# Doğum İzni 24 Hafta Oldu: 2026'da Neler Değişti? Adres: https://www.uzmanbordro.com/blog/dogum-izni-24-hafta Kategori: İzinler · Yayın: 2026-11-06 · Güncelleme: 2026-11-06 > 1 Mayıs 2026'dan beri doğum izni doğumdan önce 8, sonra 16 hafta: toplam 24 hafta. Çoğul gebelik, erken doğum, ücretsiz izin, yarım çalışma ve SGK ödeneği. ## Kısaca - 1 Mayıs 2026'dan beri kadın işçi doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta, toplam 24 hafta çalıştırılmaz. - Çoğul gebelikte doğumdan önceki süreye 2 hafta eklenir; toplam 26 hafta olur. - Doktor onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışılabilir (eskiden 3 haftaydı); çalışılan süre doğum sonrasına eklenir. - Bu süre için SGK, şartları sağlayan sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği öder. - Doğum izninden sonra isteğe bağlı altı aya kadar ücretsiz izin ve ilk doğumda 60 gün yarım çalışma hakkı vardır. **1 Mayıs 2026'dan itibaren doğum izni 24 haftadır:** kadın işçi doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta çalıştırılmaz. Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir ve toplam 26 hafta olur. Değişikliği 7578 sayılı Kanun yaptı; doğum sonrası izin 8 haftadan 16 haftaya çıktı. Bu sürede ücreti işveren değil, şartları taşıyan işçiye SGK öder. ## 2026'da ne değişti? Değişiklik 7578 sayılı Kanun'la geldi (kabul 22 Nisan 2026; Resmî Gazete 1 Mayıs 2026, sayı 33240) ve yayım günü yürürlüğe girdi. İş Kanunu'nun 74. maddesindeki farklar: | | Eski | 1 Mayıs 2026'dan itibaren | |---|---|---| | Doğumdan sonraki izin | 8 hafta | 16 hafta | | Toplam doğum izni (tek gebelik) | 16 hafta | 24 hafta | | Doktor onayıyla doğumdan önce çalışılabilecek son sınır | doğuma 3 hafta kalana kadar | doğuma 2 hafta kalana kadar | | Koruyucu aile olan işçi | – | Çocuğun tesliminden sonra isteğe bağlı 10 gün ücretsiz izin | SGK'nın analık ödeneğinin süresi de aynı Kanun'la, aynı tarihte uzatıldı. ## Kanundaki kural 74. maddenin ilk fıkrası şöyle başlar: > Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra onaltı hafta olmak üzere toplam yirmidört haftalık süre için > çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre > eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki iki haftaya > kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Özetle doğum öncesi izin kısaltılabilir ama kaybolmaz: işçinin doğumdan önce çalıştığı her hafta, doğumdan sonraki izne aktarılır. Kısaltmanın iki şartı vardır: işçinin kendi isteği ve doktor onayı. | Durum | Doğumdan önce | Doğumdan sonra | Toplam | |---|---|---|---| | Tek gebelik | 8 hafta | 16 hafta | 24 hafta | | Çoğul gebelik | 10 hafta (8 + 2) | 16 hafta | 26 hafta | | Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme | – | – | Çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta | ### Örnek: beklenen doğum tarihi 10 Haziran 2026 | Seçenek | İzin başlar | Doğum sonrası izin biter | İşe dönüş | |---|---|---|---| | Doğumdan önceki 8 haftanın tamamını kullanırsa | 15 Nisan 2026 | 29 Eylül 2026 | 30 Eylül 2026 | | Doktor onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışırsa | 27 Mayıs 2026 | 10 Kasım 2026 | 11 Kasım 2026 | İkinci durumda işçi 26 Mayıs'a kadar çalışır; kullanmadığı 6 hafta doğum sonrasına eklenir ve doğum sonrası izin 22 hafta olur. Örnek, doğumun beklenen tarihte gerçekleştiği varsayımıyla hesaplanmıştır. ## Özel durumlar | Durum | Kural | |---|---| | Erken doğum | Doğumdan önce kullanılamayan günler doğum sonrasına aktarılır | | Annenin doğumda ya da sonrasında ölümü | Doğum sonrası iznin kalan kısmını baba kullanır | | Üç yaşından küçük çocuğu evlat edinme | Çocuk aileye teslim edildiği günden başlayarak 8 hafta; eşlerden biri ya da tek başına evlat edinen kullanır | | Koruyucu aile | Çocuk teslim edildikten sonra isterse 10 gün ücretsiz izin (2026'da eklendi) | | Sağlık gereği | Hekim raporuyla doğum öncesi ve sonrası süreler uzatılabilir | | Hamilelik kontrolleri | Ücretli izin verilir; hekim raporu gerektiriyorsa daha hafif bir işe geçilir ve ücret düşürülemez | ## İzin bitince iki seçenek daha İkisi de işçinin isteğine bağlıdır ve birbirinden ayrıdır. **Altı aya kadar ücretsiz izin.