmezse | | II. Ahlak ve iyiniyet | Parça başı ücrette eksik iş verilip fark ödenmezse ya da çalışma şartları uygulanmazsa | | III. Zorlayıcı sebepler | İşyerinde işin bir haftadan fazla durmasını gerektiren zorlayıcı bir sebep çıkarsa | Taciz konusunda işverenin sorumluluğu, tacizi kendisi yapmasıyla sınırlı değildir: şikâyete rağmen önlem almamak da başlı başına haklı nedendir. ## Maaş ödenmezse: iki ayrı yol Ücreti ödenmeyen çalışanın iki seçeneği vardır ve sonuçları farklıdır: | Seçenek | Dayanak | Sonuç | |---|---|---| | Sözleşmeyi sürdürüp çalışmaktan kaçınmak | 34. madde: ücret, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir neden dışında ödenmezse | Çalışan iş görmeyebilir; bu nedenle sözleşmesi feshedilemez, yerine başkası alınamaz | | Sözleşmeyi feshetmek | 24. madde II-e bendi | Haklı nedenle fesih; şartları varsa kıdem tazminatı | 34. maddenin ilk cümlesi: > Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine > getirmekten kaçınabilir. Gününde ödenmeyen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı işletilir. Ücretin ödenme kuralları [ücretin ödenmesi ve gecikmesi yazımızda](/blog/ucretin-odenmesi-ve-gecikmesi). ## Kıdem tazminatı: istifadan farkı 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi, çalışanın kendi kanununun 16. maddesine göre (bugün 4857 sayılı Kanun'un 24. maddesinin karşılığı) sözleşmeyi feshetmesi hâlinde kıdem tazminatı ödeneceğini söyler. Bu yüzden ayrılışın nasıl yapıldığı tazminatı doğrudan belirler. **Örnek.** 2 Şubat 2020'de işe başlayan, brüt ücreti 45.000 TL olan bir çalışan, ücretleri ödenmediği için 30 Aralık 2026'da sözleşmesini haklı nedenle feshediyor. Kıdemi 6 yıl 10 ay 29 gündür. | Ayrılış biçimi | Kıdem tazminatı | İhbar | |---|---:|---| | Haklı nedenle fesih (24. madde) | 311.075,34 TL brüt, 308.714,28 TL net | Kimse ödemez | | Bildirim süresine uyarak istifa | Yok | Kimse ödemez | | Bildirim süresi vermeden istifa | Yok | Çalışan işverene 8 haftalık ücret tutarı (84.000 TL) öder | Kıdem tazminatından yalnız damga vergisi (2.361,06 TL) kesilir. Hesabın ayrıntısı [kıdem tazminatı hesaplama örneği yazımızda](/blog/kidem-tazminati-hesaplama-ornegi). Haklı fesihte bildirim süresi olmadığı için çalışan ihbar tazminatı ödemez, işveren de çalışana ihbar tazminatı borçlanmaz. ## Süre: 6 iş günü ve 1 yıl 26. madde, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı hâllere dayanan fesih hakkı için iki sınır koyar: > 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için > tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın > öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra > kullanılamaz. Sağlık ve zorlayıcı sebeplere dayanan fesihler bu süreye bağlı değildir. ## Fesih nasıl yapılır? - **Gerekçeyi yazın.** Hangi nedene dayandığınızı (örneğin "Eylül ve Ekim 2026 ücretlerimin ödenmemesi") yazılı bildirimde açıkça gösterin. - **Kanıtı saklayın.** Banka hesap dökümü, bordro, yazışma ve şikâyet kayıtlarını dosyalayın. - **Doğru kodla bildirilsin.** İşveren çıkışı SGK'ya nedenine uygun kodla bildirir: | Kod | SGK listesindeki ad | |---|---| | 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | | 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | | 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih | ## İK için öneriler - **Bordro hatasını hemen düzeltin.** Eksik hesaplanan ya da geciken ücret, çalışana haklı fesih ve kıdem tazminatı hakkı verir. - **Şikâyeti hızlı yürütün.** Taciz şikâyetlerinde önlem almamak tek başına haklı nedendir; süreci yazılı ve kısa tutun. - **Koşul değişikliğinde usule uyun.** Ücret ya da çalışma koşulu değişikliklerinde [22. madde usulünü](/blog/calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik) izleyin. ## Sık sorulan sorular **Maaşı ödenmeyen çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?** Evet. Ücretin ödenmemesi haklı fesih nedenidir; en az bir yıllık kıdemi olan çalışan kıdem tazminatı alır. **Maaş kaç gün gecikirse çalışan işi bırakabilir?** Ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir neden dışında ödenmezse çalışan, sözleşmeyi bitirmeden çalışmaktan kaçınabilir. **Haklı nedenle fesheden çalışan ihbar süresi verir mi?** Hayır. Haklı nedenle fesih bildirim süresi beklemeden yapılır; taraflar birbirine ihbar tazminatı ödemez. **Haklı fesih için süre var mı?** Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılığa dayanan fesihte, öğrenmeden itibaren 6 iş günü ve her durumda olaydan itibaren 1 yıl. **Haklı nedenle fesihte SGK çıkış kodu kaç?** Zorunlu nedende 23, sağlık nedeninde 24, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılıkta 25. ## Hesaplayın Haklı fesihte ödenecek kıdem tazminatını [Kıdem & İhbar](/ozellikler/tazminat) ekranında hesaplayabilirsiniz. ## Kaynaklar 1. 4857 sayılı İş Kanunu, madde 24 (İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı), 26 ve 34 — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5 2. 1475 sayılı İş Kanunu, madde 14 (Kıdem tazminatı) — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=1475&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5 3. SGK, İşten Ayrılış Nedenleri listesi — https://uyg.sgk.gov.tr/SigortaliTescil/jsp/nedenleryeni.html --- Kaynak: Uzman Bordro (uzmanbordro.com). Bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı kaynak Resmî Gazete'de yayımlanan düzenlemelerdir.