# Fesih Bildirimi Nasıl Yapılır? Yazılı Bildirim ve Savunma

Adres: https://www.uzmanbordro.com/blog/fesih-bildirimi-ve-savunma-alma
Kategori: İş Sözleşmesi ve Fesih · Yayın: 2026-11-06 · Güncelleme: 2026-11-06

> Fesih yazılı yapılır, sebebi açık ve kesin yazılır; davranış ya da verim nedenli fesihten önce savunma alınır. Derhal fesih istisnası ve çıkış bordrosu.

## Kısaca

- İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin biçimde yazmak zorundadır.
- Çalışanın davranışı ya da verimiyle ilgili bir nedenle fesihten önce, iddialara karşı savunması alınmalıdır.
- Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle derhal fesihte savunma şartı aranmaz; bu fesih, olayın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde yapılmalıdır.
- Bu usul, 30 ya da daha fazla çalışanı olan işyerinde en az 6 aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışanlar için zorunludur.
- Feshin türü çıkış bordrosunu da belirler: geçerli nedenle fesihte ihbar ve kıdem ödenir, ahlak ve iyiniyet nedenli derhal fesihte ödenmez.

İş güvencesi kapsamındaki bir çalışanın sözleşmesini fesheden işveren iki usul kuralına uymak zorundadır: fesih
**yazılı** bildirilir ve sebebi **açık ve kesin** biçimde yazılır. Fesih çalışanın davranışına ya da verimine
dayanıyorsa, karar verilmeden önce çalışanın **savunması alınır**. Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle
yapılan derhal fesih bu savunma şartının dışındadır.

## Bildirim yazılı ve gerekçeli olmalı

Kural İş Kanunu'nun 19. maddesinin ilk cümlesidir:

> İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

Telefonda ya da mesajla "yarından itibaren gelme" demek bu şartı karşılamaz. Sebep de somut olmalıdır: "performans
düşüklüğü" yazmak yerine hangi dönemde, hangi hedefin, hangi ölçüte göre tutturulamadığı yazılmalıdır. Bunun bir nedeni
daha vardır: 20. maddeye göre feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat etmek işverenin yüküdür ve davada ispat
edilecek sebep, bildirimde yazılan sebeptir.

## Savunma ne zaman alınır?

19. maddenin ikinci fıkrası:

> Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya
> verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun
> fesih hakkı saklıdır.

| Fesih nedeni | Savunma şart mı? |
|---|---|
| Çalışanın davranışı (sık tekrarlanan geç gelme gibi) | Evet |
| Çalışanın verimi (hedeflerin sürekli altında kalma gibi) | Evet |
| İşletme, işyeri ya da işin gerekleri (bir birimin kapanması gibi) | Kanun savunma şartı koymaz |
| 25/II'deki ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı hâller | Hayır; derhal fesih hakkı saklıdır |

## Derhal fesih istisnası ve 6 iş günü

25. maddenin II numaralı bendi; çalışanın işvereni yanıltması, hakaret, taciz, hırsızlık ya da devamsızlık gibi
ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışlarını sayar. Bu hâllerde işveren savunma almadan sözleşmeyi derhal
feshedebilir. Ama bu hakkın süresi kısadır. 26. madde:

> 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için
> tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın
> öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra
> kullanılamaz.

Çalışan olaydan maddi çıkar sağladıysa bir yıllık üst süre uygulanmaz; 6 iş günü yine işler. Ayrıntılı liste
[işverenin haklı nedenle feshi yazımızda](/blog/isverenin-hakli-nedenle-derhal-feshi).