** 24 (çoğul gebelikte 26) hafta dolduktan sonra en çok altı ay kullanılabilir. Evlat edinmede eşlerden biri kullanır. Bu altı ay, yıllık izne hak kazanma süresine katılmaz. **Yarım çalışma.** Çocuk hayattaysa, doğum sonrası izin bittikten sonra haftalık çalışma süresinin yarısı ücretsiz izin sayılır; çalışan yarım gün çalışıp çalıştığı kadar ücret alır. Süreler doğum sırasına göre değişir: | Doğum | Yarım çalışma süresi | |---|---:| | Birinci doğum | 60 gün | | İkinci doğum | 120 gün | | Sonraki doğumlar | 180 gün | | Çoğul doğum | Bu sürelere 30'ar gün eklenir | | Çocuk engelli doğarsa | 360 gün | Yarım çalışmayı seçen işçiye bu dönemde ayrıca süt izni verilmez. Süt izni ise bir yaşından küçük çocuk için günde 1,5 saattir ve çalışılmış sayılır; ayrıntısı [süt izni yazımızda](/blog/sut-izni-gunde-bir-bucuk-saat). ## Doğum izninde maaş ödenir mi? İşveren bu süre için ücret ödemez: iş sözleşmesi askıdadır ve 25. madde, askıda geçen süreler için ücretin işlemeyeceğini söyler. Çalışanın gelirini SGK'nın analık ödeneği karşılar. 5510 sayılı Kanun'un 18. maddesine göre doğumdan önceki bir yılda en az **90 gün kısa vadeli sigorta primi** bildirilmiş sigortalı kadına, 8 + 16 haftanın (çoğul gebelikte 10 + 16) çalışmadığı her günü için **geçici iş göremezlik ödeneği** verilir. Ödenek günlük kazancın ayakta tedavide üçte ikisi, yatarak tedavide yarısıdır. Hesabın ayrıntısı [rapor parası yazımızda](/blog/rapor-parasi-gecici-is-goremezlik-odenegi). ## Değişiklikten önce izni bitmiş anneler 7578 sayılı Kanun'un geçici 1. maddesi, kanun çıktığında izni çoktan bitmiş annelere de bir hak tanıdı. 1 Nisan 2026'da doğumun üzerinden henüz 24 hafta geçmemişse, 10 iş günü içinde başvuran işçiye **8 haftalık ek analık izni** verildi. Başvuru dönemi Mayıs 2026'da kapandı; bugün izne çıkanlar için doğrudan 24 haftalık süre uygulanır. ## Hangi işçileri kapsar? 74. maddenin son fıkrası: > Bu madde hükümleri iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçi için uygulanır. İşyerinin küçük olması ya da sözleşmenin belirli süreli olması bu hakları ortadan kaldırmaz. ## Bordroda ve planlamada - **Şablonları yenileyin.** 16 haftalık eski izin planları geçersiz; tek gebelikte 24, çoğul gebelikte 26 hafta üzerinden planlayın. - **Doğum öncesi çalışmayı belgeleyin.** İşçinin isteğini ve doktor onayını yazılı alın; onay en geç doğuma iki hafta kalana kadar geçerlidir. - **Yarım çalışmayı bordroya işleyin.** Yarım çalışan işçinin ücreti çalıştığı süre kadardır ve bu dönemde süt izni verilmez. - **Prim gününü önceden kontrol edin.** Ödenek için doğumdan önceki bir yılda 90 gün kısa vadeli prim gerekir; eksikse işçiyi zamanında bilgilendirin. ## Sık sorulan sorular **Doğum izni kaç hafta?** 1 Mayıs 2026'dan beri 24 hafta: doğumdan önce 8, sonra 16 hafta. Çoğul gebelikte 26 haftadır. **Doğumdan önce ne zamana kadar çalışılabilir?** Sağlık durumu uygunsa ve doktor onaylarsa doğuma iki hafta kalana kadar. Çalışılan süre doğum sonrasına eklenir. **Doğum izninde maaşı kim öder?** İşveren ücret ödemekle yükümlü değildir. Doğumdan önceki bir yılda en az 90 gün prim bildirilmiş sigortalıya SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder. **Doğum izninden sonra ücretsiz izin kaç ay?** İsteğe bağlı olarak altı aya kadar. Ayrıca ilk doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonrakilerde 180 gün yarım çalışma hakkı vardır. ## Hesaplayın Doğum izni öncesi ve sonrasındaki eksik günlü ayların bordrosunu [Maaş Hesaplama](/maas-hesaplama) ekranında gün sayısını girerek hesaplayabilirsiniz. ## Kaynaklar 1. 4857 sayılı İş Kanunu, madde 25 ve 74 (Analık hâlinde çalışma ve süt izni) — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5 2. 7578 sayılı Kanun, Resmî Gazete 1 Mayıs 2026, sayı 33240 (madde 15, 18, 19 ve geçici madde 1) — https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/05/20260501-1.htm 3. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, madde 15 ve 18 — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=5510&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5 --- Kaynak: Uzman Bordro (uzmanbordro.com). Bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı kaynak Resmî Gazete'de yayımlanan düzenlemelerdir.