# Giydirilmiş Ücret Nedir? Kıdem ve İhbara Giren Ödemeler

Adres: https://www.uzmanbordro.com/blog/giydirilmis-ucret-nedir
Kategori: Kıdem ve İhbar · Yayın: 2026-11-06 · Güncelleme: 2026-11-06

> Kıdem ve ihbar tazminatı çıplak ücretle değil, düzenli ödemeler ve yıllık ikramiyenin aylık payı eklenmiş ücretle hesaplanır. Formül ve 2026 örneği.

## Kısaca

- Kıdem ve ihbar tazminatı, çıplak ücrete işçiye sağlanan para ve parayla ölçülebilen menfaatler eklenerek hesaplanır; buna giydirilmiş ücret denir.
- Her ay düzenli ödenen yemek, yol gibi tutarlar aylık ücrete aynen eklenir.
- Yılda bir ödenen ikramiye gibi kazançlar 12'ye bölünerek aylık ücrete eklenir.
- Örnekte giydirme, brüt kıdem tazminatını 220.000 TL'den 274.633,33 TL'ye, net tutarı 54.218,67 TL artırdı.
- Kıdem tavanı giydirilmiş ücrete uygulanır; ihbar ve kötüniyet tazminatında tavan yoktur.

Giydirilmiş ücret, çalışanın çıplak brüt ücretine düzenli aldığı yemek, yol gibi ödemelerin ve yıllık ikramiyenin aylık
payının eklenmiş hâlidir. Kıdem tazminatı da ihbar tazminatı da bu ücretle hesaplanır. Bu adı kanun metninde
bulamazsınız; kanunun tarif ettiği hesaba uygulamada verilen isimdir.

## Kanundaki dayanak

- **Kıdem tazminatı:** 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi, kıdeme esas ücrette çıplak ücretin yanında işçiye sağlanan
  **para ve parayla ölçülebilen, sözleşmeden ve kanundan doğan menfaatlerin** de dikkate alınmasını ister.
- **İhbar ve kötüniyet tazminatı:** 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesinin son fıkrası aynı kuralı, bu maddeye göre
  ödenecek tazminatlara ve peşin ödenen bildirim süresi ücretine uygular.

## Giydirilmiş ücret nasıl hesaplanır?

```
giydirilmiş aylık ücret  = çıplak aylık brüt
                         + her ay düzenli ödenen ek ödemeler
                         + yıllık ödemeler ÷ 12
günlük giydirilmiş ücret = giydirilmiş aylık ücret ÷ 30
```

| Ödeme | Hesaba nasıl girer? |
|---|---|
| Her ay ödenen yemek, yol ve benzeri menfaatler | Aylık tutar olduğu gibi eklenir |
| Yılda bir ya da birkaç kez ödenen ikramiye ve benzeri kazançlar | Yıllık toplamın 12'de biri eklenir |

## Örnek: yemek yardımı ve yıllık ikramiyesi olan çalışan

Çalışan 01.06.2021'de işe girmiş, 30.11.2026'da ayrılıyor. Brüt maaşı 40.000 TL; ayda 22 iş günü için günlük 300 TL
nakit yemek yardımı alıyor (aylık 6.600 TL); yılda bir kez 40.000 TL brüt ikramiye ödeniyor. Rakamlar Uzman Bordro'nun
tazminat hesap motoruyla hesaplanmıştır.

| Kalem | Tutar |
|---|---:|
| Çıplak aylık brüt | 40.000,00 TL |
| Aylık yemek yardımı (300 × 22) | 6.600,00 TL |
| İkramiyenin aylık payı (40.000 ÷ 12) | 3.333,33 TL |
| **Giydirilmiş aylık ücret** | **49.933,33 TL** |
| Günlük giydirilmiş ücret | 1.664,44 TL |

Kıdem süresi 5 yıl 6 ay 0 gündür; kıdem günü 5 × 30 + 6 × 2,5 = 165'tir.

