# İhbar Tazminatı 2026: Süreler ve Hesaplama Örneği Adres: https://www.uzmanbordro.com/blog/ihbar-sureleri-ve-ihbar-tazminati Kategori: Kıdem ve İhbar · Yayın: 2026-11-06 · Güncelleme: 2026-11-06 > İhbar süresi kıdeme göre 2, 4, 6 ya da 8 haftadır. İhbar tazminatının giydirilmiş ücretle hesabı, tavan olmaması, gelir ve damga vergisi; 2026 örnekleriyle. ## Kısaca - İhbar süresi kıdeme göre 2, 4, 6 ya da 8 haftadır; bu süreler en azdır ve sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz. - Bildirim süresine uymayan taraf, işçi ya da işveren, bu sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı öder. - İhbar tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır; kıdem tazminatındaki tavan ihbarda yoktur. - İhbar tazminatından SGK primi kesilmez; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. - Gelir vergisi, çalışanın o yıl biriken matrahına göre hesaplanır; yıl sonuna doğru ayrılan işçide üst dilimler devreye girer. İş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf, işçinin kıdemine göre **2, 4, 6 ya da 8 hafta** önceden bildirim yapmak zorundadır. Bildirim yapmayan ya da süreyi beklemeyen taraf, bu sürenin ücreti kadar **ihbar tazminatı** öder. İhbar tazminatı giydirilmiş brüt ücretle hesaplanır, kıdem tazminatındaki tavana tabi değildir ve gelir vergisi ile damga vergisi kesilir. ## İhbar süreleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmesi, bildirimin karşı tarafa ulaşmasından itibaren aşağıdaki sürelerin sonunda sona erer: | İşçinin kıdemi | İhbar süresi | Gün | |---|---|---:| | 6 aydan az | 2 hafta | 14 | | 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 | | 1,5 – 3 yıl | 6 hafta | 42 | | 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 | Bu süreler kanunun öngördüğü **en kısa** sürelerdir; iş sözleşmesiyle uzatılabilir, kısaltılamaz. Bildirim yükümlülüğü belirsiz süreli sözleşmeler içindir ve yalnız işverene değil **işçiye de** yüklenir: işten ayrılmak isteyen işçi de süreye uyarak bildirim yapmalıdır. ### Kıdem eşiği takvim ayıyla ölçülür Altı aylık eşik gün sayısıyla değil takvimle ölçülür: belirleyici olan, işe girişten itibaren altı takvim ayının tamamlanmasıdır; 180 gün yetmez. 01.01.2026'da işe girip 29.06.2026'da ayrılan işçi 180 gün çalışmıştır, ama altı ayı doldurmadığı için ihbar süresi 2 haftadır. Aynı işçi 30.06.2026'da ayrılsaydı süre 4 hafta olurdu. ## İhbar tazminatı nasıl hesaplanır? **İhbar tazminatı = ihbar süresinin gün sayısı × günlük giydirilmiş brüt ücret.** Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresinin ücreti tutarında tazminat öder. İşveren isterse bu ücreti peşin vererek sözleşmeyi beklemeden de sona erdirebilir. 17. maddenin son fıkrasına göre hesapta 32. maddedeki ücretin yanında, işçiye sağlanan **para ya da parayla ölçülebilen sözleşme ve kanun kaynaklı menfaatler** de dikkate alınır: düzenli ödenen yemek ve yol parası, yıllık ikramiyenin aylık payı gibi. Bu toplama giydirilmiş ücret denir; ayrıntısı [giydirilmiş ücret yazımızda](/blog/giydirilmis-ucret-nedir). **İhbar tazminatında tavan yoktur.** Kıdem tazminatını sınırlayan tavan ihbara uygulanmaz; ücret ne kadar yüksek olursa olsun ihbar, giydirilmiş ücretin tamamı üzerinden hesaplanır. ## İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır? | Kesinti | İhbar tazminatında | |---|---| | SGK ve işsizlik primi | Kesilmez: 5510 sayılı Kanun'un 80. maddesi ihbar tazminatını prime esas kazancın dışında tutar | | Gelir vergisi | Kesilir: çalışanın o yıl biriken matrahına göre, ücret tarifesinden | | Damga vergisi | Kesilir: binde 7,59 | Prim kesilmediği için ihbar tazminatının **tamamı** gelir vergisi matrahıdır. Vergi, çalışanın yılbaşından o güne kadar biriken matrahının üzerine eklenerek hesaplanır; bu yüzden aynı ihbar tazminatının vergisi Ocak'ta ve Aralık'ta farklıdır. 