# İş Arama İzni: İhbar Süresinde Günde En Az 2 Saat

Adres: https://www.uzmanbordro.com/blog/is-arama-izni-gunde-iki-saat
Kategori: İş Sözleşmesi ve Fesih · Yayın: 2026-11-06 · Güncelleme: 2026-11-06

> İhbar süresinde işveren günde en az 2 saat ücretli iş arama izni verir. Toplu kullanım, verilmezse ödenecek ücret, %100 zamlı ücret ve hesap örneği.

## Kısaca

- İhbar (bildirim) süresi içinde işveren, çalışana iş saatleri içinde ve ücretinden kesmeden yeni iş arama izni verir.
- İzin günde iki saatten az olamaz; çalışan isterse saatleri birleştirip işten ayrılmadan önceki günlerde toplu kullanabilir.
- İzin verilmez ya da eksik kullandırılırsa o saatlerin ücreti çalışana ayrıca ödenir.
- İzin saatlerinde çalıştırılan çalışana, çalıştığı sürenin ücreti %100 zamlı ödenir.
- İşveren feshinde ihbar süresi ve iş arama izni, kalan yıllık izinle iç içe kullandırılamaz.
- İhbar süresinin ücreti peşin ödenip sözleşme hemen bitirilirse çalışılacak bildirim süresi, dolayısıyla iş arama izni de kalmaz.

İhbar süresi çalıştırılan bir çalışana işveren, yeni iş bulabilmesi için **günde en az 2 saat** iş arama izni vermek
zorundadır. Bu izin iş saatleri içinde kullanılır ve ücretten düşülmez. İzin hiç verilmez ya da eksik kullandırılırsa o
saatlerin ücreti ayrıca ödenir; izin saatlerinde çalıştırılan sürenin ücreti ise **%100 zamlı** ödenir.

## İş arama izni ne kadar?

İş Kanunu'nun 27. maddesi:

> Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve
> ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş
> arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir.

Toplam izin, ihbar süresinin uzunluğuna ve haftadaki iş günü sayısına göre değişir. İhbar süresi kıdeme bağlıdır:

| Kıdem | İhbar süresi | En az izin (haftada 6 iş günü) | En az izin (haftada 5 iş günü) |
|---|---|---:|---:|
| 6 aydan az | 2 hafta | 24 saat | 20 saat |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 48 saat | 40 saat |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta | 72 saat | 60 saat |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 96 saat | 80 saat |

Bu süreler alt sınırdır; sözleşmeyle daha uzun izin verilebilir. İhbar sürelerinin kendisi
[ihbar süreleri yazımızda](/blog/ihbar-sureleri-ve-ihbar-tazminati).

## Toplu kullanım

Çalışan, izin saatlerini her gün ikişer saat kullanmak yerine biriktirip tek seferde kullanabilir. Kanun bunun için iki
şart koyar: toplu izin işten ayrılmadan **hemen önceki günlere** denk getirilmeli ve çalışan bu tercihini **işverene
bildirmelidir**.

Örnek: haftada 6 gün, günde 7,5 saat çalışan ve ihbar süresi 4 hafta olan bir çalışanın en az 48 saatlik izni, 6 tam
iş günü ve 3 saat eder. Çalışan bu saatleri toplu kullanırsa ihbar süresinin son 6 iş gününde hiç işe gelmez, ondan
önceki iş gününde de 3 saat izinli olur.

## İzin verilmezse ne ödenir?

Maddenin son iki fıkrası iki ayrı durumu düzenler:

> İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.
>
> İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın
> alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.

**Hesap örneği.** Brüt ücreti 45.000 TL olan, 1 yıllık kıdemi bulunan ve haftada 6 gün çalışan bir çalışanın ihbar
süresi 4 haftadır; en az iş arama izni 48 saattir. Saatlik ücret 45.000 / 225 = 200 TL'dir.

| Durum | Aylık ücrete ek ödeme (brüt) |
|---|---:|
| İzin hiç verilmedi | 48 × 200 = 9.600 TL |
| İznin yarısı (24 saat) kullandırıldı | 24 × 200 = 4.800 TL |
| İzin verildi ama 48 saatin tamamında çalıştırıldı | 48 × 200 × 2 = 19.200 TL |

Bu ödemeler ücrettir: çıkış bordrosuna o ayın ücretiyle birlikte girer, SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi
kesilir.

## Yıllık izinle iç içe kullandırılamaz

İşveren sözleşmeyi feshettiğinde ihbar süresi de iş arama izni de yıllık izinden ayrı tutulur. 59. madde:

> İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde
> gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.

Kalan yıllık izin, ihbar süresinin içine yerleştirilerek "kullandırılmış" sayılmaz. Kullanılmayan izin günlerinin ücreti
sözleşme bitince ödenir; hesabı [yıllık izin ücreti yazımızda](/blog/yillik-izin-ucreti-ve-kullanilmayan-izin).

## İhbar süresi peşin ödenirse

17. madde işverene, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen bitirme hakkı verir. Bu durumda
çalışılacak bir bildirim süresi kalmaz; iş arama izni, ihbar süresi fiilen çalışılırken kullanılan bir hak olduğu için
ayrıca doğmaz. Ödenen tutar ihbar tazminatıdır.

## İK için kontrol listesi

- **İhbar yazısını eksiksiz yazın.** İznin günlük saatini ya da toplu kullanım seçeneğini bildirimde gösterin.
- **Saatleri ayrı izleyin.** Kullanılan iş arama izni saatlerini puantajda ayrı bir kodla tutun.
- **Eksik saati ödeyin.** Kullandırılamayan saatleri çıkış bordrosunda ücret olarak ödeyin.
- **Yıllık izni karıştırmayın.** Kalan yıllık izni ihbar süresine sıkıştırmayın; ücretini ayrıca hesaplayın.

## Sık sorulan sorular

**İş arama izni günde kaç saat?**
En az 2 saat. Çalışan isterse saatleri birleştirip toplu kullanabilir.

**İş arama izni ücretli mi?**
Evet. İzin iş saatleri içinde verilir ve ücretten kesinti yapılmaz.

**İş arama izni toplu kullanılabilir mi?**
Evet. Toplu izin işten ayrılmadan önceki günlere denk getirilir ve işverene bildirilir.

**İş arama izni verilmezse ne olur?**
Kullandırılmayan saatlerin ücreti çalışana ayrıca ödenir.

**İş arama izninde çalıştırılan çalışana ne ödenir?**
Normal ücrete ek olarak, çalıştırılan saatlerin ücreti %100 zamlı ödenir.

**İhbar süresi peşin ödenirse iş arama izni var mı?**
Hayır. Çalışılacak bir bildirim süresi kalmadığı için iş arama izni de doğmaz.

## Hesaplayın

İhbar tazminatını ve çıkış bordrosunu [Kıdem & İhbar](/ozellikler/tazminat) ekranında hesaplayabilirsiniz.

## Kaynaklar

1. 4857 sayılı İş Kanunu, madde 27 (Yeni iş arama izni), madde 17 (Bildirim süreleri) ve madde 59 — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5

---
Kaynak: Uzman Bordro (uzmanbordro.com). Bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı kaynak Resmî Gazete'de yayımlanan düzenlemelerdir.