| | Çıplak ücretle | Giydirilmiş ücretle |
|---|---:|---:|
| Günlük ücret | 1.333,33 TL | 1.664,44 TL |
| Kıdem tazminatı (brüt) | 220.000,00 TL | 274.633,33 TL |
| Damga vergisi | 1.669,80 TL | 2.084,47 TL |
| Net kıdem tazminatı | 218.330,20 TL | 272.548,87 TL |
| İhbar tazminatı, 56 gün (brüt) | 74.666,67 TL | 93.208,89 TL |

Giydirilmiş ücret kullanılmasaydı çalışanın eline 54.218,67 TL eksik kıdem tazminatı geçecekti. İhbar tazminatındaki
fark da brüt 18.542,22 TL'dir.

## Tavan giydirilmiş ücrete uygulanır

Kıdem tazminatı tavanı, giydirilmiş günlük ücretle karşılaştırılır. Giydirilmiş ücret tavanı aşarsa kıdem tazminatı
tavan üzerinden hesaplanır. Örnekteki çalışanın günlük giydirilmiş ücreti (1.664,44 TL), Kasım 2026'daki günlük
tavanın (2.457,66 TL) altında kaldığı için tavan devreye girmez. İhbar ve kötüniyet tazminatında tavan yoktur;
giydirilmiş ücretin tamamı kullanılır. 2026 tutarları için
[kıdem tazminatı tavanı yazımıza](/blog/kidem-tazminati-tavani-2026) bakabilirsiniz.

## Çıkış hesabından önce

- **Son bir yılın ödemelerini listeleyin.** Bordrodan çalışana yapılan bütün düzenli ödemeleri çıkarın; hesaba hangi
  kalemin neden girdiğini not edin.
- **Ayni ödemelerin karşılığını belgeleyin.** Yemek kartı gibi ayni sağlanan menfaatlerin parayla ölçülebilen
  karşılığını gösterin.
- **Yıllık ödemede gerçekleşeni alın.** İkramiye gibi yıllık kazançlarda son bir yılda fiilen ödenen tutarı esas alın.

## Sık sorulan sorular

**Giydirilmiş ücret nedir?**
Çıplak brüt ücrete, çalışana düzenli sağlanan para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin (yemek, yol, yıllık ikramiyenin
aylık payı gibi) eklenmesiyle bulunan ücrettir. Kıdem ve ihbar tazminatı bu ücretle hesaplanır.

**Yıllık ikramiye kıdem tazminatına nasıl eklenir?**
Yıllık tutar 12'ye bölünür ve aylık ücrete eklenir. 40.000 TL'lik ikramiye aylık ücrete 3.333,33 TL ekler.

**Yemek yardımı kıdem tazminatına dahil mi?**
Düzenli sağlanan yemek yardımı, parayla ölçülebilen bir menfaat olduğu için giydirilmiş ücrete eklenir.

**İhbar tazminatı da giydirilmiş ücretle mi hesaplanır?**
Evet. 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesi ihbar ve kötüniyet tazminatında da bu menfaatlerin hesaba katılmasını ister;
ihbarda tavan da yoktur.

## Hesaplayın

[Kıdem ve İhbar Tazminatı](/ozellikler/tazminat) ekranında aylık ek ödemeleri ve yıllık kazançları ayrı alanlara
girerek giydirilmiş ücreti otomatik hesaplatabilirsiniz. Adım adım kıdem hesabı için
[hesaplama örneğimize](/blog/kidem-tazminati-hesaplama-ornegi) bakın.

## Kaynaklar

1. 1475 sayılı İş Kanunu, madde 14 (Kıdem tazminatı) — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=1475&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
2. 4857 sayılı İş Kanunu, madde 17 (Süreli fesih) — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5

---
Kaynak: Uzman Bordro (uzmanbordro.com). Bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı kaynak Resmî Gazete'de yayımlanan düzenlemelerdir.