2026 tarifesinde ücretlerde ilk 190.000 TL'ye %15, 400.000 TL'ye kadar %20 uygulanır; dilimlerin tamamı [gelir vergisi dilimleri yazımızda](/blog/gelir-vergisi-dilimleri-2026-ucret). ## Örnek 1: brüt 45.000 TL, 8 haftalık ihbar Çalışan 02.02.2020'de işe girmiş, 30.12.2026'da ayrılıyor; brüt ücreti 45.000 TL, düzenli ek ödemesi yok. Kıdem 6 yıl 10 ay 29 gün, yani 3 yıldan fazla; ihbar süresi 8 hafta = 56 gündür. Rakamlar Uzman Bordro'nun tazminat hesap motoruyla hesaplanmıştır. | Kalem | Biriken matrah 0 | Biriken matrah 459.000 TL | |---|---:|---:| | Günlük brüt ücret (45.000 ÷ 30) | 1.500,00 TL | 1.500,00 TL | | İhbar tazminatı, brüt (1.500 × 56) | 84.000,00 TL | 84.000,00 TL | | Gelir vergisi | %15 → 12.600,00 TL | %27 → 22.680,00 TL | | Damga vergisi (binde 7,59) | 637,56 TL | 637,56 TL | | **Net ihbar tazminatı** | **70.762,44 TL** | **60.682,44 TL** | Birinci sütun, yıl içinde vergi matrahı birikmemiş bir işçiyi gösterir. Bu işçi ise yılbaşından beri 45.000 TL brüt aldığı için Aralık ücretiyle birlikte biriken matrahı 459.000 TL'dir ve gerçek bordrosu ikinci sütundaki gibidir. ## Örnek 2: brüt 110.000 TL, vergi dilimini aşan ihbar Kıdemi 3 yıldan uzun ve aylık brüt ücreti 110.000 TL olan işçiye 56 günlük ihbar tazminatı olarak 205.333,33 TL ödenir. Biriken matrah sıfır olsa bile tutar 190.000 TL eşiğini aştığından iki ayrı oran uygulanır: 190.000 × %15 + 15.333,33 × %20 = **31.566,67 TL**. Bu durumda net ihbar tazminatı 172.208,19 TL olur. Aynı işçi 15.09.2026'da ayrılıyorsa yılbaşından beri biriken matrahı 794.750 TL'dir ve ihbarın tamamı %27'lik dilime düşer: | Kalem | Tutar | |---|---:| | İhbar tazminatı, brüt | 205.333,33 TL | | Gelir vergisi (%27) | 55.440,00 TL | | Damga vergisi | 1.558,48 TL | | **Net ihbar tazminatı** | **148.334,85 TL** | *Tutarlar kuruşa yuvarlanmıştır; net tutar yuvarlanmamış değerlerden hesaplandığı için kalemlerin toplamından 1 kuruş farklı olabilir.* ## Kötüniyet tazminatı 30'dan az işçi çalıştıran bir işyerinde ya da 6 aydan kısa kıdemle çalışan işçi iş güvencesinden (4857 md. 18) yararlanamaz. Böyle bir işçinin sözleşmesini fesih hakkını kötüye kullanarak bitiren işveren, **bildirim süresinin üç katı** tutarında kötüniyet tazminatı öder. Bildirim süresine de uyulmamışsa ihbar tazminatı ayrıca ödenir. ## Zamanaşımı İhbar tazminatı ve kötüniyet tazminatı, 4857 sayılı Kanun'un ek 3. maddesine göre **beş yıllık** zamanaşımına bağlıdır. ## Sık sorulan sorular **İhbar süreleri kaç hafta?** Kıdemi 6 aydan az olan işçi için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla olan işçi için 8 haftadır. **İhbar tazminatından vergi kesilir mi?** Evet. SGK primi kesilmez ama gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. Gelir vergisi, o yıl biriken matraha göre ilgili dilimden hesaplanır. **İstifa eden işçi ihbar süresine uymak zorunda mı?** Evet. Bildirim yükümlülüğü iki taraf için de geçerlidir; süreye uymadan ayrılan işçi işverene ihbar tazminatı öder. **İhbar tazminatında tavan var mı?** Hayır. Tavan yalnız kıdem tazminatı için konmuştur; ihbar ücretin tamamıyla hesaplanır. **İhbar süresi sözleşmeyle kısaltılabilir mi?** Hayır. Kanundaki süreler en azdır; sözleşmeyle yalnız uzatılabilir. ## Hesaplayın Kıdemden ihbar süresini kendiliğinden bulan ve vergiyi biriken matraha göre hesaplayan [Kıdem ve İhbar Tazminatı](/ozellikler/tazminat) ekranını kullanabilirsiniz. Kıdem tazminatının adım adım hesabı [hesaplama örneğimizde](/blog/kidem-tazminati-hesaplama-ornegi) yer alıyor. ## Kaynaklar 1. 4857 sayılı İş Kanunu, madde 17 (Süreli fesih), 18 ve ek madde 3 — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5 2. 5510 sayılı Kanun, madde 80 (Prime esas kazançlar) — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=5510&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5 3. Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 332), Resmî Gazete 31 Aralık 2025, sayı 33124 (5. mükerrer) — https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2025/12/20251231M5-30.pdf --- Kaynak: Uzman Bordro (uzmanbordro.com). Bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı kaynak Resmî Gazete'de yayımlanan düzenlemelerdir.