# Hafta Tatili ve Genel Tatil Ücreti: Bayramda Ne Ödenir? Adres: https://www.uzmanbordro.com/blog/hafta-tatili-ve-genel-tatil-ucreti Kategori: Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma · Yayın: 2026-11-06 · Güncelleme: 2026-11-06 > Yedi günde kesintisiz 24 saat hafta tatili, 2027 resmî tatil takvimi ve bayramda çalışan işçiye ödenecek ilave bir günlük ücret; net örnek ve bordro. ## Kısaca - İşçiye yedi günlük dönem içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilir; tatilin pazar günü olması zorunlu değildir. - Çalışılmayan hafta tatili günü için o günün ücreti tam ödenir. - Ulusal bayram ve genel tatilde çalışmayan işçiye o günün ücreti, çalışan işçiye ayrıca bir günlük ücret ödenir. - Brüt 45.000 TL alan işçinin bayramda çalıştığı bir gün için ilave ücreti 1.500 TL brüttür. - 29 Ekim'de özel işyerlerinin kapanması zorunludur. Her işçi, yedi günlük bir dönem içinde **kesintisiz en az 24 saat** hafta tatili hakkına sahiptir ve bu günün ücretini çalışmadan alır. Ulusal bayram ve genel tatil günleri ise ayrı bir haktır: tatil yapan işçiye o günün ücreti ödenir, tatilde çalışan işçiye bunun **üstüne bir günlük ücret daha** verilir. Brüt 45.000 TL alan bir işçi için bayramda çalışılan bir günün ilave ücreti 1.500 TL brüttür. ## Hafta tatili: yedi günde 24 saat Kural İş Kanunu'nun 46. maddesindedir. Tatil gününden önce, 63. maddeye göre belirlenmiş iş günlerinde çalışmış olan işçi her hafta en az bir tam gün dinlenir: bu dinlenme **24 saatten kısa olamaz** ve kesintisiz verilir. Tatilin pazar günü olması gerekmez; vardiyalı işyerinde farklı günler olabilir, yeter ki yedi gün içinde 24 saatlik kesintisiz dinlenme sağlansın. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren, karşılığında iş almadan **o günün ücretini tam** öder. Aylık ücretlide bu ücret aylığın içindedir. ### Hafta tatili ücreti için çalışılmış sayılan günler | Gün | Dayanak | |---|---| | Kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ve kanundan ya da sözleşmeden doğan tatil günleri | md. 46/a | | Evlenme, ölüm, babalık gibi ek 2. maddedeki mazeret izinleri | md. 46/b | | Bir hafta içinde kalan, işverenin verdiği diğer izinler ve hekim raporlu hastalık ve dinlenme izinleri | md. 46/c | İşveren zorlayıcı ya da ekonomik bir sebep olmadan haftanın bir ya da birkaç gününde işi durdurursa, çalışılmayan bu günler de ücretli hafta tatiline hak kazanmak bakımından çalışılmış sayılır. ### Turizmde ertelenebilen hafta tatili 10 Temmuz 2025 tarihli 7553 sayılı Kanun'la eklenen cümlelere göre, Kültür ve Turizm Bakanlığından turizm işletmesi belgesi almış konaklama tesislerinde hafta tatili, **işçinin yazılı talebi ya da onayıyla** hak kazanılan günü izleyen **dört gün içinde** kullandırılabilir. Bu durumda işçinin hafta tatili gününde yaptığı çalışmanın günlük normal süre kadarlık kısmı fazla çalışma hesabına katılmaz. İşçi onayını **30 gün önceden** yazılı bildirerek geri alabilir. ## Ulusal bayram ve genel tatil günleri 2429 sayılı Kanun'a göre genel tatiller şunlardır: | Gün | Niteliği | |---|---| | 1 Ocak | Yılbaşı tatili | | 23 Nisan | Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı | | 1 Mayıs | Emek ve Dayanışma Günü | | 19 Mayıs | Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı | | 15 Temmuz | Demokrasi ve Milli Birlik Günü | | 30 Ağustos | Zafer Bayramı | | 29 Ekim | Ulusal Bayram: 28 Ekim saat 13.00'te başlar, 29 Ekim boyunca sürer | | Ramazan Bayramı | Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 3,5 gün | | Kurban Bayramı | Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 4,5 gün | **29 Ekim'de özel işyerlerinin kapanması zorunludur.** ### 2027 resmî tatil takvimi Dini bayram tarihleri Diyanet İşleri Başkanlığı'nın 2027 takvimine göredir. | Tarih | Gün | Tatil | |---|---|---| | 1 Ocak 2027 | Cuma | Yılbaşı | | 8 Mart 2027 | Pazartesi | Ramazan Bayramı arefesi (13.00'ten sonra) | | 9–11 Mart 2027 | Salı–Perşembe | Ramazan Bayramı | | 23 Nisan 2027 | Cuma | Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı | | 1 Mayıs 2027 | Cumartesi | Emek ve Dayanışma Günü | | 15 Mayıs 2027 | Cumartesi | Kurban Bayramı arefesi (13.00'ten sonra) | | 16–19 Mayıs 2027 | Pazar–Çarşamba | Kurban Bayramı | | 19 Mayıs 2027 | Çarşamba | Gençlik ve Spor Bayramı (Kurban Bayramı'nın 4. günü) | | 15 Temmuz 2027 | Perşembe | Demokrasi ve Milli Birlik Günü | | 30 Ağustos 2027 | Pazartesi | Zafer Bayramı | | 28 Ekim 2027 | Perşembe | Cumhuriyet Bayramı arefesi (13.00'ten sonra) | | 29 Ekim 2027 | Cuma | Cumhuriyet Bayramı | 2027'de 19 Mayıs, Kurban Bayramı'nın dördüncü gününe denk gelir. Kanun ilave ücreti "çalışılan her gün için" öngördüğü için o gün çalışan işçiye bir günlük ilave ücret ödenir. ## Genel tatil ücreti nasıl ödenir? 