# Ara Dinlenmesi Süreleri: 15 Dakika, Yarım Saat, 1 Saat

Adres: https://www.uzmanbordro.com/blog/ara-dinlenmesi-sureleri
Kategori: Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma · Yayın: 2026-11-06 · Güncelleme: 2026-11-06

> Günlük çalışmaya göre en az 15 dakika, yarım saat ya da 1 saat ara dinlenmesi verilir. Bölünebilir mi, çalışma süresinden sayılır mı, molada hazır beklemek.

## Kısaca

- 4 saat veya daha kısa işlerde 15 dakika, 4 ile 7,5 saat arasında yarım saat, 7,5 saati aşan işlerde bir saat ara dinlenmesi verilir.
- Süreler en azdır ve kural olarak aralıksız kullandırılır.
- İklim, mevsim, gelenek ve işin niteliğine göre sözleşmeyle bölünerek kullandırılabilir.
- Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz; ama işçi molada iş görmeye hazır bekletiliyorsa o süre çalışmadır.

Ara dinlenmesinin süresi o günkü çalışmanın uzunluğuna bağlıdır: **4 saate kadar 15 dakika, 7,5 saate kadar yarım saat,
daha uzun işlerde 1 saat.** Bunlar en az sürelerdir ve kural olarak aralıksız verilir. Ara dinlenmesi çalışma süresinden
sayılmaz; ama çalışan molada işin başında hazır bekletiliyorsa o süre çalışmadır.

## Süreler

İş Kanunu'nun 68. maddesine göre ara dinlenmesi, günlük çalışmanın ortalama bir zamanında, o yerin geleneklerine ve işin
gereğine göre verilir:

| Günlük çalışma süresi | En az ara dinlenmesi |
|---|---:|
| 4 saat ya da daha kısa | 15 dakika |
| 4 saatten uzun, 7,5 saate kadar (7,5 dahil) | Yarım saat |
| 7,5 saatten uzun | 1 saat |

Süreler alt sınırdır; sözleşmeyle daha uzun mola kararlaştırılabilir.

| İşyeri düzeni | En az ara dinlenmesi |
|---|---:|
| Haftada 6 gün, günde 7,5 saat | Yarım saat |
| Haftada 5 gün, günde 9 saat | 1 saat |
| Kısmi süreli, günde 4 saat | 15 dakika |

## Aralıksız mı, bölünerek mi?

Kanunun kuralı açıktır:

> Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.
>
> Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı
> olarak kullandırılabilir.

Bölme ancak sözleşmeyle ve bu gerekçelere dayanarak mümkündür; örneğin bir saatlik mola 30 + 15 + 15 dakika olarak
kullandırılabilir. Molalar işyerindeki herkese aynı saatte verilebileceği gibi, iş aksamasın diye farklı saatlerde de
verilebilir.

## Mola çalışma süresine girer mi?

Girmez. 68. maddenin son cümlesi "Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz" der. Bu yüzden haftalık 45 saat
hesaplanırken molalar düşülür: 08.00–18.00 arasında bir saat öğle arası verilen çalışanın günlük çalışması 9 saattir.

Bir sınır vardır. 66. maddeye göre çalışanın işinde ve **her an iş görmeye hazır** biçimde, çıkacak işi bekleyerek boş
geçirdiği süreler çalışma süresinden sayılır. Mola sırasında telefon başında ya da makinenin yanında hazır bekletilen
çalışan dinlenmiş sayılmaz; o süre çalışmadır ve 45 saatin hesabına girer.

## Vardiya planında kontrol edilecekler

- **Süreyi vardiyaya göre seçin.** Her vardiyanın günlük süresine uygun molayı çizelgede gösterin.
- **Bölmeyi yazıya geçirin.** Bölünmüş mola uygulanıyorsa iş sözleşmesine ya da işyeri yönetmeliğine yazın.
- **Hazır beklemeye dikkat edin.** Molada çalışandan telefon başında beklemesi isteniyorsa o sürenin çalışma sayılacağını
  hesaba katın; haftalık süre aşılırsa fazla çalışma doğar.

## Sık sorulan sorular

**8 saatlik işte mola kaç dakika?**
7,5 saati aşan işlerde en az 1 saat.

**Ara dinlenmesi bölünebilir mi?**
Kural olarak aralıksız verilir; iklim, mevsim, gelenek ya da işin niteliği gerektiriyorsa sözleşmeyle bölünebilir.

**Öğle arası çalışma süresinden sayılır mı?**
Hayır. Ancak çalışan molada iş görmeye hazır bekletiliyorsa o süre çalışma sayılır.

**Ara dinlenmesi ücretli mi?**
Mola çalışma süresine girmez. Aylık ücretli çalışanın aylık ücreti molalar düşülmüş çalışma düzeni için kararlaştırılmıştır.

## Hesaplayın

Haftalık süreyi aşan çalışmaların fazla mesai ücretini [fazla mesai yazımızda](/blog/fazla-calisma-ucreti-ve-270-saat-siniri)
anlatılan yöntemle, ayın bordrosunu [Detaylı Maliyet](/ozellikler/detayli-maliyet) ekranında hesaplayabilirsiniz.

## Kaynaklar

1. 4857 sayılı İş Kanunu, madde 66 ve 68 (Ara dinlenmesi) — https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5

---
Kaynak: Uzman Bordro (uzmanbordro.com). Bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı kaynak Resmî Gazete'de yayımlanan düzenlemelerdir.