## Bu usul kimler için zorunlu?

19. madde iş güvencesi hükümlerinin parçasıdır. 18. maddeye göre iş güvencesi şu 3 şart birlikte varsa uygulanır:

| Şart | Eşik |
|---|---|
| İşyerindeki çalışan sayısı | 30 ya da daha fazla |
| Çalışanın kıdemi | En az 6 ay |
| Sözleşme türü | Belirsiz süreli |

İşletmenin bütününü yöneten işveren vekilleri ve yardımcıları ile işyerinin bütününü yöneten ve işe alma-çıkarma
yetkisi olan işveren vekilleri için 18, 19 ve 21. maddeler uygulanmaz. İş güvencesi dışında kalan çalışanlarda da yazılı
ve gerekçeli bildirim, olası bir uyuşmazlıkta işverenin en güçlü belgesidir. İş güvencesinin ayrıntısı
[iş güvencesi ve işe iade yazımızda](/blog/is-guvencesi-ve-ise-iade).

## Fesih türü çıkış bordrosunu değiştirir

Bildirimde yazılan sebep yalnız davayı değil, son bordroyu da belirler:

| Fesih türü | Savunma | İhbar süresi ya da tazminatı | Kıdem tazminatı (1 yıl varsa) |
|---|---|---|---|
| Davranış ya da verim nedeniyle geçerli fesih | Gerekir | Var | Var |
| İşletme gerekleri nedeniyle geçerli fesih | Kanunda yok | Var | Var |
| Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle derhal fesih | Aranmaz | Yok | Yok |

Derhal fesihte bildirim süresi verilmez. Kıdem tazminatında ise 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi, işverenin ahlak ve
iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle yaptığı fesihleri kıdem hakkının dışında bırakır. Kullanılmayan yıllık izin
ücreti ise fesih türünden bağımsız olarak her durumda ödenir. Tutarların hesabı
[kıdem tazminatı](/blog/kidem-tazminati-hesaplama-ornegi) ve [ihbar](/blog/ihbar-sureleri-ve-ihbar-tazminati)
yazılarımızda.

## Savunma süreci adım adım

1. **Savunma istem yazısı.** İddiayı tarih, olay ve belgeyle somut olarak yazın.
2. **Makul süre ve teslim.** Çalışana savunma için makul bir süre tanıyın; yazıyı imza karşılığı ya da kanıtlanabilir
   bir yolla teslim edin.
3. **Değerlendirme.** Gelen savunmayı inceleyin; savunma verilmezse bunu tutanakla belgeleyin.
4. **Gerekçeli karar.** Fesih kararı verilirse, savunmaya rağmen neden fesih yapıldığını bildirimde açıklayın.

## Sık sorulan sorular

**Fesih sözlü yapılabilir mi?**
İş güvencesi kapsamındaki çalışan için hayır. Bildirim yazılı yapılmalı ve sebep açık ve kesin yazılmalıdır.

**Savunma almadan işten çıkarma geçerli mi?**
Davranış ya da verim nedeniyle yapılan fesihte savunma alınmadıysa fesih usule aykırıdır. Ahlak ve iyiniyet kurallarına
aykırılık nedeniyle derhal fesihte savunma şartı aranmaz.

**Derhal fesih için süre var mı?**
Var. Olayın öğrenildiği günden itibaren 6 iş günü ve her durumda olaydan itibaren 1 yıl.

**İşletme gerekleri nedeniyle fesihte savunma alınır mı?**
Kanun bu durumda savunma şartı koymaz; fesih yine yazılı ve gerekçeli yapılır.

**Derhal fesihte kıdem tazminatı ödenir mi?**
Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle yapılan işveren feshinde kıdem tazminatı ödenmez; ihbar süresi de
verilmez.

## Hesaplayın

Feshin türüne göre ödenecek kıdem ve ihbar tazminatını [Kıdem & İhbar](/ozellikler/tazminat) ekranında
hesaplayabilirsiniz.

## Kaynaklar

1. 4857 sayılı İş Kanunu, madde 18, 19 (Sözleşmenin feshinde usul), 20, 25 ve 26 — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
2. 1475 sayılı İş Kanunu, madde 14 (Kıdem tazminatı) — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=1475&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5

---
Kaynak: Uzman Bordro (uzmanbordro.com). Bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı kaynak Resmî Gazete'de yayımlanan düzenlemelerdir.