47. madde iki durumu birbirinden ayırır: | Durum | Ödenen | |---|---| | İşçi ulusal bayram ya da genel tatilde **çalışmazsa** | Karşılığında iş almadan o günün ücreti tam olarak | | İşçi tatil yapmayıp **çalışırsa** | O günün ücretine ek olarak, çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha | Yüzde (servis) usulünün uygulandığı işyerlerinde bu ücretleri işveren öder; toplanan yüzdelerden karşılanamaz. ### Örnek: 19 Mayıs'ta çalışan işçi Aylık brüt ücreti 45.000 TL olan işçinin günlük ücreti 1.500 TL'dir. 19 Mayıs 2026'da çalıştığında aylığı o günün ücretini zaten kapsar; buna ek olarak Mayıs bordrosuna **1.500 TL** brüt genel tatil ücreti eklenir. Rakamlar Uzman Bordro hesap motoruyla hesaplanmıştır. | Mayıs 2026 | İlave günlük ücrete düşen tutar | |---|---:| | Genel tatil ücreti (brüt) | 1.500,00 TL | | SGK + işsizlik primi (%15) | 225,00 TL | | Gelir vergisi (%20) | 255,00 TL | | Damga vergisi | 11,39 TL | | **Çalışana geçen net** | **1.008,62 TL** | | İşverene ek maliyet, 2 puanlık prim indirimiyle | 1.826,25 TL | Mayıs'ta bu işçinin biriken vergi matrahı 190.000 TL'yi aştığı için ilave ücret %20'den vergilenir. Genel tatil ücreti ücret niteliğindedir: SGK primine, gelir vergisine ve damga vergisine tabidir ve ücret hesap pusulasında ayrı satırda gösterilmelidir. ## Tatilde çalışmaya kim karar verir? 44. maddeye göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı **toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesiyle** belirlenir. Sözleşmede hüküm yoksa bu günlerde çalışmak için **işçinin onayı** gerekir. Hafta tatili gününde yapılan çalışma ise ayrıca değerlendirilir: o haftaki toplam çalışma 45 saati aşıyorsa aşan saatler 41. maddeye göre fazla çalışmadır ve %50 zamlı ödenir. Hesabı [fazla mesai yazımızda](/blog/fazla-calisma-ucreti-ve-270-saat-siniri). ## Bordroda kontrol edilecekler - **Vardiya planı:** Her çalışanın hafta tatili gününü planda açıkça gösterin; yedi gün içinde 24 saatlik kesintisiz dinlenmenin sağlandığını denetleyin. - **Yazılı onay:** Sözleşmede genel tatilde çalışma hükmü yoksa her tatil için işçinin onayını yazılı alın. - **Ayrı satır:** Bayramda çalışılan günün ilave ücretini bordroda kendi satırıyla gösterin (md. 37). ## Sık sorulan sorular **Resmî tatilde çalışana kaç yevmiye ödenir?** Aylığın içindeki o günün ücretine ek olarak bir günlük ücret daha ödenir; yani çalışılan tatil günü toplamda iki yevmiyeye karşılık gelir. **Hafta tatili pazar günü olmak zorunda mı?** Hayır. Yedi günlük dönem içinde kesintisiz 24 saat dinlenme verilmesi yeterlidir. **Arefe günü tam gün tatil mi?** Hayır. Ramazan ve Kurban bayramlarında tatil arefe günü saat 13.00'te başlar; arefenin öğleden önceki kısmı çalışma günüdür. 28 Ekim de saat 13.00'ten itibaren tatildir. **Genel tatil ücretinden vergi kesilir mi?** Evet. Ücret niteliğinde olduğu için SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. **İşçi bayramda çalışmayı reddedebilir mi?** İş ya da toplu iş sözleşmesinde genel tatilde çalışma hükmü yoksa bu günlerde çalışmak işçinin onayına bağlıdır. ## Hesaplayın Bayramda çalışılan günlerin ilave ücretini ek ödeme olarak [Detaylı Maliyet](/ozellikler/detayli-maliyet) ekranında ekleyip ay ay netini görebilirsiniz. ## Kaynaklar 1. 4857 sayılı İş Kanunu, madde 41, 44, 46 ve 47 — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5 2. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=2429&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5 3. Diyanet İşleri Başkanlığı, 2027 Yılı Dini Günler — https://vakithesaplama.diyanet.gov.tr/icerik.php?icerik=154 --- Kaynak: Uzman Bordro (uzmanbordro.com). Bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı kaynak Resmî Gazete'de yayımlanan düzenlemelerdir.